Снижается ли значимость коммуникативных навыков для банкиров?

Характерным в процессе развития банков выступает смещение акцента с навыков межличностного общения на строго технические навыки. Это позволяет предположить, как будут выглядеть банки в будущем, если уже сейчас успех измеряется степенью интеграции новейших технологий и эффективностью управляющей системы. Вслед за изменением специфики банков, изменятся и требования к новым сотрудникам. При оживлении рынка кадровики с легкостью отсеивают кандидатов после интервью. Правило о важности коммуникативных и коммерческих навыков перед техническими понемногу отходит в прошлое. С годами технические навыки приобретают все больший вес. О том, почему так происходит, читайте ниже.

Малое количество должностей без специализации

Когда ситуация на рынке меняется в худшую сторону, страдают прежде всего те самые сотрудники с широким спектром обязанностей, ключевыми для которых являются навыки межличностного общения.  Потребность в руководящих должностях падает, в то время, как спрос на персонал с техническими навыками, в т.ч. аналитиков и бухгалтеров.

 

Готовность платить за навыки

Не всегда развитие ставится банками в приоритет на тех или иных рынках. При наличии жестких временных рамок инвестиции направляются на скорейшее выстраивание критических структур, привлечение необходимых кадров и налаживание системы управления. Иногда возможность выделить время для развития и обучения кадров просто отсутствует. Возможность привлечь необходимые навыки в установленное время ставится выше, чем возможность их выработать в перспективе. Узкий специалист в таких условиях имеет куда большие шансы на трудоустройство, чем хороший коммуникатор.

Смещение фокуса с карьерных перспектив на стабильность

В ситуации, сложившейся после кризиса, большая часть кандидатов озабочена скорее сохранением имеющегося рабочего места, а не возможностью перехода на иной уровень. Привлекать к себе внимание, требуя повышения опасно в условиях, когда руководство занято сокращениями и поиском источников компенсаций. В результате, амбиции уступили место способности удержаться на занимаемой должности и создать соответствующую репутацию.

 

Уменьшение размера команд

Если рассматривать картину в целом, команды бэк- и миддл-офиса в затратных регионах, как то Азия, тяготеют к сокращению. Там, где приемлемый размер звена находился в объеме до 20 человек, сейчас наблюдается уменьшение  до 2-4 человек. В самой структуре команд наблюдается перевес в сторону персонала с техническими навыками. Даже среди руководящих должностей требования к знанию учета и владению техническими навыками неуклонно растут.


Нельзя сказать, что навыки межличностного общения перестали играть свою роль, но на их отсутствие закрывают глаза с большей охотой, чем на несоответствия по уровню профессиональной подготовки, как бы хорошо ни были развиты коммуникативные качества кандидата.

 

Переход от создания своих кадров к привлечению их извне

Основной парадигмой найма становится удовлетворение конкретных нужд компании, а не создание кадров «впрок», с ориентацией на дальнейшее развитие. Интерес проявляется не к сотрудникам, которые проявят себя в перспективе года-двух, а на профессионалов, способных выполнять определенные, необходимые в данный момент функции. Однако, и для кандидатов в этом есть свой плюс: сотрудники, часто сменявшие места работы больше не рассматриваются как ненадежные кандидаты, а скорее ценятся за свой разнородный опыт работы в различных организаций.

 

Увеличение доли работ по контракту

Все вышесказанное выливается в увеличение доли сотрудников, работающих по контракту и привлеченных для выполнения определенных функций, необходимых в конкретный временной период. Как правило, условия не определяются формой занятости, однако сам процесс найма таких сотрудников идет быстрее и более полно удовлетворяет нужды предприятия.

 

Сам факт привлечения специалистов, не стремящихся строить свою карьеру внутри компании и работающих не на отрасль, а на конкретный проект, добавляет гибкости обеим сторонам контракта.

 

В итоге:

Многие из перечисленных пунктов характерны для любой отрасли бизнеса, а не для одной только банковской сферы. Наиболее успешными сотрудниками в технической области оказываются, кАк правило, не самые внушительные, но исключительно прозорливые и подготовленные кадры, вспомните хотя бы Билла Гейтса и Стива Джобса. С продолжением трансформации рынка для молодых специалистов важно будет расставить собственные приоритеты и решить, как поставить себя так, чтобы занять наиболее выигрышную позицию в новом тысячелетии.

Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - весна 2018 года
Карьера
4763

Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - весна 2018 года /

Узнайте, какая зарплата в компаниях большой четверки,...

Вопросы к собеседованию в Morgan Stanley
Карьера
3031

Вопросы к собеседованию в Morgan Stanley /

Крупнейшие инвестиционные банки тщательно подходят...

Вопросы к собеседованию в Credit Suisse
Карьера
1929

Вопросы к собеседованию в Credit Suisse /

Мы подобрали вопросы с последних интервью в Credit...

Как грамотно ответить на вопрос о зарплате на предыдущем месте работы
Карьера
1485

Как грамотно ответить на вопрос о зарплате на предыдущем месте работы /

Собеседование во многом похоже на партию в покер, и,...

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым
Карьера
1239

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым /

Многие задумывались над тем, чтобы уйти из корпоративной...

10 вопросов, которые  вы должны задать на собеседовании
Карьера
1098

10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании /

Многие соискатели тщательно подходят к подготовке ответов...






Войти

Забыли свой пароль?


Тарифы и реклама

Войти



или

Забыли свой пароль?