Собеседование на «отлично» или как ответить на вопрос: «Почему вы заинтересованы в этой должности?»

Этот вопрос относится к категории каверзных, хотя на первый взгляд он выглядит простым и вполне безобидным. Кажется, что здесь достаточно поговорить о перспективах карьерного роста и желании совершенствоваться. Но не забывайте, что рекрутеру важно найти мотивированного соискателя, поэтому короткий ответ: «Хочу найти хорошую работу» непременно испортит впечатление о вас. И это может быть настолько критичным, что даже отлично составленное резюме специалиста в банке не поможет исправить ситуацию.

Что говорить?

 

Есть достаточно эффективный вариант ответа на вопрос: «Почему вы заинтересованы в этой работе?». При этом нет необходимости детально рассказывать обо всех важных жизненных моментах и карьерных переломах, предшествовавших этому собеседованию. Finexecutive.com подготовил для вас 4 совета, которые помогут вам дать структурированный, исчерпывающий ответ:

 

Совет №1. Продемонстрируйте рекрутеру свой интерес к компании. Это отличная возможность показать, что накануне вы серьезно подготовились к интервью. Безусловно, можно долго говорить о желании присоединиться к команде профессионалов, но это не идет ни в какое сравнение с упоминанием о нескольких фактах из истории компании.

Чем занимается предприятие, или какие услуги оно оказывает? Каких успехов ему удалось достичь? Что известно о корпоративной культуре компании? Чтобы получить необходимую информацию недостаточно просто ознакомиться с главной страницей сайта. Дополнительно посмотрите статьи, опубликованные на других интернет-ресурсах, поговорите с сотрудниками компании.

Помимо этого было бы не лишним поинтересоваться текущей ситуацией в отрасли, где предприятие работает. После этого подберите несколько ключевых моментов, которыми вы сможете дополнить свой монолог о том, что именно вы идеально подходите для работы в этой компании.

Постарайтесь избегать слоганов и не говорите шаблонными фразами. Обдумайте выбранную информацию и перескажите ее своими словами. HR-менеджер способен по достоинству оценить любые ваши знания о работодателе. Однако по-настоящему глубокое впечатление на него произведет ваше умение осмысливать и структурировать полученную информацию.

К примеру, вы претендуете на вакансию в небольшой фирме, которая предоставляет услуги по управлению активами. Начните ответ на каверзный вопрос со слов: «Первое на что я обратил внимание, когда изучал историю компании, это ваши клиенты. У них хорошая деловая репутация и устойчивое положение на рынке. Я понимаю, что вы оперируете крупными суммами и разрабатываете сложные стратегические планы, которые позволяют говорить о профессионализме вашей команды».

 

Совет №2. Расскажите о своих профессиональных навыках и приобретенном опыте. Предварительно проанализируйте, что относится к основным функциональным обязанностям и добавьте к этому несколько «необходимых навыков» из объявления о вакансии. После этого покажите свой позитивный настрой по отношению к компании и акцентируйте внимание рекрутера на том, что именно вы максимально соответствуете требованиям работодателя.

Например, можно сказать так: «Эта должность позволит мне совместить сразу две важные вещи: навыки, приобретенные во время работы с инвестиционным портфелем и мою предрасположенность к анализу финансовых показателей».

В ходе интервью вы не раз сможете подчеркнуть, как вам удалось приобрести свои навыки. А сейчас постарайтесь выделить ваши сильные качества и подкрепите их рассказом о соответствующем опыте, которым вы на данный момент уже обладаете.

 

Совет №3. Постройте логическую карьерную цепочку. Покажите кадровику, что вакантная должность – это логичное продолжение вашей предыдущей карьеры. При этом у него должно сложиться впечатление, что вы планируете долго работать в компании и не станете использовать потенциального работодателя в качестве трамплина. Следовательно, вы – отличный объект для перспективных инвестиций.

 

Совет №4. Избегайте самых распространенных ошибок. Помните, что на собеседовании категорически НЕЛЬЗЯ:

  • Вообще не говорить о компании;
  • Говорить только о личных интересах;
  • Заострять внимание собеседника на маловажных деталях (например, удобное расположение офиса);
  • Говорить не по существу (например, детально рассказывать о предыдущем месте работы).

 

Ваша основная задача – создать образ самого сильного соискателя. Поэтому не забывайте акцентировать внимание интервьюера на том, почему именно вы достойны занять вакантное место. Ведь благодаря вашим аргументам в несколько раз увеличивается вероятность, что в скором будущем рекрутер сделает выбор в вашу пользу.

Карьера
2791
Карьера
2202

Корпоративные финансы в Большой четверке — инфраструктурный консалтинг /

Для специалиста, находящегося в начале своей карьеры,...

Карьера
2179

Корпоративные финансы в Большой Четверке — Due diligence /

Если вы только начинаете свою карьеру в сфере финансов,...

Карьера
1533

Четыре черты идеального сотрудника в консалтинге /

Существует стереотип о том, каким должен быть специалист...

Карьера
1294

Хороший руководитель в консалтинге должен быть наставником и покровителем /

Мы уже не раз разбирали, каким же должен быть портрет...

Карьера
1194

Список вопросов к собеседованию в Deutsche Bank /

В большинстве банков стандартный список вопросов, которые...