Сопроводительные письма — мертвы

В поисках работы не тратьте сил на написание безупречного сопроводительного письма. Примерно две трети рекрутеров из опрощенных полутора тысяч считают, что наличие сопроводительного письма не увеличивает шансов кандидата на занятие вакантной должности.

Фактически, сопроводительные письма уже становятся рудиментом, и есть три фактора, приводяших к такому порядку вещей: скорость, технологии и объем.

Большинство компаний подбирают сотрудников через интернет и пользуются сервисами, которые часто не подразумевают наличия прикрепленного к резюме сопроводительного письма. Чем крупнее компания, тем больше объем присылаемых резюме. Способность быстро рассмотреть множество кандидатов и сделать правильный выбор становится все более критичной для жизнедеятельности организации.

Рекрутеры, получающие сопроводительные письма, чаще всего игнорируют их, предпочитая получать всю важную информацию непосредственно из резюме.

Раньше сопроводительное письмо являлось еще одной возможностью для персонализации своей кандидатуры и предоставления информации, которую сложно раскрыть в рамках резюме. Чтобы адаптироваться к новым тенденциям рынка труда, кандидаты вынуждены отходить от стандартного формата резюме, подстраивая его под собственные нужды.

Ниже приведены четыре рекомендации к составлению резюме, позволяющих компенсировать отказ от сопроводительного письма.

1. Составьте вводную часть

Открывающая ваше резюме, она позволит углубиться в слабо освещенные в основной части детали. Обычно она не превышает двух-трех предложений и помогает обозначить моменты, выделяющие вас среди других кандидатов. Прекрасное место, чтобы продемонстрировать свою компетентность и рассказать о своих карьерных приоритетах.

2. Добавьте личную информацию

Многие соискатели также добавляют информацию о своих интересах, не касающихся работы. Как правило, эта секция располагается в самом низу, позволяя рекрутеру составить впечатление о личности кандидата перед приглашением на интервью. Здесь вы можете разместить информацию о ваших хобби, опыте волонтерской работы, членство в различных организациях. Если вы подаете резюме в компанию, имеющую сеть региональных офисов, можно также указать готовность к переезду и командировкам.

3. Выделите свои достижения

Помимо перечисления предыдущих мест работы и ваших должностных обязанностей, добавьте к каждому пункту список ваших достижений. Каждому менеджеру будет интересно узнать, чего вы добились и какие результаты принесла ваша работа организации. Увеличение ключевых показателей всегда привлекает рекрутера и позволяет отметить вашу потенциальную значимость для компании.

4. Разместите ссылку на ваши аккаунты

Рекрутер так или иначе ознакомится с вашими профилями в Twitter, Facebook, LinkedIn и других социальных сетях, вне зависимости от того, включите вы ссылку в свое резюме или нет. Дальновидным шагом будет не только разметить саму ссылку, но и указать, какие темы вы освещаете в тех или иных сетях. Это поможет составить о вас наиболее полное впечатление.

Стоит отметить, что компании не ставят себе цели оценить вас как личность, они стремятся понять, насколько хорошо вы впишетесь в корпоративную культуру и насколько органично вольетесь в коллектив. Раньше для этого прекрасно подходили сопроводительные письма. Но сегодня для той же цели гораздо лучше подойдут социальные медиа — они расскажут менеджеру все, что ему необходимо знать, чтобы вынести окончательное решение.