Тесты на собеседовании: дань моде или объективная необходимость?

В практике российских компаний тестирование при приеме на работу появилось относительно недавно. Поэтому отношение к нему складывается неоднозначное. Некоторые соискатели сомневается в эффективности метода, считают его пустой тратой времени. Наряду с этим, часть кандидатов полагает, что тесты на собеседовании ставят всех в равные условия и полностью исключают влияние на окончательное решение «человеческого фактора» в лице рекрутера.

В то же время большинство менеджеров по подбору персонала являются сторонниками использования тестирования. Они считают, что таким способом соискатель может раскрыться полностью не только как специалист, а и как личность.

 

По их мнению, профессионально составленные тесты позволяют оценить устойчивость кандидата к стрессовым ситуациям, способность эффективно работать под давлением критических обстоятельств и даже в условиях форс-мажора принимать правильные решения. Также они показывают уровень самооценки соискателя и характеризуют его жизненную позицию.

 

Варианты тестов на собеседовании. К чему надо быть готовым?

 

Для принятия взвешенного решения HR-менеджеры используют тесты, составленные квалифицированными психологами и адаптированные под российский рынок труда, специфику деятельности компании. Из числа наиболее распространенных заданий можно выделить:

 

1. Психологические тесты. Они помогают дать оценку интеллектуальным способностям кандидата, личным качествам, умению мыслить логично. Вам могут предложить ответить на 40-200 вопросов, решить головоломку, нарисовать вымышленное животное или пройти тестирование, где из нескольких вариантов ответа надо выбрать только один.

 

Полезный совет. Сохраняйте спокойствие, действуйте быстро, не зацикливайтесь на каждом вопросе. Отдавайте предпочтение тем заданиям, которые легко решаются. Если вы сомневаетесь в правильности решения – выбирайте наугад. В данном случае ошибка и отсутствие ответа равнозначны. Кроме того, случается, что конкретного правильного варианта может и не быть, а любой выбранный вами поможет рекрутеру распознать ваши личные качества.

 

2. Математические тесты. Тестирование на должность в финансовой сфере предполагает проверку умения оперировать цифрами, ориентироваться в методах определения процентов, долей. Например, может быть задан вопрос: «На какое число следует умножить Х, чтобы результат был больше его на 20%?» Помимо этого задания могут быть направлены на определение уровня аналитических способностей и критического мышления соискателя.

 

Полезный совет. Забудьте фразы типа «я не могу решить» или «мне сложно ответить на этот вопрос». Оставайтесь собранными, отвечайте обдуманно. Вам отводится достаточное количество времени, чтобы найти решение, сформулировать ответ. Накануне интервью просмотрите примеры тестов в интернете, решите их в спокойной домашней обстановке. Это поможет вам приобрести необходимый опыт и настроиться на тестирование при приеме на работу.

 

3. Мотивационные тесты. Кадровику важно понять истинные цели соискателя, узнать к чему он стремится в действительности, оценить его приоритеты в личной жизни и профессиональной деятельности.

 

Полезный совет. В процессе подготовки к собеседованию пройдите тесты Элерса и проанализируйте полученные результаты. К примеру, для человека, который претендует на должность бухгалтера, важной составляющей мотивации является стремление избегать неудач и быть предельно точным.

 

3 ценных рекомендации, чтобы успешно пройти тест

 

1. Даже если вы считаете честность одним из основных своих преимуществ, не спешите раскрываться полностью. Кадровик может усомниться в том, можно ли доверять коммерческую тайну человеку, который излишне откровенен?

 

2. На собеседовании будьте внимательны. Большинство тестов составлено так, что один и тот же вопрос может быть задан несколько раз. Однако при этом варьируется его форма. Чтобы у рекрутера не возникло подозрений в неискренности, ваши ответы на «хитрые» вопросы должны придерживаться одной линии.

 

3. Задания опросников рассчитаны на соискателей, принадлежащих к «золотой середине». Поэтому оптимальными считаются социально ожидаемые ответы, характерные для большинства. Однако здесь важно не переусердствовать. Изобилие «причесанных», идеальных вариантов может поставить под сомнение вашу правдивость. Поэтому допустите 2-3 незначительные ошибки.

 

Можно тщательно подготовиться к тестированию, изучить технологию составления правильных ответов и успешно ответить на любой вопрос. Но в ходе работы обман обязательно раскроется. Поэтому оставайтесь самим собой. И помните: нет плохих типов личности, могут быть просто не ваши компании.

 


 

 

Читайте также:

Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Карьера
1466

Семь признаков того, что вы переросли свою работу /

Едва ли кому-то приятно осознавать, что его потенциал...

Десять распространенных вопросов на собеседовании в Private Equity
Карьера
1015

Десять распространенных вопросов на собеседовании в Private Equity /

В большинстве серьезных компаний, занимающихся частным...

Как распознать умного человека: метод Джеффа Безоса
Карьера
993

Как распознать умного человека: метод Джеффа Безоса /

Основатель Amazon, Джефф Безос, ныне находящийся у...

Вся правда о работе в торговых залах Уолл-стрит
Карьера
865

Вся правда о работе в торговых залах Уолл-стрит /

Случалось ли вам наблюдать за работой на крупных торговых...

Как найти работу в финансах через LinkedIn
Карьера
853

Как найти работу в финансах через LinkedIn /

LinkedIn по праву считается одним из крупнейших интеграторов...

Exit strategies в компаниях Большой четверки
Карьера
745

Exit strategies в компаниях Большой четверки /

Мы уже писали о том, как попасть в компании Большой...