У вас есть незаслуженная негативная характеристика - что делать?

Ваша ситуация, в таком случае, будет прекрасной иллюстрацией того, как важны превентивные действия в получении желаемой вакансии. Действуйте прежде, чем предыдущей работодатель сможет навредить вашей репутации.

Во-первых, сосредоточьтесь на отзывах от работодателей, которые наверняка будут положительными.

Во-вторых, узнайте, что именно скажут о вас на последнем месте работы. Многие компании очень осторожны в выражении своего отношения по причине боязни судебных разбирательств. Проконсультируйтесь с юристом, если считаете, что о вас отзываются несправедливо. Даже если дело не дойдет до суда, вы можете повлиять на удаление порочащей информации из личного дела, что сильно поможет вам в дальнейшем. Не имея такого источника информации, рекрутер найдет, где получить нужную информацию, и тогда она будет куда менее пристрастной и куда более точной.

 Чтобы подтвердить или опровергнуть свои опасения, попросите вашего знакомого сделать звонок. Это распространенная практика среди менеджеров — запрашивать рекомендации и отзывы с предыдущего места работы об определенном сотруднике. Главное — сделать это раньше, чем следующий работодатель.

Прямые характеристики и характеристики в защиту.

Ваша задача на следующем этапе — собрать рекомендации от людей, с которыми вы работали до того, как связать себя со злополучной компанией. Вероятнее всего именно они смогут рассказать о ваших профессиональных и личностных качествах. Более того, такие рекомендации могут помочь обесценить мнение предыдущего работодателя, служа и его характеристикой, если автору приходилось с ним работать. Наверняка вы не первый, столкнувшийся с неприязнью и злопамятством этого руководителя, и найдутся люди, готовые это засвидетельствовать.

Если ваш начальник имеет дурную репутацию, сбор нескольких защитных характеристик не станет для вас проблемой.

Косвенные характеристики

Если вопрос зайдет именно о причине увольнения, то в этом случае говорить рекомендуется как можно меньше. Не избегайте темы, но будьте предельно коротки. Ваш начальник был человеком, с которым сложно ужиться и причиной увольнения послужил конфликт между вами. Излишняя эмоциональность и необязательные уточнения не создадут вам хорошей репутации; вместо этого сосредоточьте внимание на положительных отзывах, которые можно получить от других работодателей. Дайте рекрутеру понять, что для вас наиболее важно мнение людей с хорошей репутацией и того же вы ожидаете от него. При необходимости предоставьте все нужные контакты, чтобы он сам мог убедиться в вашей надежности.

Все это обеспечит вам хорошую косвенную характеристику. Если требуется точная формулировка, попробуйте применить следующие фразы:

«Я хотел бы быть сотрудником компании, работать в которой считал бы почетным. Х говорил, что у вас хорошая репутация, и я убедился в этом, исследовав доступную информацию».

«Я часто слышу, что вы цените профессиональный и честный труд. Мой опыт в [X] мог бы помочь преуспеванию компании, и в то же время создать несколько интересных мне возможностей внутри компании».

«Если я не смогу продемонстрировать, что достаточно компетентен и достоин этого места, то меня не стоит и нанимать. Но небезызвестный Х может подтвердить мои слова, если в этом есть необходимость»

Работодатель воспримет вас всерьез, если поймет, что за вас могут поручиться надежные люди, которых знают и в его компании. Это и называется привлечением косвенных характеристик.

Вашему новому начальнику гораздо проще положиться на мнение тех, кому он может доверять и кого знает лично.

Разумеется, налаживание контактов с такими Х в различных компаниях является залогом вашего преуспевания. Это именно те люди, на которых можете положиться и вы, и работодатель, чье мнение достойно доверия, и чье поручительство имеет вес. Но будьте готовы подтвердить свой профессионализм прямо на собеседовании, одних рекомендаций часто бывает недостаточно.

Перед прохождением собеседования убедитесь, что у вас есть все необходимые контакты и что они готовы выступить на вашей стороне. Один отрицательный отзыв может повредить вашей репутации, но только не в том случае, когда на него приходятся три положительных.

Не упускайте этот момент, и тогда вопрос об увольнении просто не будет иметь значения.