Юниоризация в современном мире финансов

Новое слово все чаще слышно в сфере финансов и, стоит сказать, оно создает там немалый переполох. Это слово – «юниоризация», и кто знает, быть может, именно под его эгидой финансовый мир вступит в новую эпоху.

Молодые кадры в целом и в особенности молодые специалисты привлекают к себе все больше внимания в сфере финансов. Преисполненные энтузиазма, трудолюбивые и готовые работать за смешные деньги – по крайней мере, на первых порах. А еще они подкованы в области современных технологий. Чем более технологичным становится окружающий мир, и чем шире распространяется безналичный расчет, тем более они востребованы. Они идут в ногу со временем и, более того, способны с легкостью адаптироваться к любым изменениям. Неудивительно, что они оказываются наиболее выгодным приобретением для компании, и все карьерные пути лежат у их ног.

  

И пока работодатели радуются формированию выгодной для них прослойки молодых сотрудников, реакция клиентов не так однозначна. Как правило, они тяготеют к давним и стабильным взаимоотношениям с хорошо знакомыми им специалистами: трейдерами и аналитиками, построенным на доверии, надежности и вере в взаимопонимании. Теперь же все чаще молодые специалисты предлагают клиентам новые пути распоряжения их кровными деньгами, и в большинстве случаев клиенты просто не готовы их услышать! Когда ноу-хау, работавшие десятки лет, оказываются непригодными, те, кто полагался на них в своей работе так же остаются вне игры.

Опыт полезен как никогда в условиях кризиса, и трудно ожидать, что амбициозная молодежь сможет сохранить спокойствие, когда рынок обваливается, а курс скачет с невероятной амплитудой. Часть лишь благодаря предчувствию удается прокладывать курс среди кромешного хаоса, и для того, чтобы полагаться на это предчувствие, требуется проработать не один десяток лет. Недостаток проверенных временем профессионалов, уже видавших виды и не раз собственноручно спасавших ситуацию, может привести лишь к росту панических настроений, а следовательно, и к необдуманным решениям.

 

Помимо того, есть и другие недостатки – поколение миллениума и все, следующие за ним имеют совершенно новый набор установок. Большинство опытных сотрудников росли в условиях, когда естественным считалось строить свой карьерный путь, сохраняя верность одной компании. Теперь это в прошлом. Для большинства молодых специалистов отношения с компанией заканчиваются после срока от двух до четырех лет, после чего они отправляются в свободное плавание, в поисках более высоких доходов, влиятельных должностей и высокого статуса.


Однако, молодые сотрудники на низших должностях, имеющие все необходимые навыки, все еще являются крайне привлекательным и выгодным вариантом. Они благоприятно воздействуют на корпоративную культуру и всегда готовы привнести в рабочий процесс что-то новое. При корректном руководстве, должном обучении и принятии хотя бы части установок старшего поколения, они могут стать мощной движущей силой для любой компании и для всей финансовой сферы.

 


При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.

Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - весна 2018 года
Карьера
4751

Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - весна 2018 года /

Узнайте, какая зарплата в компаниях большой четверки,...

Вопросы к собеседованию в Morgan Stanley
Карьера
3024

Вопросы к собеседованию в Morgan Stanley /

Крупнейшие инвестиционные банки тщательно подходят...

Вопросы к собеседованию в Credit Suisse
Карьера
1922

Вопросы к собеседованию в Credit Suisse /

Мы подобрали вопросы с последних интервью в Credit...

Как грамотно ответить на вопрос о зарплате на предыдущем месте работы
Карьера
1478

Как грамотно ответить на вопрос о зарплате на предыдущем месте работы /

Собеседование во многом похоже на партию в покер, и,...

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым
Карьера
1229

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым /

Многие задумывались над тем, чтобы уйти из корпоративной...

10 вопросов, которые  вы должны задать на собеседовании
Карьера
1090

10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании /

Многие соискатели тщательно подходят к подготовке ответов...






Войти

Забыли свой пароль?


Тарифы и реклама

Войти



или

Забыли свой пароль?