Юниоризация в современном мире финансов

Новое слово все чаще слышно в сфере финансов и, стоит сказать, оно создает там немалый переполох. Это слово – «юниоризация», и кто знает, быть может, именно под его эгидой финансовый мир вступит в новую эпоху.

Молодые кадры в целом и в особенности молодые специалисты привлекают к себе все больше внимания в сфере финансов. Преисполненные энтузиазма, трудолюбивые и готовые работать за смешные деньги – по крайней мере, на первых порах. А еще они подкованы в области современных технологий. Чем более технологичным становится окружающий мир, и чем шире распространяется безналичный расчет, тем более они востребованы. Они идут в ногу со временем и, более того, способны с легкостью адаптироваться к любым изменениям. Неудивительно, что они оказываются наиболее выгодным приобретением для компании, и все карьерные пути лежат у их ног.

  И пока работодатели радуются формированию выгодной для них прослойки молодых сотрудников, реакция клиентов не так однозначна. Как правило, они тяготеют к давним и стабильным взаимоотношениям с хорошо знакомыми им специалистами: трейдерами и аналитиками, построенным на доверии, надежности и вере в взаимопонимании. Теперь же все чаще молодые специалисты предлагают клиентам новые пути распоряжения их кровными деньгами, и в большинстве случаев клиенты просто не готовы их услышать! Когда ноу-хау, работавшие десятки лет, оказываются непригодными, те, кто полагался на них в своей работе так же остаются вне игры.

Опыт полезен как никогда в условиях кризиса, и трудно ожидать, что амбициозная молодежь сможет сохранить спокойствие, когда рынок обваливается, а курс скачет с невероятной амплитудой. Часть лишь благодаря предчувствию удается прокладывать курс среди кромешного хаоса, и для того, чтобы полагаться на это предчувствие, требуется проработать не один десяток лет. Недостаток проверенных временем профессионалов, уже видавших виды и не раз собственноручно спасавших ситуацию, может привести лишь к росту панических настроений, а следовательно, и к необдуманным решениям.

 Помимо того, есть и другие недостатки – поколение миллениума и все, следующие за ним имеют совершенно новый набор установок. Большинство опытных сотрудников росли в условиях, когда естественным считалось строить свой карьерный путь, сохраняя верность одной компании. Теперь это в прошлом. Для большинства молодых специалистов отношения с компанией заканчиваются после срока от двух до четырех лет, после чего они отправляются в свободное плавание, в поисках более высоких доходов, влиятельных должностей и высокого статуса.

Однако, молодые сотрудники на низших должностях, имеющие все необходимые навыки, и которые, например, имеют больше шансов претендовать на sql аналитик вакансии, все еще являются крайне привлекательным и выгодным вариантом. Они благоприятно воздействуют на корпоративную культуру и всегда готовы привнести в рабочий процесс что-то новое. При корректном руководстве, должном обучении и принятии хотя бы части установок старшего поколения, они могут стать мощной движущей силой для любой компании и для всей финансовой сферы.

 


При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.

Карьера
224

Как определить, что вы оказались в токсичной рабочей обстановке /

В нынешних условиях большинство компаний переживают...

Карьера
234

Семь советов, которые помогут вам справиться с отказом при трудоустройстве /

Собеседование на новую должность — сильный стресс....

Карьера
498
Карьера
370

Шесть шагов к победе над выгоранием /

Вынужденный переход на удаленную работу воплотил мечту...

Карьера
643

«Нетворкинг – это ключевой актив любого инвестиционщика» /

На инвестиционном рынке можно услышать много историй...

Карьера
781

Что делать, если смена работы обернулась катастрофой /

И вот, вы сделали это — оставив свою старую работу,...