Юниоризация в современном мире финансов

Новое слово все чаще слышно в сфере финансов и, стоит сказать, оно создает там немалый переполох. Это слово – «юниоризация», и кто знает, быть может, именно под его эгидой финансовый мир вступит в новую эпоху.

Молодые кадры в целом и в особенности молодые специалисты привлекают к себе все больше внимания в сфере финансов. Преисполненные энтузиазма, трудолюбивые и готовые работать за смешные деньги – по крайней мере, на первых порах. А еще они подкованы в области современных технологий. Чем более технологичным становится окружающий мир, и чем шире распространяется безналичный расчет, тем более они востребованы. Они идут в ногу со временем и, более того, способны с легкостью адаптироваться к любым изменениям. Неудивительно, что они оказываются наиболее выгодным приобретением для компании, и все карьерные пути лежат у их ног.

  И пока работодатели радуются формированию выгодной для них прослойки молодых сотрудников, реакция клиентов не так однозначна. Как правило, они тяготеют к давним и стабильным взаимоотношениям с хорошо знакомыми им специалистами: трейдерами и аналитиками, построенным на доверии, надежности и вере в взаимопонимании. Теперь же все чаще молодые специалисты предлагают клиентам новые пути распоряжения их кровными деньгами, и в большинстве случаев клиенты просто не готовы их услышать! Когда ноу-хау, работавшие десятки лет, оказываются непригодными, те, кто полагался на них в своей работе так же остаются вне игры.

Опыт полезен как никогда в условиях кризиса, и трудно ожидать, что амбициозная молодежь сможет сохранить спокойствие, когда рынок обваливается, а курс скачет с невероятной амплитудой. Часть лишь благодаря предчувствию удается прокладывать курс среди кромешного хаоса, и для того, чтобы полагаться на это предчувствие, требуется проработать не один десяток лет. Недостаток проверенных временем профессионалов, уже видавших виды и не раз собственноручно спасавших ситуацию, может привести лишь к росту панических настроений, а следовательно, и к необдуманным решениям.

 Помимо того, есть и другие недостатки – поколение миллениума и все, следующие за ним имеют совершенно новый набор установок. Большинство опытных сотрудников росли в условиях, когда естественным считалось строить свой карьерный путь, сохраняя верность одной компании. Теперь это в прошлом. Для большинства молодых специалистов отношения с компанией заканчиваются после срока от двух до четырех лет, после чего они отправляются в свободное плавание, в поисках более высоких доходов, влиятельных должностей и высокого статуса.

Однако, молодые сотрудники на низших должностях, имеющие все необходимые навыки, и которые, например, имеют больше шансов претендовать на sql аналитик вакансии, все еще являются крайне привлекательным и выгодным вариантом. Они благоприятно воздействуют на корпоративную культуру и всегда готовы привнести в рабочий процесс что-то новое. При корректном руководстве, должном обучении и принятии хотя бы части установок старшего поколения, они могут стать мощной движущей силой для любой компании и для всей финансовой сферы.

 


При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.

Карьера
247

На нескольких работах: пять тем для размышления тем, кто совмещает /

С годами растёт количество тех, кто работает сразу...

Карьера
143

Солгали в резюме? Помогаем пережить последствия на новой работе /

Лгать — плохо. Но иногда случается. И не всегда удаётся...

Карьера
815

Выбор тона — основа эффективной коммуникации: пять способов найти свой /

Тон — это то, как ваше сообщение подано и как оно будет...

Карьера
459

Пять мифов, которые мешают вам найти хорошую работу /

Важно учиться отличать правду от вымысла и предрассудков....

Карьера
1232

Шесть способов работать на удалёнке и не разрушить свою карьеру /

Если вы работаете удалённо, то ваши карьерные перспективы...

Карьера
845

5 вопросов для улучшения ваших навыков общения /

Вспомните все те невнятные рабочие письма, после которых...