Почему вас не берут работать в инвестбанк, и что с этим делать

Если вы ищете работу в инвестиционных банках, то отказы неизбежны. Вам откажут не раз и даже не два. Например, в Goldman Sachs на стажировку проходят лишь 1.5% кандидатов. На более высоких должностях проценты выше, но и там банки точно знают, кого они ищут — и готовы потратить на отбор претендентов достаточно времени.

Но пусть шансы и невелики, вы можете их повысить. Большинство банков прямо сообщат, почему вы не прошли собеседование, особенно если речь идёт о начальных должностях. Мы собрали рекомендации для соискателей с сайтов крупнейших банков. Узнайте, что вы делали не так, чтобы не повторять свои ошибки в будущем:

1. Ваше резюме «выходит за рамки» 

Резюме — ваша «витрина». Через него работодатель узнаёт о вас и ваших достижениях. Если там он увидит что-то странное или неуместное, то готовьтесь к отказу.

Банкам может не понравиться весёленький шрифт, нетипичное форматирование, длина больше двух страниц и многое другое. Особенно часто отказывают из-за пространных формулировок, которые почти ничего не говорят о ваших успехах на предыдущей работе и не позволяют их измерить.

Что делать:  

Самое простое — избавиться от грамматических ошибок, опечаток и недостатков форматирования. Затем поработайте над краткостью формулировок.  Если приводите факт из своей профессиональной биографии, подкрепите его цифрами. На своём сайте Credit Suisse советует «демонстрировать свой ранг, лидерские качества и результаты через релевантные метрики».

2. Вы не изучили своё резюме досконально

Ваше резюме не только включает все прошлые победы, но и является хорошей отправной точкой для дальнейшего разговора о ваших компетенциях. Согласно рекомендациям Morgan Stanley, вы должны уметь рассказать обо всём, что есть в вашем резюме, даже не имея текста перед глазами:

«Будьте готовы рассказать больше, чем есть в вашем резюме: о каждом проекте, над которым вы работали, и о каждой компании, которая там указана».  Если в вашем рабочем опыте есть нечто, о чём вы не хотите говорить на собеседовании — не пишите об этом. «О тех пунктах в вашем резюме или CV, о которых вы не сможете рассказать достаточно уверенно или убедительно, писать тоже не стоит», — рекомендуют в банке.

Что делать: 

Не указывайте в своём резюме того, что не хотите обсуждать при собеседовании в банк. Если пишете — готовьтесь рассказать об этом во всех подробностях.

3. Вы не установили контакт

Сотрудники банков часто перерабатывают. В таких условиях им важно уметь уживаться друг с другом.

«Когда я рассматриваю кандидатуру, то задаю себе вопрос: "был бы я рад работать с этим человеком?"», — поделился рекрутёр из Goldman Sachs

И дело не в политике этого банка — остальные тоже отбирают кандидата, с которым легко наладить контакт, в том числе и интервьюеру.

Что делать: 

Покажите «настоящего себя». Прежде всего не нервничайте. Для этого в Morgan Stanley предлагают потренироваться перед зеркалом. Рассказывайте о себе до тех пор, пока у вас не получится расслабиться и вести себя естественно. Обратите внимание на язык тела, своё стремление поддерживать зрительный контакт. Будьте внимательны к словам собеседника и не дайте ему закончить мысль.

4. Вы недостаточно заинтересованы

Если вы стремитесь получить работу в инвестиционном банке, то должны по-настоящему этого хотеть.

Чтобы показать серьёзность своих намерений, вы должны знать всё о банке и должности, на которую хотите попасть.  По мнению специалистов Morgan Stanley, кандидатам часто отказывают из-за отсутствия у них чёткой причины, по которой они хотят работать именно в этом банке и отделе.

Именно поэтому не следует рассылать однообразные резюме в разные компании.

Что делать: 

В BNP Paribas советуют: «Подгоняйте своё резюме под должность и банк, в который вы его отправляете. Банки могут задавать вам одни и те же вопросы, но ваши ответы на них должны учитывать специфику каждого работодателя».

5. Вы не может продать себя 

Кроме всего, что сказано выше, стремитесь сделать так, чтобы банки сами хотели вас нанять. Для этого вам понадобится история — такая, в которую хочется поверить. Сможете ли вы чётко и убедительно рассказать, чем вам интересна именно та должность, на которую вы претендуете?

В Goldman Sachs говорят, что самая частая ошибка претендентов — неумение последовательно рассказать о том, какую пользу они принесли на предыдущих должностях.

Что делать:

Если вам сложно ответить, почему именно вы должны получить эту работу, попробуйте составить свою историю по модели S.T.A.R. 

1. Ситуация или задача (Situation/Task): в каких обстоятельствах вы работали? Что нужно было сделать?
2. Действие (Action): Что вы сделали? Какую роль сыграли в успехе всего дела?
3. Результат (Result): Чем всё закончилось? Каких успехов вы добились, чему научились в процессе?