5 фраз, которые втайне желает услышать любой рекрутер

1. «Какой вклад лично я мог бы внести в развитие компании?» 

Идеальный кандидат думает не только о том, что он может получить от компании, но и о том, что он может ей дать. Едва ли кому-то понравится эгоцентрик, который всё интервью говорит только о себе. Тот, кто заранее думает о пользе, которую его принятие на должность могло бы принести компании, выгодно выделяется среди прочих кандидатов и ценится особо.

2. «На текущем месте работы мне предложили повышение, но я решил, что пришло время двигаться на качественно новый уровень»

Собеседник не обрадуется, услышав о том, что вы не довольны своей текущей работой, или стремитесь найти новое место потому, что работодатель недоволен вами. Также его может огорчить рассказ о напряженных отношениях с бездарными коллегами и не ценящим вас начальником. Такие истории скажут куда больше о вас, нежели о вашем рабочем коллективе.

Описание текущей ситуации на рабочем месте в негативном ключе вызовет у рекрутера подозрения в вашей неуживчивости и непрофессионализме. Но верно и обратное — говоря о том, как благоприятно сказалась на состоянии дел нынешней организации ваша работа, вы дадите понять, что сможете принести будущему работодателю не меньшие преимущества.

3. «Оставляю детали на ваше усмотрение, жду вашего звонка»

Эта фраза особенно радует рекрутера, если произносится на первом собеседовании. Некоторые излишне настойчивые кандидаты требуют назначения переговоров с руководителем отдела, забывая о том, что у руководителя может быть множество куда более срочных дел. Предоставив рекрутеру определенную меру автономии и проявив свое доверие, вы только поможете вашему общему делу и позволите ему заниматься именно тем делом, в котором он наиболее компетентен.

4. «У меня уже прошли интервью с Deutsche Bank, Goldman Sachs и Citi, но ваша стратегия кажется мне более привлекательной»

Если хотите запомниться, как особенный кандидат, позвольте и собеседнику почувствовать свою исключительность. Помимо того, эта фраза покажет, что ваша кандидатура пользуется определенным спросом. Более того, она даст понять, что вы знакомы с философией и стратегией компании, и разделяете их. Все это способно составить наилучшую характеристику из возможных, и всего за одно предложение.

5.  «Я уверен, что вам удастся подобрать подходящую должность для меня и доверяю вашему суждению»

Тонкости корпоративной иерархии доставляют немало проблем рекрутерам. Еще больше проблем исходит от кандидатов. Даже если ваш опыт позволяет претендовать на должность ассоциата первого года, порой имеет смысл принять приглашение на место аналитика третьего года, поскольку переход в новую компанию и освоение в новых условиях может вызвать серьезные неудобства, а результатов от вас будут ожидать сразу же после принятия в штат.

Люди склонны держаться однажды принятых мнений, и из-за собственной негибкости порой упускают множество возможностей. Это особенно важно, когда речь идет о кадровой политике различных компаний. Некоторые банки могут предложить должность ассоциата аналитику второго года, при этом едва ли любой другой банк будет готов принять их на эту же должность в случае перехода. Поэтому проявите гибкость и доверие к рекрутеру, поверьте, он тоже заинтересован в вашем успехе.

Таковы пять фраз, которые помогут вам закрепить свои деловые отношения с рекрутером. Главное, не переусердствуйте — помните, что для получения работы вполне достаточно и одной из них.