Пять мифов, которые мешают вам найти хорошую работу

Если вы присутствуете в профессиональных соцсетях и следите за новостями, то заметили, что всё больше людей лишаются работы и находятся в поиске новой. Это ожидаемо, если учитывать, как выросло количество увольнений в последние месяцы.

А если вы сами сейчас ищете работу, то наверняка уже услышали немало советов, которые транслируют самые популярные мифы о трудоустройстве. «Обязательно поработай над сопроводительным письмом!» — твердят одни. А другие говорят: «Письмо ничего не решает, за тебя всё скажут аккаунты в соцсетях».

Если вы не мониторите рынок труда постоянно, бывает трудно понять, какие советы верны, а какие только собьют вас с толку. Печально, но последних всегда больше. Даже то, что было верно полгода назад, сейчас стало неактуальным. Что и говорить о мудростях двух- и трёхлетней давности, которые сейчас звучат как советы из параллельного мира.

Важно учиться отличать правду от вымысла и предрассудков. Сегодня мы разберём пять популярных мифов, связанных с поиском работы.

Теория больших чисел

Чем больше откликов вы оставите, тем выше ваши шансы — звучит логично. Но на практике чаще приводит к выгоранию и подрыву уверенности в себе, чем к получению оффера. Два продуманных отклика стоят двадцати, отправленных в неизвестность.

Что значит «продуманных»? Если вам интересна компания и конкретная должность, вы видите в ней потенциал для своего развития — это хороший знак. Если вы понимаете, как именно ваши опыт и навыки могут пригодиться на этой должности, и почему они делают вас уникальным кандидатом — ещё лучше. Если вы перекроили своё резюме и сопроводительное письмо специально под эту вакансию, то вообще отлично.

А если ещё и задействовали свою сеть контактов и нашли кого-то в штате, кто мог бы за вас поручиться и порекомендовать вашу кандидатуру, то уже обошли половину кандидатов. Вот что значит продуманный отклик. Порой достаточно отправить своё резюме единожды, чтобы получить работу, и это будет куда надёжнее любых «больших чисел».

Письмо ничего не решает

Статистика показывает, что не только решает, но и оправдывает все те силы и время, которые вы на него потратите. 83% рекрутёров признают, что пусть письмо и не обязательно, оно помогает кандидату показать, что он лучше остальных подходит на конкретную работу.

Если вы не соответствуете всем требованиям вакансии, то в сопроводительном письме можете рассказать, что у вас есть помимо этого, и почему это более важно. Ещё письмо помогает повысить доверие к вашей кандидатуре, если вы ищете работу в новой для себя области.

При этом те же рекрутёры отмечают, что большинство кандидатов всё ещё не пишут сопроводительных писем. Будьте тем, кто напишет — и сразу получит преимущество над остальными соискателями.

Не соответствуешь требованиям — не откликайся

Здесь есть любопытная гендерная тенденция. В среднем женщины склонны оставлять отклик, если соответствуют 100% требований вакансии. При этом мужчины обычно откликаются, когда соответствуют лишь на 60%. Вне зависимости от гендера, в начале своей карьеры вы едва ли сможете предложить работодателю всё то, что он запрашивает. Это не повод отказываться от возможности. Часто soft skills помогают пройти кандидатам, которым не хватает профессиональных компетенций. Если можете предложить что-то ещё сверх требований работодателя — тоже смело предлагайте свои услуги.

Если компания остановила найм, меня не возьмут

Когда компания замораживает найм, её кадровый отдел не перестаёт работать, а вакантные места не прекращают возникать. Если должность, которая освободилась в результате внутренних перестановок критически важна, работодатель готов привлекать и внешних кандидатов. Единственное отличие в том, что такая вакансия не будет обнародована. И такие вакансии присутствуют всегда. 60% всех вакансий никогда не появляются в публичных источниках. Это делает такой «тайный рынок труда» ещё более привлекательным — ваши шансы на нём всегда будут выше, чем если бы вы откликнулись на публичную вакансию.

Не пишите рекрутёру сами

Если вы узнали, что вакантна интересная вам должность, действуйте на опережение! Любая возможность заявить о себе повышает ваши шансы. Если вы напишете рекрутёру перед тем, как отправить отклик, то можете узнать дополнительную информацию, которая поможет вам подготовить лучшее сопроводительное письмо. А если это не поможет, то вы расширите свою сеть контактов внутри конкретной компании. Если в будущем появится должность, на которую вы подходите, велики шансы, что вспомнят именно о вас.

Рынок труда постоянно меняется, и важно быть в курсе новых реалий, когда вы приступаете к поиску работы. Не позволяйте заблуждениям саботировать ваши усилия.