10 советов о том, как убрать лишнее из резюме

Идеально составленное резюме цепляет внимание рекрутера с первого взгляда. В нем каждое слово способствует вашему трудоустройству, а вот общие формулировки и штампы – это лишнее в резюме. Поэтому если фраза не несет какой-либо смысловой нагрузки, не акцентирует внимание на ваших преимуществах – смело вычеркивайте. И лучше сделать это прямо сейчас.

На каждую вакансию рекрутер получает несколько десятков откликов, и у него нет времени на внимательное чтение всего перечня достижений каждого соискателя. Поэтому у вас есть не более 6-ти секунд, чтобы привлечь внимание и выгодно выделиться на фоне других кандидатов, приславших однотипные, не очень информативные документы. В данной ситуации грамотно составленное сокращенное резюме – идеальный вариант, содержащий только самые важные сведения. Какая информация может быть лишней?

 

 

  1. Цель поиска работы. Если вы смотрите вакансии, отправляете отклики на объявления работодателей, совершенно очевидно, что ваша цель – найти работу. Поэтому отдельным пунктом об этом писать не стоит. Исключением может быть ситуация, когда вы решили кардинальным образом сменить сферу деятельности. В таком случае объяснить мотивы своего решения просто необходимо.

  2. Формулировка «квалифицированный специалист» или «опытный профессионал» эффективно работает, если к таким выводам рекрутер пришел самостоятельно после изучения ваших навыков. Например, если кандидат 3 года работал в должности менеджера по продажам и регулярно выполнял план, то вывод о квалификации полностью очевиден. Поэтому общие фразы, слова-характеристики вычеркиваем и вместо них кратко описываем факты.

  3. Шаблонные фразы «энергичный» или «ориентирован на результат» сами по себе не содержат полезной информации. Поэтому их лучше заменить лаконичным описанием 2-3 фактов из вашей практики, когда в результате приложенных усилий вам удалось достичь блестящих показателей.

  4. Слишком детальное описание опыта работы. Вполне возможно, что в вашей карьере был период, когда вы успешно работали, например, офис-менеджером. Однако если вы претендуете на должность финансиста, то упоминание о предыдущих заслугах, которые не имеют ничего общего с описанием вакансии, только засорит ваше резюме. Об этом можно написать только в том случае, если должностные обязанности, которые вы выполняли ранее, говорят о ваших дополнительных навыках и могут быть полезными в новой должности.

  5. Информация личного характера и рассказ о хобби. Еще совсем недавно упоминание о семейном положении и религиозных убеждениях было обязательным пунктом резюме. Сегодня стандарты изменились, и соискатель уже не обязан предоставлять данные, которые не относятся к его профессиональной сфере или практическим навыкам. То же самое можно сказать и о хобби. Если оно не имеет никакого отношения к специфике предстоящей работы, то рассказ о том, чем вы любите заниматься в свободные от работы часы – напрасная трата времени. Лучше сэкономьте место для более важной информации.

  6. Возраст. Несмотря на то, что современное трудовое право категорически запрещает дискриминацию из-за возраста, некоторые работодатели предпочитают принимать в штат компании сотрудников определенной возрастной категории. Поэтому если вы не хотите, чтобы причиной отказа стал именно возраст – удалите эту строку.

  7. Перерыв в карьере. Если в течение какого-то периода вы не работали и причиной этому были либо семейные обстоятельства, либо желание посмотреть мир - не рассказывайте об этом в резюме. В одной компании к этому готовы отнестись с пониманием, а в другой работодатель может принять такой факт настороженно. Ведь он понимает, что если ситуация повторится, то вы снова можете уволиться, а ему придется искать и учить нового работника.

  8. Рекомендации по запросу. Если рекрутеру важны ваши рекомендации с предыдущего места работы, он обязательно об этом расскажет. Поэтому нет необходимости тратить драгоценное место в резюме на то, что и так очевидно. Только предупредите людей, на чьи положительные отзывы вы рассчитываете, чтобы они были готовы к звонку вашего потенциального работодателя.

  9. Более 10-ти лет опыта. Если ваше резюме содержит информацию о работе десятилетней давности, НR-менеджер непременно потеряет к этому интерес. Ведь ему важен только актуальный опыт, знание новых версий профессиональных программ и все то, что может быть полезным на новом месте работы. То же самое можно сказать и о сертификатах, подтверждающих дополнительное образование.

  10. Краткосрочная занятость. Не рассказывайте в резюме о временной занятости, о фирмах, в которых вам не нравилось работать или о тех компаниях, где вас уволили по инициативе работодателя.
Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - весна 2018 года
Карьера
4704

Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - весна 2018 года /

Узнайте, какая зарплата в компаниях большой четверки,...

Вопросы к собеседованию в Morgan Stanley
Карьера
3011

Вопросы к собеседованию в Morgan Stanley /

Крупнейшие инвестиционные банки тщательно подходят...

Вопросы к собеседованию в Credit Suisse
Карьера
1895

Вопросы к собеседованию в Credit Suisse /

Мы подобрали вопросы с последних интервью в Credit...

Как грамотно ответить на вопрос о зарплате на предыдущем месте работы
Карьера
1465

Как грамотно ответить на вопрос о зарплате на предыдущем месте работы /

Собеседование во многом похоже на партию в покер, и,...

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым
Карьера
1210

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым /

Многие задумывались над тем, чтобы уйти из корпоративной...

10 вопросов, которые  вы должны задать на собеседовании
Карьера
1078

10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании /

Многие соискатели тщательно подходят к подготовке ответов...






Войти

Забыли свой пароль?


Тарифы и реклама

Войти



или

Забыли свой пароль?