9 основных ошибок на работе, от которых зависит успешная карьера

Каждый, кто мечтает о карьерном росте, старается качественно выполнять свои должностные обязанности. Однако при этом многие саботируют собственные достижения и подрывают личную эффективность, даже не подозревая, что причины ошибок на работе кроются в них самих.

Вам нравится то, чем вы занимаетесь? Вы считаете ценным свой вклад в общее дело? Вы удовлетворены результатами своей работы? Возможно, вы чувствуете потенциал, который по непонятным причинам остается нереализованным? Посмотрите на себя взглядом стороннего наблюдателя и попытайтесь распознать собственные просчеты до того, как процесс станет необратимым.

  1. Вы пытаетесь объять необъятное. Вы полны энергии, оперативно выполняете все поручения руководства и, не задумываясь, соглашаетесь, когда перед вами ставят очередную задачу. Но есть такие задания, которые выполнить нереально. Например, реализовать несколько сложных проектов с одним и тем же сроком сдачи. Научитесь реально оценивать обстановку. Лучше вовремя остановиться и сказать «нет», чем подводить коллег и ставить под удар результат работы всего коллектива.

  2. Вы стремитесь оттачивать все до совершенства. Вы тратите массу времени и нервов на идеальное выполнение даже незначимых деталей проекта. Вы не допускаете мысли, что задачу можно выполнить хорошо, а не идеально. Помимо этого, вы становитесь заложником ситуации, когда зарождаете в других уверенность, что любая выполненная вами работа совершенна. Поэтому даже малейшее отклонение от идеала воспринимается как неудовлетворительный результат.

  3. Вам не удается найти баланс между работой и личной жизнью. Вы относитесь к категории людей, чья рабочая неделя длится 60-70 часов. У вас не остается времени на общение с родными и отдых в компании друзей. Однако еще никому не удавалось выдерживать напряженный график слишком долго, сохраняя при этом личную продуктивность. Вскоре наступает колоссальное переутомление, которое становится причиной испорченных отношений, способствует появлению психологических и физических проблем. Разумеется, что в таком случае об успешной карьере речь уже не идет. Поэтому научитесь ограничивать себя!

  4. Вы не интересуетесь целями вашей компании. Если на собеседовании вам о них не рассказали, это не означает, что вас это не касается. Постарайтесь узнать всю необходимую информацию и анализируйте каждое новое задание. Не надо беспрекословно делать все, что вам говорят. Занимайтесь тем, что поможет компании достичь успеха, ведь это залог вашего карьерного роста.

  5. Вы слишком зависите от коллег. Если в реализации проекта задействованы ваши коллеги и партнеры, постарайтесь контролировать ход процесса. В таком случае, даже если они утратят энтузиазм, вам удастся добиться результатов, от которых зависит успешная карьера. Приложите усилия, чтобы занять позицию, которая позволит вам влиять на конечный результат.

  6. Вы упускаете из вида самое важное. Стремление сделать слишком много не позволяет вам сфокусироваться на том, что в данный момент действительно важно. Вы занимаетесь рутинными делами (проверяете почту, уделяете время совещаниям), которые создают ложное ощущение результативной работы. Определитесь с основным приоритетом, запишите его и сосредоточьтесь на достижении поставленной цели. Можно менее оперативно вести деловую переписку, но при этом эффективно работать, если задачи первостепенной важности вы решаете правильно.

  7. Вы остро реагируете на критику. В моменты эмоциональных перегрузок вы много энергии тратите впустую. Вместо того чтобы конфликтовать, постарайтесь вслушаться в то, что вам говорят. Возможно, ваш собеседник не хочет задеть вас за живое, а стремится исправить ситуацию. Старайтесь быть конструктивнее: вы можете не разделять точку зрения другого человека, но из его слов можно почерпнуть информацию, которая позволит вам стать лучше.

  8. В коллективе вас не считают «своим». В идеальном мире специалиста оценивают по его профессиональным достижениям. Но вы живете в социуме, где всем нравится общаться и работать с приятным человеком. Подумайте, кто на фоне предстоящего сокращения может первым оказаться в поисках работы: неуравновешенный работник или его дружелюбный коллега? Поэтому, чтобы достичь успеха, научитесь ладить с людьми.

  9. Вы мыслите чужими стереотипами. Нередко руководители рассказывают подчиненным, что тем не удастся добиться блестящих результатов. Не позволяйте занижать вашу самооценку, не становитесь заложником чужого мнения! Каждый новый день начинайте с мыслью, что у вас все обязательно получится. Постоянно совершенствуйтесь, ведь основное ограничение вашего потенциала находится именно в вас.

 


При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.

Карьера
3087
Карьера
1739

22 поведенческих вопроса от компаний Большой четверки /

Времена, когда технические вопросы были самой важной...

Карьера
1659

Средний «срок жизни» консультанта — 3-4 года /

Консультанты часто говорят, что за 3-4 года в консалтинге...

Карьера
1113

Корпоративные финансы в Большой Четверке — финансовое моделирование /

В наших предыдущих статьях были в деталях рассмотрены...

Карьера
1092

Большая Четверка или частный сектор? /

Вопрос, который волнует уже не одно поколение финансистов....

Карьера
981

Консультант – это «универсальный солдат» /

Работа в консалтинге, особенно в крупнейших компаниях...