Ценный сотрудник: 8 штрихов к портрету идеального работника

Руководители нередко жалуются на то, что из компании уходят лучшие сотрудники. Какими качествами они обладают, если для работодателя их увольнение подобно концу света?

1. Инициативность. Пассивный человек – хороший исполнитель. Но ему едва ли удастся построить успешную карьеру. Ведь современный руководитель всё чаще хочет слышать предложения своих подчинённых о том, например, как усовершенствовать рабочие процессы или расширить клиентскую базу. Поэтому если вы хотите стать незаменимым – выделяйтесь, делайте больше, чем прописано в вашей должностной инструкции. Проявляйте инициативу, предлагайте нестандартные решения, аргументируйте, чем ваши идеи могут быть полезными. Даже если вы где-то ошиблись – не отчаивайтесь. Предложите, как это исправить.
   
   
2. Универсальность. Начальник не готов расставаться с многопрофильными специалистами. Например, вы опытный аналитик. Если при этом вы обладаете талантом оратора и умеете объяснить сложные термины понятными фразами – это плюс. Но если вам удастся своими силами подготовить красочную наглядную, презентацию – это высший пилотаж. Конечно, чтобы обладать этими навыками, придётся приложить усилия. Возможно, что-то из этого вы не сможете освоить самостоятельно. Посмотрите в интернете. Там можно найти обучающие курсы на любую тему.
   
   
3. Человечность. Если вы не только грамотный специалист, но и умеете налаживать отношения в коллективе - у вас больше шансов стать незаменимым, чем у того, кто справляется с работой на «5+», но при этом, ни с кем не общается. Руководители говорят, что им сложно найти кандидатов с высокими навыками межличностного общения. Поэтому станьте экспертом в коммуникациях. На собеседовании приведите пример из собственной практики, как вам, например, удалось убедить руководство открыть новое направление бизнеса, которое принесло первые дивиденды уже через 6 месяцев.
   
   
4. Решительность. «Запускать рекламную кампанию сейчас или ещё немного выждать?», «Подписать договор или отказаться?», «Подготовить аналитический обзор или подождать указаний начальника?» Ежедневно эти вопросы и множество им подобных, приходится решать как лидерам, так и рядовым работникам. И если вы умеете спокойно принимать взвешенные решения, не боитесь брать на себя ответственность, не мечетесь из крайности в крайность, не пристаёте к коллегам с расспросами, как бы они поступили на вашем месте – с вами приятно работать. Скорее всего, для руководителя вы – ценный сотрудник, которого он не хотел бы потерять.
   
   
5. Знание рынка. Даже если вы не претендуете на топовую должность, вы обязаны знать отрасль, в которой работает компания, и понимать, какое положение она занимает на фоне своих конкурентов. Это позволит вам глубже видеть ситуацию и генерировать перспективные решения для развития ключевых бизнес-процессов.
   
   
6. Нацеленность на результат. Вы должны быть нацелены на достижение собственных целей. Стремление достичь результатов, важных лично для вас – это не только возможность хорошего заработка. Понимание целей помогает сохранять самообладание и позитивный настрой в самых сложных, а порой даже в критических ситуациях. Руководство ценит оптимистично настроенных коллег. Знаете почему? В случае неудачи те реже опускают руки. Они не готовы сразу же сдаться. Лучшие сотрудники не теряют самообладание, легче справляются со стрессом и быстрее находят выход из сложившегося положения. Поэтому если вы хотите стать ценным работником, сосредоточьтесь на том, что вы сможете сделать, а не на том, что вам не по силам. Можете выбрать себе образец для подражания. Это может быть как кто-то из коллег и знакомых, так и тот, чью историю успеха вы недавно прочитали.
   
   
7. Адаптивность. В последнее время всё большую ценность в глазах работодателей приобретают те работники, кто быстрее приспосабливается к переменам и готов в любой момент начать движение в новом направлении.
   
   
8. Аналитический склад ума. Начальник хочет видеть результаты вашей работы. При этом ему важно, чтобы вы сами нашли решение поставленных задач и нее ждали от него пошаговых инструкций. Такой подход экономит время руководителя и позволяет вам проявить свои лучшие качества.

Углубляйте свои знания, совершенствуйтесь не только в профессиональном плане, но и развивайте коммуникативные навыки, создавайте себе репутацию и главное – верьте в себя. Тогда в вас поверят и другие!

------------
Самые интересные вакансии и полезные материалы — в нашем Telegram-канале!