Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?

Итак, предположим, что после всех разговоров о том, какой должна быть работа мечты, как ее найти, преодолеть все собеседования и получить именно то, к чему так стремились, наконец, вы ее получили. И все только ради того, чтобы обнаружить, что она вам совсем не подходит; хуже того — ваша работа мечты рискует обернуться сущим кошмаром. Без паники!

1. Дайте себе время освоиться

В среднем, человеку требуется около трех месяцев, чтобы влиться в новую для себя рабочую среду. Поэтому не спешите думать об уходе в первые же дни. Вас может отталкивать не сама работа, а новая, незнакомая, чуждая среда, в которой вам только предстоит сделать первые шаги.

Иными словами, проблема может быть не в том, что работа мечты оказалась чем-то чуждым для вас, а всего лишь в том, что вы пока ощущаете ее таковой.

Не тратьте силы на сожаления, попробуйте посвятить их знакомству с условиями, в которых вы оказались и их беспристрастной оценке, и лишь миновав девяностодневную отметку, выносите свой вердикт.

2. Не обрывайте отношений с прежним работодателем

Если вы оставили предыдущее место работы без скандала и сожжения мостов, и вашему возвращению будут в той или иной мере рады, стремитесь поддерживать контакт с работодателем.

Нет ничего постыдного в том, чтобы вернуться на предыдущее место работы — если вы принимаете недостатки своего предыдущего рабочего места и готовы с ними мириться. Многие люди, выстроившие успешную карьеру, имели подобный эпизод в своей истории: рано или поздно все мы поддаемся заблуждению, что где-то трава зеленее, и, как правило, возвращаемся назад, убедившись в обратном.

Поэтому не стоит обрывать контактов с коллегами и начальником, особенно, если до момента ухода вы успели выстроить с ними здоровые рабочие отношения.

3. Достигните взаимопонимания с начальником

В какой бы сложной ситуации вы ни находились, во многих случаях именно проговаривание способно открыть путь к ее решению. Оценив ту работу, на которой вы оказались, следует понять, что вас не устраивает и как это можно исправить.

Не исключено, что ваш новый начальник видит те же проблемы, и совместное их обсуждение сможет принести обоюдную пользу. Если же ваши взгляды здесь разойдутся, то это, по крайней мере, даст вам уверенность в том, что увольнение будет лучшим и единственным решением.

4. Учитесь на своих ошибках

Единожды ошибившись, вам предстоит понять причины этой ошибки, чтобы избежать ее в дальнейшем поиске.

Какие выводы вы сделали? Помогла ли ошибка понять, чего именно вы хотите? Какое место подошло бы вам больше? Чем вас не устраивала предыдущая работа? Что пошло вопреки вашим ожиданиям?

Чтобы не повторять прошлых ошибок, отвечайте на эти вопросы и формулируйте новые до тех пор, пока не поймете, в чем вы ошиблись и к чему вы действительно стремитесь.

5. Поймите, кто и кем недоволен

В том ли проблема, что вам не понравилась новая работа — или в том, что вы на ней оказались не к месту?

Часто при вступлении в должность можно обнаружить, что вам предстоит работать под началом людей, с которыми вы даже не знакомы и не встречались в процессе собеседования. И они могут быть весьма прохладно к вам расположены.

Если дело обстоит именно так, не тратьте времени и тотчас же приступайте к поиску нового места.

6. Установите, не является ли ваше поведение саморазрушающим

Если вы обнаруживаете, что новая работа разочаровывает вас не впервые, то стоит задуматься, не попали ли вы в порочный круг саморазрушения? Быть может, сама по себе работа не так уж плоха, а разочарование возникает из-за разницы между  неоправданными ожиданиями и реальностью.

Тогда вам, вероятно, стоит действительно освоиться на новом месте и трезво оценить свои перспективы. Всегда существует шанс того, что именно несоразмерность ожиданий заставляет вас двигаться от одной работы к другой, не позволяя довольствоваться даже лучшими из предложений.

7. Подумайте, насколько верной оказалась ваша интуиция

Порой случается так, что кандидат до последнего испытывал сомнения, но дал согласие на оффер вопреки интуитивному отторжению. И часто такие кандидаты жалеют о своем решении, и вскоре начинают двигаться в сторону поиска места, которое им действительно подойдет.

Поэтому, если в следующий раз вы будете испытывать некоторые инстинктивные сомнения по тем или иным вопросам, попробуйте обсудить эти вопросы с потенциальным работодателем — быть может, ваши сомнения не так уж беспочвенны.

8. Раннее увольнение — ваш последний довод, но не последний поступок в этой жизни

Помните об этом, когда все же решите оставить таким трудом доставшееся место. Уйти с работы сразу после поступления в штат, и без каких-либо ясных перспектив — все еще не худшее, что вы можете сделать. Возможно, это оптимальный выход из сложившейся ситуации.



Вас также могут заинтересовать наши подборки:
Карьера
301
Карьера
435

Тайм менеджмент — пусть копятся достижения, а не дела /

Многие молодые специалисты private equity задаются...

Карьера
1615

Простые шаги к сохранению внутреннего равновесия в конкурентной борьбе /

Работая в среде, благоприятствующей конкуренции, человек...

Карьера
3132

12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения /

Вне зависимости от того, как идут дела у вашей компании,...

Карьера
3224

10 необходимых книг о финансах /

Мир финансов, его драмы и потрясения, служат благодатной...

Карьера
2758

Джим Саймонс: секреты квантового короля /

Недавно вышла книга Грегори Цукермана The Man Who Solved...