Что делать, если вы получили отказ в приеме на работу

«Извините, вакансия уже занята». За этим вежливым отказом может стоять масса причин. Однако, в любом случае, шанс трудоустроиться упущен. Каковы причины отказа в работе? И как избежать повторения ситуации в будущем?

Даже если вы не первый раз сталкиваетесь с отказом рекрутера, главное – не отчаиваться. Ведь этот момент является неизбежным атрибутом рынка труда и мало кому из соискателей удается найти перспективную работу с первой же попытки. Постарайтесь воспринимать отказ как дополнительную возможность, чтобы получить новый жизненный опыт. Проанализируйте ситуацию и, сделав выводы, продолжайте двигаться к поставленной цели.

 

Почему работодатель отказывает в работе?

 

Услышав отказ в приеме на работу, постарайтесь сдержать шквал эмоций и не поддавайтесь соблазну продемонстрировать свое разочарование. Тем более не стоит грубить рекрутеру. Лучше в вежливой форме поинтересуйтесь, что послужило причиной для принятия такого решения. Ваш вопрос должен быть сформулирован в корректной форме, скорее как просьба совета, а не как требование немедленно предоставить отчет.

 

Выслушав ответ HR-менеджера, поблагодарите его за уделенное внимание и пожелайте успехов в поиске новых кандидатов. Конечно, нет 100%-ой гарантии в том, что представитель компании будет с вами откровенен. Но опрос, проведенный среди кадровиков, показывает, что истинной причиной отказа могут быть:

  1. Несоответствие деловых качеств кандидата требованиям работодателя.  Именно отсутствие профессиональных навыков, личностных качеств и недостаток практического опыта были названы в числе самых распространенных поводов для отказа.

  2. Несоответствие зарплатных ожиданий. Если денежные запросы соискателя выходят за рамки предусмотренного компанией бюджета, скорее всего он не получит предложения занять вакантную должность. Хотя на практике известны случаи, когда у рекрутера возникали сомнения в квалификации соискателя, вызванные согласием специалиста работать на низкой должности и за меньшее вознаграждение, чем прежде.

  3. Поверхностная подготовка к интервью. Соискатель, плохо подготовившийся к собеседованию, не может преподнести свой профессионализм в выгодном свете. Он не владеет развернутой информацией о компании и не готов отвечать на каверзные вопросы кадровика.

  4. Попытка предоставить ложную информацию. Рано или поздно ложь будет обнаружена и такой поступок специалиста неизбежно бросит тень на его деловую репутацию. Как правило, исправить положение необычайно сложно.

  5. Частая смена работодателей. Соискателей, которых окрестили «летунами» также не спешат принимать на работу. Компания тратит время, а порой и деньги на обучение нового работника, и потому рассчитывает на долгосрочное сотрудничество.

  6. Личная неприязнь. В ходе опроса выяснилось, что при подборе кандидата HR-менеджеры учитывают те же критерии, которыми они руководствуются, выбирая друзей или налаживая личные контакты. Поэтому неприязненное отношение также может стать причиной отказа.

  7. Неспособность адекватно реагировать на критические замечания. По мнению кадровиков, неумение соискателя спокойно воспринимать критические замечания свидетельствует о его неспособности признавать допущенные ошибки, делать выводы и оказывает негативное влияние на способность работать в команде.

  8. Отсутствие мотивации. Недостаток четко поставленных целей и карьерных планов может вызвать у рекрутера сомнение в эффективности такого сотрудника.

 

Делаем выводы

Получив отказ, тщательно проанализируйте ход интервью. Вспомните, что говорил собеседник, и как формулировали свои ответы вы. Как вы себя вели? Возможно, были слишком зажаты или, напротив, излишне фамильярны? Что могло вызвать сомнения рекрутера?

Сейчас ваша задача состоит в том, чтобы понять, какие коррективы следует внести в резюме, как правильно выделить сильные стороны и расставить акценты, что исправить в самопрезентации или в манере поведения, чтобы в следующий раз выбор HR-менеджер остановил свой выбор на вашей кандидатуре.

 

Получив очередной отказ в приеме на работу, не теряйте позитивный настрой. Ведь, как показывает практика, его причиной не всегда являются ваши недостатки. Случается, что квалифицированному соискателю предпочитают менее опытного кандидата только потому, что он обладает мягким характером, с которым легче работать под руководством жесткого начальника. Так стоит ли сожалеть об упущенной возможности, если вакансия не соответствует вашим основным целям? Лучше вовремя получить отрицательный ответ и, осознав причины отказа в работе, с новыми силами продолжить поиски, чем работать в компании, которая вам не подходит.

 


При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.

Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Карьера
1500

Семь признаков того, что вы переросли свою работу /

Едва ли кому-то приятно осознавать, что его потенциал...

Десять распространенных вопросов на собеседовании в Private Equity
Карьера
1039

Десять распространенных вопросов на собеседовании в Private Equity /

В большинстве серьезных компаний, занимающихся частным...

Как распознать умного человека: метод Джеффа Безоса
Карьера
1034

Как распознать умного человека: метод Джеффа Безоса /

Основатель Amazon, Джефф Безос, ныне находящийся у...

Вся правда о работе в торговых залах Уолл-стрит
Карьера
878

Вся правда о работе в торговых залах Уолл-стрит /

Случалось ли вам наблюдать за работой на крупных торговых...

Как найти работу в финансах через LinkedIn
Карьера
873

Как найти работу в финансах через LinkedIn /

LinkedIn по праву считается одним из крупнейших интеграторов...

Вопросы к собеседованию в J.P. Morgan
Карьера
816

Вопросы к собеседованию в J.P. Morgan /

Если вам предстоит пройти собеседование в J.P. Morgan,...