Что делать, если вы получили отказ в приеме на работу

«Извините, вакансия уже занята». За этим вежливым отказом может стоять масса причин. Однако, в любом случае, шанс трудоустроиться упущен. Каковы причины отказа в работе? И как избежать повторения ситуации в будущем?

Даже если вы не первый раз сталкиваетесь с отказом рекрутера, главное – не отчаиваться. Ведь этот момент является неизбежным атрибутом рынка труда и мало кому из соискателей удается найти перспективную работу с первой же попытки. Постарайтесь воспринимать отказ как дополнительную возможность, чтобы получить новый жизненный опыт. Проанализируйте ситуацию и, сделав выводы, продолжайте двигаться к поставленной цели.

 

Почему работодатель отказывает в работе?

 

Услышав отказ в приеме на работу, постарайтесь сдержать шквал эмоций и не поддавайтесь соблазну продемонстрировать свое разочарование. Тем более не стоит грубить рекрутеру. Лучше в вежливой форме поинтересуйтесь, что послужило причиной для принятия такого решения. Ваш вопрос должен быть сформулирован в корректной форме, скорее как просьба совета, а не как требование немедленно предоставить отчет.

 

Выслушав ответ HR-менеджера, поблагодарите его за уделенное внимание и пожелайте успехов в поиске новых кандидатов. Конечно, нет 100%-ой гарантии в том, что представитель компании будет с вами откровенен. Но опрос, проведенный среди кадровиков, показывает, что истинной причиной отказа могут быть:

  1. Несоответствие деловых качеств кандидата требованиям работодателя.  Именно отсутствие профессиональных навыков, личностных качеств и недостаток практического опыта были названы в числе самых распространенных поводов для отказа.

  2. Несоответствие зарплатных ожиданий. Если денежные запросы соискателя выходят за рамки предусмотренного компанией бюджета, скорее всего он не получит предложения занять вакантную должность. Хотя на практике известны случаи, когда у рекрутера возникали сомнения в квалификации соискателя, вызванные согласием специалиста работать на низкой должности и за меньшее вознаграждение, чем прежде.

  3. Поверхностная подготовка к интервью. Соискатель, плохо подготовившийся к собеседованию, не может преподнести свой профессионализм в выгодном свете. Он не владеет развернутой информацией о компании и не готов отвечать на каверзные вопросы кадровика.

  4. Попытка предоставить ложную информацию. Рано или поздно ложь будет обнаружена и такой поступок специалиста неизбежно бросит тень на его деловую репутацию. Как правило, исправить положение необычайно сложно.

  5. Частая смена работодателей. Соискателей, которых окрестили «летунами» также не спешат принимать на работу. Компания тратит время, а порой и деньги на обучение нового работника, и потому рассчитывает на долгосрочное сотрудничество.

  6. Личная неприязнь. В ходе опроса выяснилось, что при подборе кандидата HR-менеджеры учитывают те же критерии, которыми они руководствуются, выбирая друзей или налаживая личные контакты. Поэтому неприязненное отношение также может стать причиной отказа.

  7. Неспособность адекватно реагировать на критические замечания. По мнению кадровиков, неумение соискателя спокойно воспринимать критические замечания свидетельствует о его неспособности признавать допущенные ошибки, делать выводы и оказывает негативное влияние на способность работать в команде.

  8. Отсутствие мотивации. Недостаток четко поставленных целей и карьерных планов может вызвать у рекрутера сомнение в эффективности такого сотрудника.

 

Делаем выводы

Получив отказ, тщательно проанализируйте ход интервью. Вспомните, что говорил собеседник, и как формулировали свои ответы вы. Как вы себя вели? Возможно, были слишком зажаты или, напротив, излишне фамильярны? Что могло вызвать сомнения рекрутера?

Сейчас ваша задача состоит в том, чтобы понять, какие коррективы следует внести в резюме, как правильно выделить сильные стороны и расставить акценты, что исправить в самопрезентации или в манере поведения, чтобы в следующий раз выбор HR-менеджер остановил свой выбор на вашей кандидатуре.

 

Получив очередной отказ в приеме на работу, не теряйте позитивный настрой. Ведь, как показывает практика, его причиной не всегда являются ваши недостатки. Случается, что квалифицированному соискателю предпочитают менее опытного кандидата только потому, что он обладает мягким характером, с которым легче работать под руководством жесткого начальника. Так стоит ли сожалеть об упущенной возможности, если вакансия не соответствует вашим основным целям? Лучше вовремя получить отрицательный ответ и, осознав причины отказа в работе, с новыми силами продолжить поиски, чем работать в компании, которая вам не подходит.

 


При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.

Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - весна 2018 года
Карьера
4751

Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - весна 2018 года /

Узнайте, какая зарплата в компаниях большой четверки,...

Вопросы к собеседованию в Morgan Stanley
Карьера
3024

Вопросы к собеседованию в Morgan Stanley /

Крупнейшие инвестиционные банки тщательно подходят...

Вопросы к собеседованию в Credit Suisse
Карьера
1922

Вопросы к собеседованию в Credit Suisse /

Мы подобрали вопросы с последних интервью в Credit...

Как грамотно ответить на вопрос о зарплате на предыдущем месте работы
Карьера
1478

Как грамотно ответить на вопрос о зарплате на предыдущем месте работы /

Собеседование во многом похоже на партию в покер, и,...

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым
Карьера
1229

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым /

Многие задумывались над тем, чтобы уйти из корпоративной...

10 вопросов, которые  вы должны задать на собеседовании
Карьера
1090

10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании /

Многие соискатели тщательно подходят к подготовке ответов...






Войти

Забыли свой пароль?


Тарифы и реклама

Войти



или

Забыли свой пароль?