Deutsche Bank сократил премии руководства

Руководство Deutsche Bank приняло решение о масштабном сокращении премий на фоне прошедших судебных процессов и непрекращающейся погони за прибылью.

Крупнейший кредитор Германии выплатил американскому правительству $ 7.2 млн в качестве компенсации за нанесенный экономике продажей ценных бумаг в преддверии финансового кризиса 2008.

 

«Теперь, когда мы отчетливо видим, какие последствия для нас имели выплаты, сделанные в пользу Министерства Юстиции США и что принес прошедший год, становится ясно, что жестких мер не избежать», заявил директор Deutsche Bank в своем письме к сотрудникам.

Акционеры же остались довольны сокращением премий, затронувшим более четверти штата компании, т.е. примерно 100 000 сотрудников.

 

«Это необходимый шаг на пути восстановления Deutsche Bank, равно как и решение отказаться от выплаты дивидендов», прокомментировал управляющий фондом Union Investment Инго Спейх, добавив,что потратив значительный объем средств на премии, Deutsche Bank просто не удовлетворял бы ключевым требованиям, предъявляемым к капиталу банков.

 

Другой крупнейший инвестор Deutsche Bank выразил мнение, что банку следует урезать издержки, избегая сокращения штата, чтобы в полной мере воспользоваться грядущим подъемом, ожидаемым в инвестиционном банкинге.

 

«Сокращение премий после неудачного года лучше, чем излишнее сокращение штата, который понадобится для того, чтобы в дальнейшем отстоять свои позиции», именно так звучали слова инвестора, который, однако, помимо того не забыл напомнить, что у банка еще остается возможность сокращения 5000 рабочих мест в бэк-офисе.

 

Таким образом, руководство Deutsche Bank, по словам управляющего Джона Крайана, приняло решение урезать собственные премии по итогам минувшего года.

 

Сотрудники на должностях вице-президентов, директоров и управляющих директоров не получат премий как таковых, но, как стало известно из внутренних источников, могут рассчитывать на компенсации в виде отсроченных платежей — для директоров и управляющих директоров — и на отсроченные платежи в равном соотношении с разовыми выплатами для вице-президентов.

 

Если акции Deutsche Bank не поднимутся хотя бы на 30% от потерянной стоимости в течение следующих 3-4 лет, то платежи, основанные на их стоимости будут отменены. Ограниченное число сотрудников, занимающих ключевые позиции, будет премировано долговременными выплатам вплоть до шести лет, также частично состоящими из дохода от акций, о чем упомянул сам Джон Крайан.

 

«Это непростое решение было принято нами, и оно было верным», также высказался он, добавив, что банк планирует вернуться к стандартной форме оплаты уже в течение 2017 году.

 

Как часть новой зарплатной программы, направленной на уменьшение излишних рисков, фиксированная часть оплаты труда в Deutsche Bank за последние годы также значительно увеличилась.



Вас тиак же могут заинтересовать наши подборки:
Карьера
2080

5 фраз, которые втайне желает услышать любой рекрутер /

Вероятно, вам случалось посещать интервью, связанные...

Карьера
1183

В Германии сотрудники раньше уходят с работы /

Илья Звягинцев, Senior Manager в Deloitte, проработал...

Карьера
1105

Вопросы к собеседованию в McKinsey & Co /

Как правило, большинство кандидатов, претендующих на...

Карьера
1009

BCG: вопросы и структура собеседования /

Boston Consulting Group (BCG) является одной из наиболее...

Карьера
964

Кто и как читает ваше резюме в инвестиционном банке /

Известно, что при устройстве в инвестиционный банк...

Карьера
941

Личные вопросы на собеседовании в финансовую организацию и ответы на них /

Собеседование в банке или в любой другой финансовой...