Deutsche Bank сократил премии руководства

Руководство Deutsche Bank приняло решение о масштабном сокращении премий на фоне прошедших судебных процессов и непрекращающейся погони за прибылью.

Крупнейший кредитор Германии выплатил американскому правительству $ 7.2 млн в качестве компенсации за нанесенный экономике продажей ценных бумаг в преддверии финансового кризиса 2008.

 

«Теперь, когда мы отчетливо видим, какие последствия для нас имели выплаты, сделанные в пользу Министерства Юстиции США и что принес прошедший год, становится ясно, что жестких мер не избежать», заявил директор Deutsche Bank в своем письме к сотрудникам.

Акционеры же остались довольны сокращением премий, затронувшим более четверти штата компании, т.е. примерно 100 000 сотрудников.

 

«Это необходимый шаг на пути восстановления Deutsche Bank, равно как и решение отказаться от выплаты дивидендов», прокомментировал управляющий фондом Union Investment Инго Спейх, добавив,что потратив значительный объем средств на премии, Deutsche Bank просто не удовлетворял бы ключевым требованиям, предъявляемым к капиталу банков.

 

Другой крупнейший инвестор Deutsche Bank выразил мнение, что банку следует урезать издержки, избегая сокращения штата, чтобы в полной мере воспользоваться грядущим подъемом, ожидаемым в инвестиционном банкинге.

 

«Сокращение премий после неудачного года лучше, чем излишнее сокращение штата, который понадобится для того, чтобы в дальнейшем отстоять свои позиции», именно так звучали слова инвестора, который, однако, помимо того не забыл напомнить, что у банка еще остается возможность сокращения 5000 рабочих мест в бэк-офисе.

 

Таким образом, руководство Deutsche Bank, по словам управляющего Джона Крайана, приняло решение урезать собственные премии по итогам минувшего года.

 

Сотрудники на должностях вице-президентов, директоров и управляющих директоров не получат премий как таковых, но, как стало известно из внутренних источников, могут рассчитывать на компенсации в виде отсроченных платежей — для директоров и управляющих директоров — и на отсроченные платежи в равном соотношении с разовыми выплатами для вице-президентов.

 

Если акции Deutsche Bank не поднимутся хотя бы на 30% от потерянной стоимости в течение следующих 3-4 лет, то платежи, основанные на их стоимости будут отменены. Ограниченное число сотрудников, занимающих ключевые позиции, будет премировано долговременными выплатам вплоть до шести лет, также частично состоящими из дохода от акций, о чем упомянул сам Джон Крайан.

 

«Это непростое решение было принято нами, и оно было верным», также высказался он, добавив, что банк планирует вернуться к стандартной форме оплаты уже в течение 2017 году.

 

Как часть новой зарплатной программы, направленной на уменьшение излишних рисков, фиксированная часть оплаты труда в Deutsche Bank за последние годы также значительно увеличилась.

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга
Карьера
2845

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга /

Собеседование в компаниях Большой тройки — серьезный...

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать?
Карьера
1969

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать? /

Три лидера списка консалтинговых компаний неизменны...

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много?
Карьера
1496

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много? /

В далеком 1878 году критик Джон Рёскин, в ходе тяжбы...

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint
Карьера
1459

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint /

В своем письме к акционерам основатель и директор Amazon...

Большой вопрос: Big4 лучше Big3?
Карьера
1419

Большой вопрос: Big4 лучше Big3? /

Если верить рейтингам западных рекрутинговых порталов...

Семь карьерных советов для банкира от Никколо Макиавелли
Карьера
1400

Семь карьерных советов для банкира от Никколо Макиавелли /

Труду Никколо Макиавелли «Государь» уже более пятисот...