Добрые знаки на собеседовании: как понять, что оффер ваш

В предыдущих статьях мы не раз говорили о тревожных сигналах на интервью. Такие, встретив которые, стоит оставить всякую надежду на хорошую работу. Но встречаются и сигналы иного толка — пусть и не так часто. Если заметите их и сумеете верно истолковать, это усилит вашу уверенность и позволит ещё лучше проявить себя на собеседовании.

Ниже мы подобрали несколько примеров добрых знаков: признаков того, что интервьюер к вам расположен, а удача — на вашей стороне.

От интервью к беседе

Иногда можно заметить, что тон и содержание вашего разговора сменились. Интервьюер перестаёт задавать вам типичные вопросы, которые начинаются с «расскажите о...» и «вы могли бы...»

Он находит с вами точки соприкосновения и начинает двигать разговор в их сторону. Может быть, вам интересны одни и те же моменты в работе. Или вы учились в одном университете, у вас есть общие знакомые и т.п. Обратите внимание, как при этом меняется поведение вашего собеседника. Он сбрасывает свою холодную, формальную маску. Позволяет себе смеяться, его улыбки становятся более частыми и искренними.

Если заметили эти перемены, то считайте, что собеседник вами заинтересован и захочет видеть именно вас на обсуждаемой должности.

Больше слов — выше шансы

Если общение наладилось и вы «поймали волну», не спешите брать ведущую роль в беседе. Позвольте интервьюеру говорить столько, сколько он хочет. Возможно, вы слышали обратное, но доверьтесь нашему совету. Чем больше интервьюер говорит с вами, и чем больше ему нравится эта беседа, тем выше ваши шансы на успех.

Хорошее расположение и разговорчивость собеседника — верный признак того, что он видит в вас подходящего кандидата и наслаждается общением. Чем больше вы нравитесь собеседнику, тем больше он говорит. Чем больше он говорит с вами и получает удовольствие от общения, тем больше вы ему нравитесь! Если это ваш случай, чаще задавайте открытые вопросы, чтобы позволить собеседнику говорить ещё чаще. Это только усилит приятное впечатление, которое вы на него произвели.

Всё лучше и лучше

Если интервьюер подробно рассказывает о преимуществах, которые даёт компания — отпусках, льготах, зарплате, дополнительных программах — это хороший знак. Если он в деталях рассказывает о людях, с которыми вы будете работать и специфике задач, то всё ещё лучше. Можно считать, что работа ваша, если интервьюер предлагает вам встретиться с командой.

Он уже видит вас её частью и даёт вам возможность познакомиться с людьми, с которыми вам предстоит работать. Последние сомнения развенчает вопрос, есть ли у вас другие предложения, и когда вы готовы приступить к работе. Если слышите его, то вы — приоритетный кандидат.

Время летит

Когда интервью затягивается, а ваш собеседник не замечает этого, он наверняка увлечён беседой. Если это так, можете надеяться на скорый оффер. Это как первое свидание: если ни одна из сторон не торопится его завершать, и все получают удовольствие, то оно удалось.

Негласные гарантии

Если собеседование проходит в офисе, и в конце вам показывают будущее место работы, считайте, что вы получили работу. Также вы почти гарантированно получите должность, если собеседник в деталях описывает вам последующие шаги трудоустройства. Ещё лучше, если у вас интересуются, какая отработка предусмотрена текущим трудовым договором.

Что если вы не получили оффер на следующий день?

Не стоит беспокоиться, если за собеседованием, которое казалось вам таким успешным, не последовало оффера. У компаний есть много вопросов, которые приходится решать одновременно. Чем больше неопределённости, тем медленнее проходит процесс найма. Если вы думаете, что у вас были хорошие шансы на эту работу, но почувствовали, что вас игнорируют — берите инициативу в свои руки. Вежливо поинтересуйтесь, как обстоят дела с вашей кандидатурой. Дайте понять, что вы всё ещё заинтересованы в работе и узнайте, на каком этапе процесс подбора сотрудника. Если у вас есть контакты внутри компании, воспользуйтесь ими и узнайте, как обстоят дела с интересной вам вакансией.

Процесс может затянуться — не тревожьтесь и не думайте, что дело в вас. Иногда даже лучшим кандидатам приходится немного подождать.