Как блистать с первых дней на новой работе

Оффер принят, работа получена, и теперь самое время проявить себя. Мнение о вас коллеги и руководство составят уже в первую неделю, поэтому работать над этим стоит с самого начала. Хорошо, если вам удастся проявить себя как мотивированного, компетентного и умеющего работать в команде специалиста.

Важно сохранить баланс между амбициями и профессиональной скромностью. Сейчас мы расскажем, как всего этого достичь.

Первый шаг

В первый день работы постарайтесь организовать встречу со своим прямым руководителем. В зависимости от того, как устроена ваша работа, это может быть как личная беседа, так и созвон.

Поблагодарите начальника за возможность работать в компании. Вновь упомяните причины, по которым вы хотели оказаться именно здесь и ещё раз расскажите, почему ваши навыки подходят для этой должности. Поставьте себя как командного игрока и человека, который готов предложить свою помощь в любых обстоятельствах.

Уточните, в чём конкретно будут состоять ваши обязанности и что находится в зоне вашей ответственности. Если руководитель скажет, что это уже обсуждалось на собеседовании, вежливо парируйте фразой вроде: «Да, мы проговорили это на интервью, и то, как вы описали должность, стало одной из причин, по которым я принял именно это предложение». Такой ответ не только польстит ему, но и мягко намекнёт, что вы востребованы как профессионал. Это может показаться манипуляцией, но такой ответ повысит вашу ценность в глазах начальника.

Дополните свой ответ такой фразой: «Думаю, вы согласитесь, что спустя те недели с нашего разговора на интервью что-то могло измениться. Хорошо, если это поможет мне избежать недопонимания и руководствоваться в работе только актуальной информацией». Часто работа оказывается совсем не такой, какой её описывали на собеседовании, поэтому так важно вновь проговорить свои обязанности с руководителем.

Если у вас оставались какие-то вопросы, сейчас самое время проговорить их.  Когда закончите беседу, поблагодарите своего босса и спросите, можно ли обращаться за помощью, если она потребуется. Этот первый разговор создаст о вас впечатление как о вежливом, внимательном и перспективном сотруднике.

Знакомство с командой

С первого дня важно быть замеченным и создавать полезные связи. У вас наверняка есть пара фраз, которые помогали «продать» себя на интервью. Заготовьте такие же, чтобы встретить ими каждого из своих коллег. Формулировки могут быть любыми, главное, чтобы их содержание говорило, что вы рады работать с этим человеком и всегда готовы ему помочь.

Когда закончите с этим, переходите к вопросам о том, нравится ли собеседнику работать в этой компании, и чем конкретно он в ней занимается. Люди любят говорить о себе, поэтому вы наверняка узнаете много как о говорящем, так и о работодателе. Чем больше людей вам удастся встретить, тем более полно вы сможете понять, каково здесь работать.

Если вы работаете в офисе, будьте вежливы со всем персоналом — от охранника на входе до работников соседних отделов. Найдите комплимент для каждого, кого вы увидите впервые.

Ваша цель на начальном этапе работы — как можно быстрее интегрироваться в коллектив. Чем больше людей оценят ваше обаяние, тем быстрее добрая слава о вас разойдётся по офису.

Задавайте хороший тон

Когда бы вы ни появились в офисе или в видеоконференции, приносите с собой бодрость и хорошее настроение. Улыбайтесь и не теряйте духа, пусть порой для этого и потребуется усилие. Вы — тот, кто готов всем помочь, вы — настоящий командный игрок. Помните это и не дайте забыть окружающим. Вам не нужно быть услужливым или льстивым. Просто оставайтесь открытым и проявляйте внимание и уважение к окружающим.

Вам также не нужно быть человеком, который всегда говорит «да». Важно сохранять лояльность к руководству и коллегам и по крайне мере выслушать того, кто обратится к вам с просьбой о помощи. Если вы в чём-то не согласны, отстаивайте свою позицию вежливо и корректно.

Если что-то не задалось — не впадайте в уныние. Если ваша идея не была принята, не прибегайте к манипуляциям и угрозам. . . Когда к вам обратятся с конструктивной критикой, не воспринимайте её оборонительно. Цените любую обратную связь. Относитесь внимательно не только к людям, но и к задачам: держите в памяти или ежедневнике все запланированные встречи и звонки. Готовьтесь к ним и будьте на месте до назначенного времени. Всегда старайтесь сделать чуть больше, чем от вас требуется: выполняя лишь необходимый минимум, вы далеко не уйдёте.

Отслеживайте сроки своих проектов и стремитесь сдавать их до дедлайна.  Если появляются проблемы, то не бойтесь просить помощи.

И самое важное — позвольте себе познакомиться с компанией, окружением, коллегами прежде, чем принимать решение о том, нравится вам эта работа или нет.