Как найти сотрудника мечты – 5 рекомендаций

Идеальность кандидата, несомненно, показатель динамичный. Правильнее будет сказать, что идеальность сотрудника зависит от конкретной задачи (комплекса задач) на определенном временном промежутке. Конечно, хотелось бы, чтобы был универсальный способ для вычисления «того самого» кандидата. Есть несколько универсальных советов, которые помогут отделить тех, кто точно не подойдет.

1. Никаких компромиссов

Не позволяйте себе даже думать, что новый кандидат подойдет, если вы не уверены в этом на 100%. Вероятнее всего, опасения и неуверенность при собеседовании найдут свое воплощение еще во время испытательного срока. Никаких «ещё втянется», «всё не так уж и плохо».  Впоследствии окажется, что это довольно средний сотрудник, далекий от желаемого идеала.

 

2. Командный игрок

В любой компании, независимо от сферы деятельности, сотруднику необходимо сработаться с коллективом и вписаться в корпоративную культуру.  Старайтесь подбирать людей так, чтобы рабочая команда была полноценной. Для рабочего процесса нужны и креативные сотрудники, и исполнители, и «контролеры». При подборе идеального сотрудника старайтесь искать того, кого не хватает в данный момент на проекте. Оторвитесь от привычных взглядов и ценностей, смотрите на ситуацию с другого ракурса – с позиции того, что именно сейчас необходимо. Можно распределить роли в вашей команде и определить «недостающую деталь».

 

3. Следуйте алгоритму

Выработайте собственный алгоритм действий, которому вы будете следовать при подборе сотрудника, независимо от открытой позиции. Для себя я составила следующую последовательность при поиске кандидата:

 

  • описываю вакансию, для которой ищется сотрудник, максимально тщательно и подробно. Указываю цели, миссию и ценности компании. Чем больше деталей укажите, тем меньше случайных откликов получите.

  • внимательно изучаю резюме. Качественная проработка резюме позволяет уже на первом этапе отсеять от 50% до 90% заявок.

  • провожу интервью по компетенциям. Несомненно, это достаточно трудозатратный и сложный метод отбора кандидата, но всё же действенный способ оценить реальный опыт претендента и понять, как он будет справляться с определенными рабочими задачами.

  • даю тестовое задание. Мне важно видеть, что потенциальный сотрудник ответственный и серьезно настроен на работу, умеет искать информацию, оперировать ею, а также логически думать.

 

4. Собеседованию – быть

Собеседование – это не просто ответы на заранее составленные вопросы. Личная беседа поможет узнать реальный опыт (проекты, клиенты, задачи), приобретенные навыки и в целом личность человека.  Советую обратить внимание на невербальные знаки – они также могут многое сказать о кандидате.  Держит ли он зрительный контакт? Скованна ли его жестикуляция? Справляется ли со стрессом?

 

5. Контрольная проверка

Народная поговорка «Семь раз отмерь, один раз отрежь» как никогда лучше отражает процесс выбора кандидата на должность.  Для того, чтобы полностью убедиться в том, что вы нашли, что искали, не лишним будет проверить рекомендации и пообщаться с предыдущими работодателями, при этом необходимо учитывать, что оценка может быть не всегда объективной (в случае, если уволившийся сотрудник не сошелся во взглядах с руководством).

 


 

Станьте асом в финансах с квалификацией мирового уровня. В 181 стране мира финансисты уже нашли работу своей мечты с АССА. Найдите и Вы!

 

Глобальная профессиональная ассоциация АССА (The Association of Chartered Certified Accountants) — предлагает специальные условия для всех, кто стремится к успеху и хочет построить блестящую карьеру в области финансов, учета и аудита. В рамках спецпредложения вы можете зарегистрироваться на квалификацию АССА всего за £30 вместо £79!

 

Подробности - по ссылке: https://ru.accaglobal.com/?utm_source=finexecutive&utm_medium=pr&utm_campaign=fall

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга
Карьера
2845

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга /

Собеседование в компаниях Большой тройки — серьезный...

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать?
Карьера
1969

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать? /

Три лидера списка консалтинговых компаний неизменны...

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много?
Карьера
1497

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много? /

В далеком 1878 году критик Джон Рёскин, в ходе тяжбы...

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint
Карьера
1460

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint /

В своем письме к акционерам основатель и директор Amazon...

Большой вопрос: Big4 лучше Big3?
Карьера
1419

Большой вопрос: Big4 лучше Big3? /

Если верить рейтингам западных рекрутинговых порталов...

Семь карьерных советов для банкира от Никколо Макиавелли
Карьера
1400

Семь карьерных советов для банкира от Никколо Макиавелли /

Труду Никколо Макиавелли «Государь» уже более пятисот...