Как остаться в штате в период реструктуриации?

Реструктуризация — не самое приятное слово для рядового сотрудника. Вы прилежно исполняете свои обязанности, достигаете все новых и новых успехов, и тем не менее, стоит ей возникнуть на горизонте, и неясное чувство тревоги тотчас же дает о себе знать.

Если реструктуризация не преподнесена сотрудникам должным образом, то естественной реакцией на нее будет чувство незащищенности и страх потерять занимаемую должность, либо же потеря доверия к руководству и волна добровольных увольнений. Впрочем, даже если вся необходимая информация донесена до работников во всей ее полноте, нельзя избежать периода волнений и неопределенности, который влечет за собой любая реструктуризация. Если вы намерены остаться в компании, посмотрим, какие шаги следует предпринять, чтобы не поддаваться общей панике.

  1. Владейте информацией

Ваше непосредственное руководство, как правило, более информировано о происходящих в компании процессах, и способно донести все необходимые сведения в доступной форме. Спросите своего менеджера о вероятных рисках и последствиях для коллектива и для вас конкретно. Если опасность реальна, узнайте, что именно вы могли бы сделать, чтобы ее избежать.

  1. Не паникуйте

После реструктуризации в штате с наибольшей вероятностью останутся сотрудники, разделяющие видение компании и верящие в ее успех. Паника и негативный настрой едва ли помогут вам оказаться среди них. Даже если напряжение предельно велико, оставляйте свои опасения и неблагоприятные прогнозы вне рабочего пространства и сохраняйте оптимистичный взгляд на грядущие события.

  1. Приспосабливайтесь

Не исключено, что реструктуризация внесет значительные изменения в ваши текущие обязанности, место в корпоративной иерархии и даже в состав вашей команды. Будьте готовы и сохраняйте гибкость. Покажите руководству, что вы сможете комфортно существовать в новых условиях и готовы добиться в них не меньших успехов.

  1. Покажите вашу ценность

В период реструктуризации дела обстоят так, что от руководства вам потребуется не только информация, но и реальная поддержка. Удостоверьтесь в том, что кому-либо из будущего руководства будет известна ваша ценность для компании. Заявите о себе, дайте вышестоящему начальству знать о своих достижениях, налаживайте контакты.

Эти простые шаги, при должном усердии в следовании им, смогут обеспечить вашу безопасность в непростой для компании и штат период реструктуризации, и более того, смогут открыть для вас немало новых возможностей, когда буря утихнет, и вы окажетесь в новых, вероятно, даже более благоприятных рабочих условиях.

------------
Самые интересные вакансии и полезные материалы — в нашем Telegram-канале!

Карьера
2773
Карьера
2185

Корпоративные финансы в Большой четверке — инфраструктурный консалтинг /

Для специалиста, находящегося в начале своей карьеры,...

Карьера
2161

Корпоративные финансы в Большой Четверке — Due diligence /

Если вы только начинаете свою карьеру в сфере финансов,...

Карьера
1492

Четыре черты идеального сотрудника в консалтинге /

Существует стереотип о том, каким должен быть специалист...

Карьера
1268

Хороший руководитель в консалтинге должен быть наставником и покровителем /

Мы уже не раз разбирали, каким же должен быть портрет...

Карьера
1155

Список вопросов к собеседованию в Deutsche Bank /

В большинстве банков стандартный список вопросов, которые...