Как остаться в штате в период реструктуриации?

Реструктуризация — не самое приятное слово для рядового сотрудника. Вы прилежно исполняете свои обязанности, достигаете все новых и новых успехов, и тем не менее, стоит ей возникнуть на горизонте, и неясное чувство тревоги тотчас же дает о себе знать.

Если реструктуризация не преподнесена сотрудникам должным образом, то естественной реакцией на нее будет чувство незащищенности и страх потерять занимаемую должность, либо же потеря доверия к руководству и волна добровольных увольнений. Впрочем, даже если вся необходимая информация донесена до работников во всей ее полноте, нельзя избежать периода волнений и неопределенности, который влечет за собой любая реструктуризация. Если вы намерены остаться в компании, посмотрим, какие шаги следует предпринять, чтобы не поддаваться общей панике.

  1. Владейте информацией

Ваше непосредственное руководство, как правило, более информировано о происходящих в компании процессах, и способно донести все необходимые сведения в доступной форме. Спросите своего менеджера о вероятных рисках и последствиях для коллектива и для вас конкретно. Если опасность реальна, узнайте, что именно вы могли бы сделать, чтобы ее избежать.

  1. Не паникуйте

После реструктуризации в штате с наибольшей вероятностью останутся сотрудники, разделяющие видение компании и верящие в ее успех. Паника и негативный настрой едва ли помогут вам оказаться среди них. Даже если напряжение предельно велико, оставляйте свои опасения и неблагоприятные прогнозы вне рабочего пространства и сохраняйте оптимистичный взгляд на грядущие события.

  1. Приспосабливайтесь

Не исключено, что реструктуризация внесет значительные изменения в ваши текущие обязанности, место в корпоративной иерархии и даже в состав вашей команды. Будьте готовы и сохраняйте гибкость. Покажите руководству, что вы сможете комфортно существовать в новых условиях и готовы добиться в них не меньших успехов.

  1. Покажите вашу ценность

В период реструктуризации дела обстоят так, что от руководства вам потребуется не только информация, но и реальная поддержка. Удостоверьтесь в том, что кому-либо из будущего руководства будет известна ваша ценность для компании. Заявите о себе, дайте вышестоящему начальству знать о своих достижениях, налаживайте контакты.

Эти простые шаги, при должном усердии в следовании им, смогут обеспечить вашу безопасность в непростой для компании и штат период реструктуризации, и более того, смогут открыть для вас немало новых возможностей, когда буря утихнет, и вы окажетесь в новых, вероятно, даже более благоприятных рабочих условиях.

------------
Самые интересные вакансии и полезные материалы — в нашем Telegram-канале!

Карьера
138

На нескольких работах: пять тем для размышления тем, кто совмещает /

С годами растёт количество тех, кто работает сразу...

Карьера
85

Солгали в резюме? Помогаем пережить последствия на новой работе /

Лгать — плохо. Но иногда случается. И не всегда удаётся...

Карьера
786

Выбор тона — основа эффективной коммуникации: пять способов найти свой /

Тон — это то, как ваше сообщение подано и как оно будет...

Карьера
429

Пять мифов, которые мешают вам найти хорошую работу /

Важно учиться отличать правду от вымысла и предрассудков....

Карьера
1192

Шесть способов работать на удалёнке и не разрушить свою карьеру /

Если вы работаете удалённо, то ваши карьерные перспективы...

Карьера
814

5 вопросов для улучшения ваших навыков общения /

Вспомните все те невнятные рабочие письма, после которых...