Как узнать, что делает вас ценным в глазах работодателя

Нередко статьи, обращенные к соискателям, говорят о необходимости продемонстрировать работодателю свои сильные стороны. Звучит разумно, но на деле выделить свои уникальные качества и навыки, которые работодатель сочтен наиболее ценными бывает не так-то просто. Предположим, что вы можете косвенно судить о своей ценности как кандидата, исходя из своего опыта работы, а также проанализировав свои склонности, но часто этого бывает недостаточно. Так как же понять, какие особенности заставят рекрутеров всеми силами бороться за такого ценного работника, как вы?

Вот несколько простых способов:

 

1. Поймите, что требуется работодателю

Этот шаг кажется очевидным — действительно, чтобы соответствовать ожиданиям, нужно представлять, чего именно от вас ожидают.  Следовательно, чтобы представить свою кандидатуру наилучшим образом, вам понадобится внимательно изучить описание вакансии и сформулировать, как же выглядит идеальный претендент на эту должность.

 

Итак, что конкретно входит должностные обязанности? Что должен знать и уметь человек, занимающий эту должность? Какие навыки работодатель относит к "желательным"?

 

Проанализировав описание вакансии в соотсветствии с этим пунктом, вы сможете преподнести свою кандидатуру так, чтобы она отвечала потребностям компании — а это ключевой момент при составлении вашего резюме и сопроводительного письма.

 

2. Структурируйте информацию

Итак, миновав первый шаг и выделив релевантные качества среди имеющихся у вас, вы уже будете иметь некоторое представление о том, как представить свою кандидатуру.  Прекрасно — теперь самое время все это упорядочить. Возьмите блокнот и, для начала, отметьте все имеющиеся у вас навыки и качества, которые работодатель перечислил среди требуемых.

Это может оказаться не так-то просто, и здесь оценить свою степень соответствия вам помогут несколько вопросов:

  • Какие из ваших профессиональных навыков были оценены предыдущими работодателями? За что вас хвалили?
  • Какие проекты, по вашему мнению, удавались вам особенно хорошо?
  • Какими из своих умений и знаний вы пользовались в работе над ними?
  • Какими фразами вас чаще всего характеризовали бывшие коллеги и начальство? Обратите особое внимание на прилагательные, указывающие на те или иные профессиональные качества.

Охарактеризовать себя совсем не просто, и приведенные выше вопросы позволят вам прежде всего оценить свою привлекательность как кандидата со стороны.

 

3. Сосредоточьтесь на пользе, которую вы принесете работодателю

Будем честны, при подборе кандидатов компания думает прежде всего не о том, что вы можете сделать, а о том, какую пользу ваши действия могут принести ей. Не так важны те навыки, которыми вы обладаете, как то, сможете ли вы применить их на пользу работодателю.


Чтобы обосновать свою ценность для работодателя, сосредоточьтесь на следующих моментах: Что приобретет компания, если выберет вас, и какую ценность представляет ваш профессиональный опыт именно для этой компании?

 

Вы умеете работать с социальными сетями? Отлично, но не стоит просто хвастать этим — объясните, как ваши навыки смогут помочь увеличить продажи и привлечь новых клиентов.

 

Если вы можете показать, какую конкретную пользу могут принести ваши навыки и личные качества, то не только заинтересуете работодателя, но и выгодно выделитесь из моря других кандидатов, наперебой расхваливающих свой богатый опыт и ценные навыки.

Охарактеризовать себя — далеко не самая простая задача, но несколько верно поставленных вопросов всегда помогут вам понять, что именно от вас требуется, и чем вы располагаете на данный момент.

 

Возможно, это удастся вам далеко не с первого раза, но какой бы непростой не казалась работа — не опускайте рук. Порой трудно представить, какие из имеющихся у вас качеств, к которым вы давно привыкли, вызовут восторг у работодателя. Цените себя и умейте показать свою ценность другим.

Новости
2876

10 шагов, чтобы сменить карьеру в любом возрасте /

Чтобы сделать процесс перехода в новую нишу проще,...

Новости
4533
Новости
4010

Отставки и назначения по версии FinExecutive (январь 2022 года) /

Ряд важных перестановок произошел в Центробанке РФ....

Новости
5747

Обзор отставок и назначений по версии FinExecutive (02.11.2021) /

Важные новые назначения произошли в компаниях- экосистемы...

Новости
5533

Обзор отставок и назначений, дайджест FinExecutive от 02.09.2021 /

Важные кадровые перестановки произошли в банковском...

Новости
4633

Молодые банкиры (пока что) получили преимущество на Уолл-стрит /

Поскольку потенциальные новобранцы отказываются работать...