Как узнать результат собеседования в конце интервью?

Работодатель, как правило, старается не выносить оценок по окончанию интервью. Обычно он берёт паузу, и кандидат остаётся в ситуации неопределённости на некоторое время. «Как я проявил себя? Есть ли у меня перспективы?» - можно ли уйти с собеседования с ответами на эти, казалось бы, банальные вопросы?

Многие люди стесняются задавать их, но узнать результат интервью до того, как вы уйдёте, очень важно. Вы только что потратили своё время на беседу с менеджером — ему платят за эту работу, вам — нет. Поэтому получить небольшой фидбэк взамен за сделанные инвестиции — вполне адекватно.

 

Многие книги о карьере рекомендуют задавать вопросы, перечисленные в начале этой статьи, но большинство работодателей уже устали их слушать. Вы можете попробовать более провокационный подход. Возможно, он покажется слишком самоуверенным, но сидеть дома и ждать телефонного звонка - ещё более рискованно. Узнайте сразу после встречи, что менеджер думает о вас.

 

Итак, как попросить обратную связь?

 

«Спасибо, что нашли время на эту встречу и разговор о работе, которую необходимо сделать. Могли бы вы дать мне оценку по результатам нашей короткой встречи? Если бы это было не собеседование, а оценка моей работы, что бы вы сделали — повысили или уволили бы меня?».

 

Если вы хотите действовать более мягко, предупредите интервьюера, что в конце встречи планируете попросить оценку своей кандидатуры. Вполне вероятно, что это поможет взглянуть на вас с другой стороны; как на вдумчивого человека, рассчитывающего на то, что его будут  оценивать во время встречи.

 

Действительно, работодателям не нравится делиться своими мыслями сразу после встречи. И это критическая ошибка. Если менеджер имеет сомнения, то подтвердить их он может только во время дискуссии, пока кандидат находится рядом. Или, если он понимает, что перед ним идеальный кандидат – самое время сказать ему об этом. Работодатель должен сохранять  хорошего работника мотивированным, хвалить его при возможности, иначе конкурент, проявивший большее дружелюбие, наймёт его раньше. Но как подсказать работодателю вести себя правильным образом, если он об этом не думал? Не просите просто оценку. Играйте жёстче:

 

“У меня нет никаких иллюзий относительно того, что вы бы наняли меня, если бы я не подходил вам. Поэтому я буду прямолинеен. Если я не продемонстрировал вам, что могу быть полезным для компании, вы не должны делать мне предложения. Мы просто пожмём друг другу руки и попрощаемся. Показал ли я, что достоин этой работы?"

 

Подобный вопрос может показаться смелым, но он - единственный, имеющий значение на данном этапе. Если менеджер не спрашивает сам себя, насколько вы будете полезным для компании, задайте ему этот вопрос сами и будьте готовы получить честный ответ. Когда вы спрашиваете: “Как я проявил себя?” - вы тем самым развенчиваете сомнения и недопонимания, а также даёте ещё одно доказательство собственной ценности. Поэтому, почему бы не перейти к сути дела, выясняя то, что должен понять сам менеджер: “Буду ли я полезен для компании?”

 

Теперь, перед тем, как вы пойдёте на новое собеседование, спросите себя: “Могу ли я доказать, что буду ценным приобретением для компании?” Если вы не готовы – не ходите на собеседование. Если готовы – скорее всего, вы получите предложение о работе уже в конце интервью.

Обзор отставок и назначений по версии Finexecutive.com (08.06.2018)
Новости
1149

Обзор отставок и назначений по версии Finexecutive.com (08.06.2018) /

В ВЭБе сменился председатель правления, в НПФ Сбербанка...

Обзор отставок и назначений по версии Finexecutive.com (25.05.2018)
Новости
976

Обзор отставок и назначений по версии Finexecutive.com (25.05.2018) /

Пресс-служба Сбербанка сообщила о назначении руководителя...

10 главных цитат с собрания акционеров Berkshire Hathaway
Новости
754

10 главных цитат с собрания акционеров Berkshire Hathaway /

Если вы пропустили прямую трансляцию 53-го ежегодного...

Обзор отставок и назначений по версии Finexecutive.com (22.06.2018)
Новости
686

Обзор отставок и назначений по версии Finexecutive.com (22.06.2018) /

В Центробанке освободилась должность заместителя председателя,...

Приход к власти Дэвида Соломона ознаменовал новую эпоху Goldman Sachs
Новости
310

Приход к власти Дэвида Соломона ознаменовал новую эпоху Goldman Sachs /

Чуть меньше года назад, 1 октября 2017, был официально...






Войти

Забыли свой пароль?


Тарифы и реклама

Войти



или

Забыли свой пароль?