Лучшие вопросы, которые вы можете задать на собеседовании

Советы опытного рекрутера. Как заявить о себе, когда пришла ваша очередь спрашивать.

Вы почти закончили собеседование, когда интервьюер спрашивает: «У вас есть какие-нибудь вопросы?». Чем лучше они будут, тем больше вы узнаете о будущем месте работы. А ещё грамотные вопросы могут произвести впечатление на интервьюера и повлиять на его окончательное решение.

Продуманные и подготовленные вопросы уже на первом собеседовании помогут понять, подойдёт ли вам работа. Николь Гордон, директор кадрового агентства Robert Half, поделилась своими секретами. Она считает, что подготовка вопросов, которые вы зададите в конце собеседования — стратегическое решение, которое поможет вам выделиться среди прочих кандидатов. «Ваши вопросы покажут, что компания и должность вам интересны, — говорит Николь.  — Ваше "нет" будет означать, что вы не подготовились к интервью, не исследовали сайт компании и не заинтересованы в работе».

Ниже смотрите список вопросов, которые порадуют любого интервьюера и дадут вам ценную информацию. Выберите те, которые покажутся вам подходящими.

О должности и ожиданиях

  • Можете рассказать, почему компания открыла эту вакансию?
  • Как выглядит типичный день на этой должности?
  • Как вы считаете, какими основными качествами должен обладать сотрудник, чтобы преуспеть в этой должности?
  • Если говорить о тех, кто занимал эту должность раньше, что отличало хороших сотрудников от безупречных?
  • Как вы думаете, сколько понадобится времени, чтобы освоиться на этой должности?

О руководстве

  • Как вы можете описать стиль руководства в компании?
  • Если подчинённый докладывает вам о проблеме, как будет выглядеть порядок её решения?
  • Какими принципами вы руководствуетесь, когда распределяете задачи?
  • Как вы отслеживаете продуктивность своих подчинённых?
  • Что мне важно знать о вас как о руководителе?

О коллективе

Кадровик не будет подробно рассказывать о каждом сотруднике, но даст вам общую информацию о коллективе, руководстве, структуре компании и размере команды, в которой вы будете работать.

  • Насколько большой будет команда, в которой предстоит работать? Можете немного рассказать об этих людях?
  • Перед кем я буду отчитываться на этой должности, и как это будет происходить?
  • Смогу ли я побеседовать с будущим руководителем и коллегами до вступления в должность?
  • Как вы можете описать динамику рабочих отношения в команде, где мне предстоит трудиться?
  • Если я получу эту должность, сможет ли кто-то из коллег быть моим наставником на первых порах?

О культуре компании

Большинство ответов вы можете узнать, если изучите открытую информацию о компании.  Выберите важные и всё равно задайте их, чтобы сравнить ответы с тем, что узнали сами. Например, спросите о методах оценки продуктивности сотрудников, возможностях развития и обучения, форме одежды и т.д.

  • Как вы можете описать культуру своей компании?
  • Что вы цените, работая здесь?
  • Что самое сложное в этой работе, по вашему мнению? А по мнению подчинённых?
  • Какое самое важное преимущество, которое даёт сотруднику работа у вас?
  • Как вы считаете, за что ваши сотрудники ценят свою компанию?

О развитии и перспективах

Эти вопросы помогут понять, что делает компания для того, чтобы её работники развивались в своей профессиональной сфере. Например, вам может быть интересно, поощряет ли эта компания посещение конференций и оплачивает ли она онлайн-курсы для своих сотрудников.

  • Какие возможности для профессионального роста предлагает компания?
  • Если я получу эту работу, потребуется ли мне сперва пройти какое-либо обучение?
  • Как вы видите развитие карьеры с этой должности?
  • Как компания помогает сотрудникам в их профессиональном развитии?
  • Можете описать процесс оценки продуктивности сотрудников?

О целях и дальнейших шагах

Если вы поймёте основные задачи компании, то сможете оценить, какую роль вам предстоит сыграть в их достижении. Эти вопросы покажут область интересов компании на данном этапе и те препятствия, которые перед ней возникают.

  • Можете описать основные стратегические задачи компании на ближайший год? Как сотрудник на этой должности может помочь их достижению?
  • Какой следующий шаг в собеседовании на эту должность?
  • Можете задать временные рамки, в которые принимается решение? Когда я могу ждать ответа?
  • Могу ли я рассказать ещё что-то, что поможет принять решение по моей кандидатуре?
  • Есть ли что-то важное, что я должен знать об этой должности?

Эти вопросы скажут интервьюеру о том, что вы заинтересованы в должности, а вас сориентируют в порядке собеседования и подробностях новой работы. Подготовьте те вопросы, которые вам кажутся интересными — закончите своё интервью уверенно и профессионально.



Вас также могут заинтересовать наши подборки:
Карьера
309

Что такое философия «Первого дня» Джеффа Безоса? Манифест Первого дня (часть 2) /

Идеи Первого и Второго дней Джефф Безос изложил в своих...

Карьера
850

Что такое философия «Первого дня» Джеффа Безоса? (Часть 1) /

Концепция Первого дня — официальная легенда Amazon,...

Карьера
907

Как начать работать в новой сфере без опыта? /

Если вы намерены сменить вектор своей карьеры, но подходящего...

Карьера
2138

Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга. Весенний сезон 2021 года /

Рынок восстанавливается после пандемии: компании активно...

Карьера
1364

Как провести эффективную онлайн-презентацию /

В 2021-м году онлайн-курсы и вебинары стали особенно...

Карьера
1594

Как сделать отличную презентацию /

Иногда лучший способ провести идеальную презентацию...