Нестандартный подход к поиску работы

Эта статья предназначена не для соискателей в инвестиционные банки и фонды прямых инвестиций, где слишком консервативны и, несмотря на большое количество откликов на редкие вакансии, круг лиц достаточно узок. Скорее всего, наш анализ для соискателей в традиционные финансовые институты, такие как банки, страховые, финансовые службы предприятий.

Мы верим, что каждый кандидат, достаточно изучивший свой предмет, найдет достойную работу по своему уровню, вопрос только во времени и в терпении. Но именно времени часто нет у нас, поэтому мы решили изучить, насколько нестандартные подходы пригодны при поиске работы.

Изучив информацию в интернете, мы сформировали список мер в арсенале соискателей:

  • нестандартное резюме;
  • нестандартный контакт с рекрутером (через соцсети / телеграм, др. email) на этапе отправки отклика;
  • самопиар через блог / youtube / инстаграм, выступления на конференциях / публикации;
  • подготовка персональной страницы в соц. Сети.

Нестандартное резюме

Для начала хочется отметить, что нестандартным считается такое резюме, которое выходит за общепринятые рамки. Мы провели опрос среди соискателей для того, чтобы выяснить, уделяют ли они достаточно времени оформлению своего резюме или предпочитают стандартный классический вариант. Среди опрошенных 28 процентов соискателей предпочитают стандартное оформление, 57 процентов опрошенных высказались, что все способы оформления хороши, главное, чтобы был положительный результат и тебя заметили. Остальные же (15 %) ответили, что для них непринципиально оформление резюме, так как хорошего кандидата заметят и так.

Итак, как же можно разнообразить свое резюме. Ну конечно можно банально поменять цвет шрифта или его стиль. Кроме того, можно добавить в резюме инфографику – таблицы, диаграммы и даже карту с заграничными стажировками. Для этого, конечно, надо хорошо владеть PowerPoint и Photoshop. Но это будет несомненным плюсом для работодателя.

Бояться креативить не нужно. В последнее время компании все больше обращают внимание на тех сотрудников, которые умеют мыслить нестандартно. И если эту нестандартность проявить при составлении резюме, то есть хорошие шансы, что на вас обратят внимание. Об этом говорят факты.

К примеру, резюме аниматора и программиста Робби Леонарди было оформлено в виде интерактивной игры типа Mario. Уровни – это его навыки, опыт работы и уровень квалификации. А российский дизайнер Александр Михеев выполнил свое резюме в виде бумажного конверта, при этом содержание было оформлено с использованием инфографики. Такое резюме заметили не только российские работодатели, но и зарубежные коллеги.

Нестандартный контакт с рекрутером

Теперь рассмотрим вариант нестандартного контакта с HR-службой. Если вы еще не откликались на вакансию, то знайте, что к этому вопросу можно также подойти креативно. Например, вы знаете страничку рекрутера в социальных сетях. Тогда можно попробовать пообщаться напрямую, и представить все свои таланты лично. Но обратите внимание на содержание своего профиля в социальных сетях, чтобы не возникло обратного эффекта, когда после просмотра вашего профиля, HR навсегда захочет оградить компанию от вас. Речь идет как о фотографиях на вашей страничке, так и о различных записях и репостах.

Хороший пример того, как наладить контакт с рекрутером – это воспользоваться популярной сетью LinkedIn. Несмотря на то, что официально сайт в России не работает, большинство обходит блокировку с помощью VPN. На LinkedIn можно в поисковике найти компанию, в которой вы хотите работать и затем найти людей, которые там трудятся, в том числе и в отделе персонала.

Канал на YouTube, паблик, блог

Если вы считаете себя неплохим оратором, то попробуйте записать видеоролик о себе. Для этого, конечно, надо определить, какую именно информацию вы хотите донести до потенциального работодателя. Ролик можно разместить на YouTube, а также в личных блогах. Ссылку на него можно указать в резюме. Кроме того, если в вашей карьере уже случались публичные выступления на различных конференциях или вэбинарах, а также были какие-то публикации в средствах массовой информации или на различных сайтах, то это тоже необходимо отметить в резюме. А при личном общении с рекрутером обязательно сделайте на этом акцент. К тому же, если вы систематически занимаетесь своими проектами и активно продвигаете себя как профессионала и эксперта, работодатели со временем сами начнут делать вам предложения.

Здесь хотелось бы отметить, что на нашем сайте мы регулярно публикуем интервью с сотрудниками различных компаний из сферы финансов. И нередко по ним бывает положительная обратная связь. К примеру, Иван Чопей поделился, что после интервью его стали узнавать в компании и в целом его карьера пошла в гору.

Странички в социальных сетях

Выше мы уже упоминали о том, что за своими страницами в социальных сетях необходимо следить. И прежде чем выкладывать какие-то фотографии или записи, стоит подумать, а не отразится ли это на вашей дальнейшей карьере. Проверки кандидатов через социальные сети уже давно практикуются. Как правило, рекрутеры проверяют не навыки, а то, насколько соискатель подходит компании по духу. Об этом как раз могут рассказать фотографии – чем занимается, куда путешествует, как проводит свободное время. Кроме того, об этом говорят и записи на страничке. Какие паблики и группы читает кандидат, какую музыку слушает и т.д. К примеру, если Вы занимаетесь серьезно каким-то спортом, например, бегом, и на своей страничке выложили какое-то из своих последних достижений, то это, конечно, будет иметь преимущество для рекрутеров. Ведь это говорит о том, что человек идет к своей цели и добивается результатов.

Но вот другой пример: женщина, которая на своей страничке выкладывает лишь фотографии своего ребенка, дает тем самым понять, что для нее приоритетным будет семья и дети. Такому соискателя вряд ли предложат работу со сверхурочными и командировками. А значит, круг возможных вакансий снижается. Поэтому не забывайте об этом и следите за своими страничками.

Что скажут рекрутеры?

Конечно же, мы не могли не спросить самих рекрутеров, как они относятся к таким нестандартным подходам при поиске работы, были ли у них подобные кандидаты, и действительно ли именно они получали ту должность, на которую претендовали?

Денис Ефремов - Инвестиционный директор Da Vinci Capital Management, дал сразу несколько комментариев по теме оформления резюме:

«Сфера инвестиций, особенно PE&VC, очень консервативна. Кандидату приходится проходить в команды максимум из 10-20 человек. И, в отличие от больших финансовых компаний, в командах часто нет HR и отбором аналитиков занимается инвестиционная команда.

Поэтому каждая секунда на еще большем счету, и надо выделиться, но не выходить за рамки принятых норм. Например, фотографию лучше не крепить. Это считается плохим тоном.

Но другие способы выделиться приветствуются – например, если вы сделаете резюме не просто в стандартном шаблоне, а добавите инфографики, логотипы компаний или красиво, «по-особенному», структурируете резюме, то это добавит вам очков, потому что большая часть работы инвестиционного специалиста – это презентации, и их надо уметь делать. Для этого надо работать с графикой.

В моей практике был один кандидат с резюме в excel. Это было необычно, мы всей командой запомнили человека. Правда, опыта было недостаточно, и кандидат в итоге не прошел, но выделиться удалось.

Однако в целом, по моему мнению, достаточно не выпрыгивать из штанов, а делать все грамотно – составить понятное и прозрачное резюме, написать короткое, но емкое сопроводительное письмо (желательно, чтобы не было видно, что название компании вставляется копи-пастом из гугл с другим шрифтом), а также обладать теми навыками, которые требуются для прохождения скрининга и не рассчитывать на удачу. Только на свои знания и умения».


Инвестиционный директор Altus Capital Александр Семенин считает:

«В сегменте банков и инвестиционных компаний ценится классический подход к составлению резюме. Как должно выглядеть резюме кандидата? 1 стр. в черно-белых тонах, четкая структура, опыт работы с указанием завершенных проектов, аккуратно отформатированный и удобно читаемый документ».

Своим опытом поделилась с нами Мария Пантелеева из компании PFLAdvisors, занимающая должность COO | Talent Development Manager:

«Как представитель компании из финансово-технологического сектора, я не могу сказать, что считаю полезными очень креативные варианты резюме в нашей сфере. Мне встречались резюме, оформленные в цвете, с диаграммами и другой инфографикой - они действительно обращают на себя внимание, и мне как работодателю приятно работать с ними. Тогда как для дизайнеров, фотографов, верстальщиков или видеомейкеров креатив был бы очень кстати, мастхэв практически. Идея с видео обращением мне понравилась, было бы интересно увидеть подобное резюме!

В целом, вполне достаточно, чтобы резюме было выполнено аккуратно и структурировано, были расставлены правильные акценты, и по объему занимало одну страницу. Что действительно важно и сразу добавляет кандидату несколько виртуальных баллов в моих глазах - это сопроводительное письмо. Я понимаю, насколько это сложно для соискателя - писать персонализированное письмо для каждого работодателя, но это действительно работает. Однажды мы взяли кандидата на работу буквально после одного письма и одной встречи, настолько он обстоятельно описал, почему хочет работать у нас и чем именно будет полезен  компании. 

Одним словом, моя рекомендация: лучше иметь лаконичное резюме с небольшими элементами индивидуальности, и на все 100% выложиться в сопроводительном письме для 1-2 желаемых работодателей.

Касательно социальных сетей могу подтвердить, что контакты через соцсети в карьерных целях не редкость. Поэтому за своими страницами стоит следить. Пока что я часто сталкиваюсь с удивлением, если пишу понравившемуся кандидату в соцсети, но, думаю, со временем такое взаимодействие станет более привычным».

HR Бизнес-партнер ПАО СК "Росгосстрах" Станислав Иваненко:

«На мой взгляд все хорошо в меру. Немного креатива, чтобы привлечь к себе внимание -  это прикольно, и каждый имеет на это право, однако важно понимать в какой индустрии вы ищете работу, и будет ли это оценено по достоинству. В финансовом сегменте  креатив вряд ли уместен, в рекламе, ИТ и торговле, думаю, это больше допустимо. Все «нестандартные» способы могут быть использованы, но я не помню, чтобы они становились массовыми, скорее их вспоминают как забавный инфоповод или шутку, но они точно не являются гарантами получения  работы. В моде, как и раньше -  знания, опыт работы в индустрии и т.п.

Конечно, использовать нестандартные мнения или нет – это личное дело каждого соискателя. Но, возможно, после нашей статьи вы задумаетесь над тем, какие способы можете использовать именно вы.

Карьера
415

Шесть способов сделать рекрутера своим союзником /

В поисках работы вы можете избегать сотрудничества...

Карьера
1532

Хороший руководитель в консалтинге должен быть наставником и покровителем /

Мы уже не раз разбирали, каким же должен быть портрет...

Карьера
1305

Консалтинг — не работа, а любимое занятие /

Как известно, работа в консалтинге – это, с одной стороны,...

Карьера
1182

ТОП 16 Книг из Библиотеки Чарли Мангера [2019] /

Чарли Мангер, миллиардер, вице-президент Berkshire...

Карьера
1157

EY быстро принимает решение по итогам интервью /

Собеседование в Большой Четвёрке — длительный и сложный...

Карьера
1094

Самый интересный проект — всегда «сейчас» /

Мы уже не раз писали о том, что работа в консалтинге...