Составляем безупречное резюме в сфере консалтинга

Каким же должно быть ваше резюме, чтобы произвести впечатление на рекрутера и помочь вам выделиться среди множества достойных кандидатов? Об этом читайте ниже.

1. Краткая характеристика

Как правило, в финансовом секторе стараются избегать подобных форм, предпочитая описывать все достижения в деталях. Тем не менее, именно для консалтинга способность кратко охарактеризовать себя — упомянув все значительные достижения и позиции — крайне важна.

Это своего рода проверка — если вы не можете привлечь внимание к своей кандидатуре с помощью нескольких абзацев, то стоит ли ожидать, что вы сможете так же легко донести до клиента сложные и крайне специфические концепты?

2. Таблица достижений

Изначально рекрутер тратит на каждое резюме около 20 секунд. Если за это время вы не смогли его заинтересовать, то на дальнейшее ознакомление  с вашей кандидатурой рассчитывать не стоит. Лучший способ быстро и доступно рассказать о своем профессиональном опыте в таких условиях — уместить его в таблицу, перечислив отрасли и крупных клиентов, с которыми вам приходилось работать.

Например, так:

3. Высокая квалификация

Сфера консалтинга традиционно привлекала выпускников наиболее престижных заведений и MBA из лучших школ бизнеса. Статус учебного заведения так же важен, как ваша успеваемость и достижения в выбранной области. Чем выше ваши оценки, тем больше шансов пройти первую ступень отбора — с ростом конкуренции отсеивание по выпускному баллу стало отличным способом выбора наилучших кандидатур.

4. Объем не более одной страницы

Основное правило в составлении вашего резюме: чем короче, тем лучше. В идеале — одна страница, при необходимости — не более двух. Помните, что основной навык консультанта заключается в умении сжато доносить сложную информацию.

Тем не менее, и здесь возможны исключения. Если вам приходилось работать над исключительными проектами для того или иного клиента, свои достижения и роль в них потребуется описать особо — в таких случаях превышение лимита в одну страницу допустимо.

5. Достижения важнее навыков

Не нужно описывать свои навыки и качества — вы будете далеко не первым, кто указал в резюме «стратегическое мышление» и «аналитические навыки», и это едва ли пойдет вам на пользу. Гораздо эффективнее указать на достижения, говорящие о наличии у вас тех или иных навыков, чем на сами навыки.

6. Прозрачная и доступная структура

Ваше описание профессионального опыта не должно содержать не объясненных пробелов. Содержать же оно должно следующее:

• Краткое описание компании-работодателя
• Ваша должность и обязанности
• Четыре-пять достижений в должности

Ниже приведен пример достижений:

• Создание сети поставщиков в масштабе EMEA
• Сокращение издержек на 75%
• Привлечение более 100 клиентов на общих условиях (с примерами)
• Доведение проекта до стадии продажи с дополнительными доходами в $ 1 млн

В сущности, вам необходимо представить доказательства своей эффективности в той или иной должности и по необходимости рассказать о них более подробно в ходе собеседования.

7. Создание образа не только профессионала, но и личности

Как правило, перечисление своих интересов, выходящих за рамки профессии, считается тратой времени. Так оно и есть, если речь идет о любви к кино или кулинарных навыках. Однако, если у вас имеются более или менее релевантные хобби, не забудьте о них упомянуть.

Хорошим дополнением к вашему образу многогранной и развитой личности будет упоминание командных видов спорта — значительные достижения в них продемонстрируют ваше умение налаживать коммуникацию и добиваться успехов при работе в коллективе. Также упоминание значительных достижений в своих хобби покажет наличие у вас амбиций и воли к их реализации.

Всегда помните о том, что работодатель хочет видеть перед собой не только выдающегося кандидата, но и выдающуюся личность, способную заинтересовать клиента и вдохновить коллег.