Особенности работы и «выживания» в Big4

Сотрудники крупных аудиторских компаний, которые входят в состав так называемой «большой четвёрки», жалуются на сравнительно невысокие зарплаты и на то, что они вынуждены работать сверхурочно. В таком случае, почему молодые специалисты из России, несмотря на, казалось бы, совсем непривлекательные условия труда, стремятся начать свою карьеру именно там?

В средствах массовой информации периодически появляются статьи, в которых компании-члены Big4 критикуются за то, что у их сотрудников практически отсутствует work-life balance. В то же время, именно эти компании занимают лидирующие позиции в рейтинге самых привлекательных работодателей, который составляется на основании исследования количества поданных резюме. Чтобы разобраться в этой непростой ситуации, надо выслушать мнение двух сторон: рекрутёров и вчерашних выпускников вузов, которым удалось занять заветное место в одной из международных аудиторских компаний.

 

Заработная плата

Молодой специалист: «Стартовый оклад новичка не превышает и 40 тыс. руб. Зарплата стажёра ещё меньше – около 20 тыс. руб. Один раз в год руководство повышает своих сотрудников, соответственно увеличивается и заработная плата. Но не существенно. На 10-15 тыс. руб. Не больше. Проанализировав ситуацию, я пришёл к выводу, что доходы работников несоизмеримо меньше объёма выполняемой работы и той прибыли, которую получает работодатель. Почему так происходит? Потому, что крупные компании не дорожат своими работниками. Если кого-то из них что-то не устраивает – увольняйтесь. Завтра за одно освободившееся место будут бороться 5 человек, которые грезят карьерой в «большой четвёрке». Сотрудники это знают. Поэтому большинство из них рассматривает такое трудоустройство лишь как возможность получить ценный опыт, чтобы после этого уже искать работу с достойной зарплатой».

 

HR-менеджер: «Компания предлагает конкурентную заработную плату, но конкретная сумма озвучивается только успешным соискателям. Система продвижения по карьерной лестнице структурирована и понятна. Карьерный рост зависит от качественного выполнения поставленных перед сотрудником задач и хорошей коммуникации с коллегами. В таком случае, на начальных этапах трудоустройства, он может рассчитывать на ежегодное повышение по службе. Это мотивирует молодого специалиста постоянно развиваться. Ведь он понимает, что карьера находится в его собственных руках. По сути, это одно из основных преимуществ Big4» - работнику не надо ждать, пока освободится понравившаяся должность, продвижению могут препятствовать лишь результаты его работы».

 

Рабочий график

Молодой специалист: «Баланс между личной жизнью и работой не соблюдается. В busy season мне приходилось засиживаться в офисе допоздна, а некоторые из моих коллег даже оставались на рабочем месте ночевать. За переработки мне доплачивали, но это не радовало. Казалось бы, меня никто не заставлял работать сверхурочно. Но объём работы изначально больше, чем человек может сделать, чтобы уходить домой вовремя».

 

HR-менеджер: «На собеседовании мы детально рассказываем соискателям об особенностях вакансии. Мы не скрываем, что работая в крупных аудиторских компаниях, следует быть готовым к интенсивным нагрузкам и возможным переработкам. Важно, чтобы уже на этапе интервью кандидат понимал, что его ждёт и был готов инвестировать время и силы в своё развитие».

 

Как преодолеть уровень «консультант первого года»?

  1. Подготовьтесь настолько, насколько это возможно. Можете не сомневаться, с документами вас научат работать, а вот статус продвинутого пользователя ПК и умение печатать слепым методом на русском и английском языках сделают вас ценным членом любой команды и помогут справиться с авралом.

  2. Научитесь работать в команде. Представьте, что вы важное колёсико в хорошо отлаженном механизме, где каждая допущенная вами ошибка или срыв дедлайна могут подвести весь коллектив. Если вы чувствуете, что не успеете выполнить работу в срок, как можно раньше скажите об этом начальнику.

  3. Если сомневаетесь – спросите. Не тратьте время на то, чтобы самостоятельно разобраться, правильно ли вы делаете свою работу. Даже непродолжительное совещание поможет вам убедиться, что вы двигаетесь в нужном направлении.

  4. Перепроверяйте себя, прежде чем нести свою работу на проверку руководителю. Слабая орфография и ошибки в расчётах – это то, чем чаще всего «грешат» консультанты.

  5. Будьте активны, держите руку на пульсе профессиональных новостей, читайте дополнительную литературу, отслеживайте изменения в законодательстве. Старайтесь создать имидж настоящего профессионала или даже будущего партнёра аудиторской компании.

 

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга
Карьера
2776

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга /

Собеседование в компаниях Большой тройки — серьезный...

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать?
Карьера
1884

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать? /

Три лидера списка консалтинговых компаний неизменны...

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым
Карьера
1833

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым /

Многие задумывались над тем, чтобы уйти из корпоративной...

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много?
Карьера
1457

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много? /

В далеком 1878 году критик Джон Рёскин, в ходе тяжбы...

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint
Карьера
1416

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint /

В своем письме к акционерам основатель и директор Amazon...

Большой вопрос: Big4 лучше Big3?
Карьера
1377

Большой вопрос: Big4 лучше Big3? /

Если верить рейтингам западных рекрутинговых порталов...