Почему не следует принимать встречное предложение от работодателя

Более 70% сотрудников, которым предложили лучшие условия, после того, как выяснилось, что они ищут работу, покидают компанию в течение последующих 12 месяцев. Часто это происходит по собственной воле, но иногда — даже по инициативе работодателя.

Итак, вы определились с тем, что настало время искать новую работу — решение само по себе непростое. Причин для него может быть много: от очевидной разницы в зарплате до отстутствия продвижения в должности, профессионального роста; возможно, вас не устраивает размер компании, текучка кадров, организация работы в вашем отделе или тот, кто ее организовал. Вы уже провели поиски нового место работы и, — о чудо! — получили приглашение с работы вашей мечты. Остается последний шаг — посмотреть своему руководителю в глаза и произнести заветную фразу: «Я подаю заявление…»

 

В последней, порой отчаянной, попытке пересмотреть свое решение и остаться на своей прежней должности, руководитель может выдвинуть встречное предложение. Обычно вместе с ним идет повышение зарплаты, повышение, расширение круга обязанностей, увеличение отпуска или иные преимущества. Иные могут привлечь и другой козырь, сыграв на вашем чувстве вины: «Разве ты можешь нас оставить? А что делать твоим друзьям и коллегам? Мы же так многому тебя научили, мы работали вместе столько лет! Да ты идеально подходишь для того, чтобы стать будущим лидером!»

 

И несмотря на то, что предложенные бонусы могут быть крайне привлекательными, а чувство вины — просто непреодолимым, задайте себе пару простых вопросов:

  • Почему все это вам предлагают только сейчас? Выходит, вы были недостаточно ценны для компании до сего момента, посвящая ей все свои будние дни и вкалывая без какого бы то ни было поощрения. Как правило, для руководства проще и дешевле повысить зарплату конкретному сотруднику, чем готовить ему замену. Они думают не о блестящих карьерных перспективах, которые вы упускаете, а об облегчении собственной жизни, так что не сомневайтесь ни секунды.

  • Действительно ли все улучшится, останься вы здесь? Пожалуй, нет. Навряд ли что-то изменится просто из-за того, что ваш менеджер пообещал это в попытке удержать вас на должности. Даже повышение зарплаты не способно вечно покрывать прочие недостатки той или иной работы. На деле, это может даже ухудшить ситуацию.

 

Вера в идеалы компании и доверие к своему руководителю — пережитки прошлого века. Наиболее вероятно, что сильнейшими чувствами, которые обе стороны будут испытывать друг к другу — недоверие и затаенная обида. Вы всерьез думаете, что вам доверят серьезный проект или важного клиента после того, как вы пытались уйти?

 

Когда встречное предложение принимается, результат, как правило, один. Вы так или иначе покинете эту компанию. Кратковременное удовлетворение от полученных благ пройдет, и вы вновь окажетесь в том же состоянии, в котором и были перед уходом, но с изрядно подпорченной репутацией как внутри фирмы, так и, вероятно, вне ее.

 

И небольшой совет напоследок:

Доверяйте собственному решению. Оно было принято во имя дальнейшей карьерной прогрессии, и раз уж для этого было необходимо покинуть нынешнее место работы, то на то были причины. Держитесь своей позиции. Идите на разговор с руководителем с чистыми мыслями, знанием того, что такое встречное предложение и намерением его отклонить, по возможности — вежливо. Мир не так велик, поэтому постарайтесь не жечь мостов.

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint
Карьера
1958

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint /

В своем письме к акционерам основатель и директор Amazon...

Из Москвы в Сидней и обратно: интервью с Иваном Чопей
Карьера
1797

Из Москвы в Сидней и обратно: интервью с Иваном Чопей /

Сегодня мы хотим познакомить Вас с Иваном Чопей, который...

Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Карьера
1452

Семь признаков того, что вы переросли свою работу /

Едва ли кому-то приятно осознавать, что его потенциал...

Десять распространенных вопросов на собеседовании в Private Equity
Карьера
1002

Десять распространенных вопросов на собеседовании в Private Equity /

В большинстве серьезных компаний, занимающихся частным...

Как распознать умного человека: метод Джеффа Безоса
Карьера
953

Как распознать умного человека: метод Джеффа Безоса /

Основатель Amazon, Джефф Безос, ныне находящийся у...

Вся правда о работе в торговых залах Уолл-стрит
Карьера
859

Вся правда о работе в торговых залах Уолл-стрит /

Случалось ли вам наблюдать за работой на крупных торговых...