Три способа узнать о всех должностных обязанностях на собеседовании

Представьте следующую ситуацию: вы успешно проходите собеседование, с энтузиазмом приступаете к работе на новом месте, и только в этот момент обнаруживаете, что вам предстоит заниматься вещами, о которых ни на собеседовании, ни в описании вакансии не было сказано ни слова. Звучит, как сюжет для кошмара?

Но иногда такого поворота событий не избежать: в компании может смениться руководство, или ваш менеджер может сменить место работы сразу после вашего зачисления в штат. Однако, это конкретный исключения; как правило, если описание вакансии хоть немного отражает ваши должностные обязанности, все подозрительные моменты будут видны невооруженным глазом.

 

Вероятно, вы слышали или читали о том, что на собеседовании стоит спросить «Что входит в мои ежедневные обязанности?» или «Как выглядит обычный день на моей должности?», но здесь очень легко сказать, что ни один день не похож на другой, или наоборот, избежать ответа, переходя к излишним подробностям, но при этом не затрагивая сути вопроса.

 

Так что, как только настанет ваш черед задавать вопросы, попробуйте менее популярные формулировки, представленные внизу. Каждая из них повысит привлекательность вашей кандидатуры в глазах интервьюера и позволит получить именно те ответы, которые вам нужны.

 

1. Каковы приоритеты вашей компании? Менялась ли корпоративная стратегия за последние годы?

На собеседовании естественным будет сфокусироваться непосредственно на рассматриваемо вакансии и начать задавать вопросы, относящиеся только к ней. Разумеется, такие вопросы важны, но сосредоточившись только на специфике работы на вашей должности, вы рискуете упустить важные моменты, касающиеся компании в целом. Например, если к запуску готовится новый продукт, на который сейчас брошены все силы, то вероятнее всего, на новой должности вам придется тесно сотрудничать с другими отделами и часто даже делать и доделывать чужую работу в смежной сфере.

 

Поэтому, задавая вопросы, покрывающие частные моменты рабочего процесса, не упустите возможности узнать и о состоянии дел во всей компании. Это, во-первых, покажет вашу заинтересованность в деле компании, во-вторых — поможет узнать о стратегических целях, прямо или косвенно влияющих на ваш рабочий процесс.

 

2. Готовятся ли какие-либо глобальные проекты, не указанные в описании вакансии?

Разумно предположить, что все крупнейшие проекты компании будут упомянуты в описании, в разделе обязанностей. Но может случиться так, что за составление текста описания будет ответственен человек, лишь условно связанный с отделом кадров, а потому слабо представляющий, какая информация должна быть в него включена. Или же новый проект только назревает, и о нем не упоминают раньше времени, боясь утечек информации.

 

Поэтому, если от вас требуются определенные навыки, никто не гарантирует, что они будут использованы для достижения ожидаемых вами целей. А даже если и будут, то обычный день на новой должности может быть далек от ваших представлений о нем или идти вразрез с имеющимся опытом работы на аналогичной должности.

 

Вопросы о предстоящих проектах продемонстрируют вашу дальновидность и позволят еще раз проверить соответствие реального положения дел тому, что указано в описании вакансии.

 

3. Как мои обязанности и цели могут меняться в течение года?

Предположим, вы намерены работать с клиентами и не возражаете, если помимо этого ваша работа будет включать эпизодическую обработку баз данных, разнообразие полезно, в конце концов. Но только не тогда, когда заявленная «эпизодическая» работа будет занимать большую часть вашего времени, а вся работа с клиентами будет проходить как побочный элемент работы с данными ине подразумевает прямого взаимодействия. Формально, вас не обманули, однако, нечеткая формулировка будущих обязанностей может привести к серьезному конфликту ожиданий. То же верно и в обратном, когда работа с клиентами будет вашим основным занятием, вопреки тому, что вы слышали на собеседовании.

 

Такой вопрос хорош тем, что задавая его, вы выглядите, как человек, пытающийся получить более глубокое понимание своей роли в деятельности компании. Для вас это ценно в том числе и тем, что даже если обязанности на рассматриваемом рабочем месте полностью соответствуют указанным в описании вакансии, на любой работе бывают периоды наибольшей загруженности. И вам наверняка будет интересно, когда и как часто они случаются, и в как это может отразиться на вас.


Разумеется, узнать все о своей новой работе из одного только собеседования, не вступая в должность, у вас не получится. Но все же, вы сможете узнать достаточно для того, чтобы составить свое мнение о том, на что вы соглашаетесь и стоит ли оно того.

 


 

 

Читайте также:

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга
Карьера
2855

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга /

Собеседование в компаниях Большой тройки — серьезный...

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать?
Карьера
1989

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать? /

Три лидера списка консалтинговых компаний неизменны...

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много?
Карьера
1502

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много? /

В далеком 1878 году критик Джон Рёскин, в ходе тяжбы...

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint
Карьера
1469

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint /

В своем письме к акционерам основатель и директор Amazon...

Большой вопрос: Big4 лучше Big3?
Карьера
1427

Большой вопрос: Big4 лучше Big3? /

Если верить рейтингам западных рекрутинговых порталов...

Семь карьерных советов для банкира от Никколо Макиавелли
Карьера
1407

Семь карьерных советов для банкира от Никколо Макиавелли /

Труду Никколо Макиавелли «Государь» уже более пятисот...