Вернуться на старую работу? Шесть шагов, которые помогут вам с ответом

Чтобы определиться с решением, задайте себе несколько вопросов, которые мы составили для вас:

• Вы уволились, чтобы найти то, что вам нравится, или чтобы уйти от того, что не нравится? Выигрышная позиция – стремиться к чему-то новому при смене места работы. В таком случае, если новая работа не оправдала ожиданий, вам будет проще вернуться назад.
• Изменилось ли после вашего ухода то, чем вы были недовольны на старой работе? Если вы не сработались с начальником, были ли за последнее время изменения в руководстве? Стала ли компания более открытой к удалённой работе и гибкому графику, которых вам не хватало раньше? Если в компании произошли перемены к лучшему, то стоит подумать о возвращении.
• Чего и насколько сильно вам не хватает на новой работе? Когда вы думаете о возвращении на предыдущее место работы, вспоминаете ли вы о чём-то конкретном? Если на новом месте вам недостаёт ваших коллег или корпоративной культуры, то это ещё один довод в пользу предыдущей работы. Если же вы скучаете по близости офиса к дому или вкусным обедам, то едва ли эти вещи стоят того, чтобы туда возвращаться.
• Какие перспективы открывает ваша новая работа? Дайте ей время. Приятный коллега может стать вашим лучшим другом. Ваши ежедневные обязанности могут стать началом блестящей карьеры. Подумайте, является ли ваше недовольство новой работой частью переходного процесса, который неизбежен при любых переменах. Если сейчас вы не всем довольны, но видите для себя возможности в будущем, то спешить с возвращением не стоит.

Шесть факторов, которые сделают вас счастливым на новой работе

После того, как вы ответили на эти вопросы, подумайте над списком ниже. Это шесть основных вещей, благодаря которым люди чувствуют удовлетворение от своей работы. Посчитайте, сколько из них может дать ваша нынешняя работа, и сколько давала предыдущая:

#1 - Смысл

Один из быстрых путей к счастью – заниматься тем, что ценно для вас. Ваша работа не обязательно должна быть связана с проблемами глобального масштаба. Если вы ощущаете себя частью чего-то большого и важного, и осознаёте, что вносите в это свой вклад, то это оно.

#2 - Руководство

Согласно последним исследованиям в области лидерства, 28% специалистов готовы вернуться на предыдущее место работы только ради своего руководителя. Подумайте, насколько вам приятны фигуры руководителей организации и вашего непосредственного начальника. Они вдохновляют вас, делятся опытом, служат примером?

#3 - Коллеги

А ещё, согласно опросам среди специалистов, 75% людей находили друзей именно на работе. Сравните, в окружении каких людей вы чувствовали себя комфортнее – с нынешней или с прошлой работы?

#4 - Преодоление и развитие

Ваши достижения и успехи на рабочем месте, а также ваши возможности развиваться напрямую связаны с удовлетворением от работы. Помогают ли вам текущие обязанности работать на пике своих возможностей? Являются ли ваши рабочие задачи поводом себя проявить или всего лишь рутиной?

#5 - Вознаграждение

72% сотрудников готовы вернуться на старую работу, если новая не оправдала их ожиданий по зарплате, премиям или иным компенсациям за труд. Решите, позволяет ли ваша новая работа жить той жизнью, к которой вы стремились. И если нет, то позволяла ли предыдущая?

#6 - Культура

Хорошо, когда ваши ценности и убеждения совпадают с теми, которые продвигает ваша компания. Если вас устраивают принципы и практики вашего работодателя, и вы чувствуете себя в дружественной среде, то это хороший знак. Ощущаете ли вы это на новом рабочем месте, и что было иначе на старом?

Подводим итоги

Решение о том, вернуться ли на старую работу, или продолжать трудиться на новой, принимается не только умом, но и сердцем. Пройдитесь по списку вопросов выше, выпишите преимущества каждого из своих последних рабочих мест, составьте их рейтинг. Это важное решение, и в нём вам пригодятся не только аналитические навыки, но и способность к интроспекции, а также ваша интуиция.

Если вы так и не придёте к однозначному решению, то всё не так плохо. Рынок труда сейчас готов предложить что-то кроме этих двух вариантов. Может быть, если вы трезво оцените свои прошлую и нынешнюю работы, то решите, что вам не подходит ни одна из них. Возможно, вы поймёте, что вам нужно что-то ещё, и вы даже знаете, где это искать. Помните, что вариантов всегда больше, чем два, и среди их множества выбирайте тот, за который вы действительно готовы бороться.