Выбор вакансии: на что обращать внимание, если вы хотите найти хорошую работу
Согласитесь, устроиться на работу к порядочному работодателю сложнее, чем получить предложение от компании с большой текучкой. Поэтому важно научиться оценивать свои перспективы ещё на этапах изучения объявления о вакансии и собеседований, чтобы не тратить время напрасно. Что поможет вам принять правильное решение?
Итак, как распознать недобросовестного работодателя? На что обратить внимание? Что должно вас насторожить на разных этапах поиска работы?
- Описание вакансии:
- О работодателе. Как правило, объявление публикуется от имени компании. Перейдите по ссылке на её сайт. Изучите информацию о том, сколько лет предприятие работает на рынке и на каких проектах специализируется. Обратите внимание на контактные данные: адрес офиса, рабочие телефоны и корпоративный e-mail. На этом этапе первым «минусом» может стать использование компанией бесплатных почтовых серверов.
- О должности. Внимательно изучите описание должностных обязанностей. В этом разделе должно быть как можно больше пунктов. Ведь грамотный работодатель заинтересован в том, чтобы детально описать, чем будет заниматься новый сотрудник.
- О требованиях. Какие требования предъявляются к кандидатам? Все необходимые знания и навыки детально описаны или автор объявления ограничился общими фразами? Помните: хороший руководитель точно знает, какими навыками и личностными характеристиками должен обладать идеальный соискатель. Поводом для беспокойства может стать фраза: «Рассматриваются кандидаты в возрасте от 18 до 60 лет. Образование и опыт значения не имеют». Скорее всего, это сетевой маркетинг и о серьёзной работе речь не идёт.
- О бонусах. Что компания предлагает своим сотрудникам? Здесь также должно быть несколько пунктов. Это могут быть корпоративные мероприятия, комфортное рабочее место, бесплатная сотовая связь, гибкий график работы, возможность бесплатного обучения, абонементы в спортзал и т.д. Кстати, чай с плюшками – это не просто обычная практика, а яркий показатель того, как руководство относится к своим подчинённым.
- О стиле описания вакансии. Вы можете больше узнать о потенциальном работодателе, если обратите внимание на язык, которым написано объявление. Он сухой и сдержанный или, напротив, дружелюбный и с нотками юмора? К соискателям обращаются на «вы» или на «ты»? Вам нравится такая манера общения? Как правило, стиль описания вакансии имеет много общего с корпоративной культурой. Выбирайте по себе.
- Телефонный разговор:
- Манера общения. В ходе телефонного разговора вы можете многое узнать как о самой работе, так и об обстановке в компании. К «минусам» можно отнести то, что позвонивший вам рекрутёр не представился и ничего не рассказывает о работодателе. Это свидетельствует о скрытности или о банальном неуважении к собеседнику. Он нервничает и переходит на повышенные тона? Скорее всего, у компании какие-то проблемы.
- Нарушение служебной субординации. Вас должно насторожить, если потенциальный подчинённый приглашает на собеседование кандидата, претендующего на роль руководителя.
- Обсуждение ключевых моментов вакансии. Кадровик не может (или не хочет) рассказывать о должностных обязанностях и старательно уходит от ответа, когда разговор заходит о зарплатной вилке? Скорее всего, он скрывает «подводные камни» в виде ненормированного рабочего дня, выполнения дополнительных поручений или невысокой заработной платы. Рекрутёр надеется, что ему удастся вас чем-нибудь заинтересовать во время интервью в офисе.
- Общие и странные вопросы. «Вы восхищаетесь жизнью?» «Если бы вы были супергероем, какой силой вы обладали бы?» «С какой посудой вы себя ассоциируете?» На такие вопросы серьёзные работодатели время не тратят.
- Личная встреча. Обращайте внимание на всё: как вас встретили на ресепшн, как одет рекрутёр, как он себя ведёт, как с вами разговаривает, как обустроен офис и как общаются между собой сотрудники компании. Как вы можете их охарактеризовать? Они весёлые и жизнерадостные или выглядят уставшими и загнанными?
Ближе к финалу задайте собеседнику дополнительные вопросы. Постарайтесь выяснить причину открытия вакансии, кто на этой позиции работал раньше и почему уволился. Какова структура подразделения? Над какими задачами оно работает? Так вы сможете понять, оправдает ли работа ваши ожидания.
Красным сигналом для вас должно стать групповое собеседование, о котором вас заранее не предупредили. Крупные, серьёзные компании не используют такой метод для поиска стоящих сотрудников. Чаще всего в ходе групповых интервью набирают людей на массовые одноразовые акции. Таким же способом подбирают персонал для сетевого маркетинга.
------------
Самые интересные вакансии и полезные материалы — в нашем Telegram-канале!
Вас тиак же могут заинтересовать наши подборки:
