Выбор вакансии: на что обращать внимание, если вы хотите найти хорошую работу

Итак, как распознать недобросовестного работодателя? На что обратить внимание? Что должно вас насторожить на разных этапах поиска работы?

1. Описание вакансии:

• О работодателе. Как правило, объявление публикуется от имени компании. Перейдите по ссылке на её сайт. Изучите информацию о том, сколько лет предприятие работает на рынке и на каких проектах специализируется. Обратите внимание на контактные данные: адрес офиса, рабочие телефоны и корпоративный e-mail. На этом этапе первым «минусом» может стать использование компанией бесплатных почтовых серверов.
  
  
• О должности. Внимательно изучите описание должностных обязанностей. В этом разделе должно быть как можно больше пунктов. Ведь грамотный работодатель заинтересован в том, чтобы детально описать, чем будет заниматься новый сотрудник.
  
  
• О требованиях. Какие требования предъявляются к кандидатам? Все необходимые знания и навыки детально описаны или автор объявления ограничился общими фразами? Помните: хороший руководитель точно знает, какими навыками и личностными характеристиками должен обладать идеальный соискатель. Поводом для беспокойства может стать фраза: «Рассматриваются кандидаты в возрасте от 18 до 60 лет. Образование и опыт значения не имеют». Скорее всего, это сетевой маркетинг и о серьёзной работе речь не идёт.
  
  
• О бонусах. Что компания предлагает своим сотрудникам? Здесь также должно быть несколько пунктов. Это могут быть корпоративные мероприятия, комфортное рабочее место, бесплатная сотовая связь, гибкий график работы, возможность бесплатного обучения, абонементы в спортзал и т.д. Кстати, чай с плюшками – это не просто обычная практика, а яркий показатель того, как руководство относится к своим подчинённым.
  
  
• О стиле описания вакансии. Вы можете больше узнать о потенциальном работодателе, если обратите внимание на язык, которым написано объявление. Он сухой и сдержанный или, напротив, дружелюбный и с нотками юмора? К соискателям обращаются на «вы» или на «ты»? Вам нравится такая манера общения? Как правило, стиль описания вакансии имеет много общего с корпоративной культурой. Выбирайте по себе.
  
  

2. Телефонный разговор:
   
   

• Манера общения. В ходе телефонного разговора вы можете многое узнать как о самой работе, так и об обстановке в компании. К «минусам» можно отнести то, что позвонивший вам рекрутёр не представился и ничего не рассказывает о работодателе. Это свидетельствует о скрытности или о банальном неуважении к собеседнику. Он нервничает и переходит на повышенные тона? Скорее всего, у компании какие-то проблемы.
  
  
• Нарушение служебной субординации. Вас должно насторожить, если потенциальный подчинённый приглашает на собеседование кандидата, претендующего на роль руководителя.
  
  
• Обсуждение ключевых моментов вакансии. Кадровик не может (или не хочет) рассказывать о должностных обязанностях и старательно уходит от ответа, когда разговор заходит о зарплатной вилке? Скорее всего, он скрывает «подводные камни» в виде ненормированного рабочего дня, выполнения дополнительных поручений или невысокой заработной платы. Рекрутёр надеется, что ему удастся вас чем-нибудь заинтересовать во время интервью в офисе.
  
  
• Общие и странные вопросы. «Вы восхищаетесь жизнью?» «Если бы вы были супергероем, какой силой вы обладали бы?» «С какой посудой вы себя ассоциируете?» На такие вопросы серьёзные работодатели время не тратят.
  
  

3. Личная встреча. Обращайте внимание на всё: как вас встретили на ресепшн, как одет рекрутёр, как он себя ведёт, как с вами разговаривает, как обустроен офис и как общаются между собой сотрудники компании. Как вы можете их охарактеризовать? Они весёлые и жизнерадостные или выглядят уставшими и загнанными?
   
   Ближе к финалу задайте собеседнику дополнительные вопросы. Постарайтесь выяснить причину открытия вакансии, кто на этой позиции работал раньше и почему уволился. Какова структура подразделения? Над какими задачами оно работает? Так вы сможете понять, оправдает ли работа ваши ожидания.
   
   Красным сигналом для вас должно стать групповое собеседование, о котором вас заранее не предупредили. Крупные, серьёзные компании не используют такой метод для поиска стоящих сотрудников. Чаще всего в ходе групповых интервью набирают людей на массовые одноразовые акции. Таким же способом подбирают персонал для сетевого маркетинга.

------------
Самые интересные вакансии и полезные материалы — в нашем Telegram-канале!