Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - Весенний сезон 2016 года

Рекрутинговый портал FinExecutive публикует результаты опросов работодателей и соискателей в сфере инвестиций, финансов и консалтинга. Работники ожидают дальнейший спад рынка труда, компании и агентства надеются на лучшее. Подробности – в отчете по итогам опроса, проведенного порталом.

 Автор отчета Глеб Коломиец

(gk@finexecutive.com)

Результаты опроса соискателей

 

Аудитория опроса


В опросе приняли участие 292 респондента. Респонденты в основном представляют следующие сектора: аудит и бухгалтерия, инвестиции, консалтинг и банки. Опрос проводился среди зарегистрированных пользователей рекрутингового портала FinExecutive.com и подписчиков компании в социальных сетях

 

 

Аудитория опроса (отдельные сектора)

 

Зарплаты в отдельных секторах

 

Распределение зарплат и бонусов в зависимости от уровня позиции (вся выборка)

 

Зарплаты и бонусы в инвестициях (IB, PE & VC) и трейдинге

 

Зарплаты и бонусы в аудите и бухгалтерии

 

Зарплаты и бонусы в банковском секторе

 

Зарплаты и бонусы в консалтинге, стратегии и развитии бизнеса

 

Динамика зарплат соискателей

 

Оплата труда – основные выводы

 

  • Отмечается резкий разрыв между зарплатами руководящего состава и персонала среднего и нижнего уровней. Топ-менеджер в среднем зарабатывает почти в три раза больше (288%), чем специалист начального уровня и почти в два раза больше (187%), чем менеджер / ассоциат. В то же время разрыв в заработках между специалистами начального или среднего уровня составляет 53%. Размер бонусов и доля сотрудников, получающих их, также возрастает на более высоких позициях корпоративной иерархии. Такие соотношения, на наш взгляд, отражают в большей степени общие тенденции мировой и российской практики, чем факторы текущей ситуации на рынке труда

  • Анализ секторов рынка труда, лучше всего представленных в опросе (инвестиции (IB, PE & VC), аудит и бухгалтерия, банки, консалтинг и развитие бизнеса), показал, что инвестиционный и банковский сектора остаются наиболее привлекательными для соискателей с точки зрения уровня оплаты труда

  • За прошедшие 12 месяцев компании перешли к более консервативной политике поощрения сотрудников. Снижение заработка отмечают около 12% опрошенных, у 42% опрошенных зарплата на изменилась. Средний рост зарплат составил 8%, что значительно ниже инфляции в РФ за 2015 год (по данным Россстата – 12.9%) и говорит о снижении реального уровня дохода специалистов финансового сектора. Наиболее активно растет зарплата в сфере инвестиций и консалтинга (12% и 10% соответственно), отставание роста наблюдается в секторе банков (4%) и аудита/бухгалтерии (6%)

Динамика расширения штата компаний с точки зрения соискателей

Соискатели в целом пессимистично относятся к планам своих работодателей по набору персонала. Только четверть опрошенных ожидают увеличение штата компании. Около 16% респондентов либо ожидают сокращений в новом  квартале, либо уже стали свидетелями оптимизации в своих компаниях

 

 

 

Сходные соотношения характеризуют и прогнозы опрошенных по карьерному росту. Менее трети сотрудников ожидают повышения, остальные – либо не видят возможностей для карьерного роста, либо недавно получили новую должность и не считают новое повышение возможным или приемлемым

Оценка соискателями рынка труда

Рынок труда в целом также получил негативную оценку соискателей. Всего 6% опрошенных наблюдают рост рынка и расширение штата в своих компаниях. При этом каждый пятый опрошенный надеется на лучшее и ожидает положительные изменения в ближайшее время

 

Планы соискателей по поиску работы

 

Порядка 80% опрошенных либо находятся в поиске работы, либо планируют начать его в ближайшее время. Примерно две трети респондентов предполагают, что смогут найти новое место работы не ранее чем через 3 месяца. Это свидетельствует о высокой неопределенности на рынке труда, значительной степенью неудовлетворенности сотрудников текущими условиями труда и сильном обострении конкуренции за открытые позиции

 

 

Общие выводы (опрос соискателей)

 

  • •Профессионалы рынка финансов, инвестиций и консалтинга оценивают текущее положение рынка труда в целом пессимистично – ожидаются сокращения и уменьшение количества открытых позиций, либо продолжение стагнации. Такую позицию разделяют приблизительно три четверти опрошенных. Любопытно, что пессимизм среди соискателей выражен больше, чем среди работодателей. Опрос компаний и рекрутинговых агентств показал, что 26% профильных работодателей и 35% рекрутинговых агентств ожидают расширения рынка труда и увеличения открытых позиций

  • Конкуренция на рынке труда обостряется. Большинство соискателей прогнозирует долгий (более 3 месяцев) поиск рабочего места и готовятся к смене работодателя в ближайшее время. Обострение конкуренции, выгодное скорее работодателям, может открыть некоторые перспективы и для соискателей. Разумно предположить, что в ближайшем будущем сотрудники, согласные на зарплату ниже среднего, смогут получить желаемые позиции быстрее. Текущая ситуация не способствует росту реальных зарплат в краткосрочном периоде

  • Текущая ситуация по-разному сказывается на разных секторах инвестиционно-финансовой индустрии. Наилучшие возможности и рост зарплаты ожидает соискателей в инвестициях. Аудит и бухгалтерия, напротив, предлагает наименее благоприятные условия – зарплата относительно низка и растет медленно

Результаты опроса профильных работодателей и рекрутинговых агенств

 

В апреле-мае 2016 года команда FinExecutive.com проводила опрос в России среди сотрудников компаний и рекрутинговых агентств, специализирующихся на подборе персонала в финансовой сфере. Всего был получен 61 ответ. Далее представлены результаты проведенного опроса

 

Как вы оцениваете состояние рынка труда в последние 3 месяца?

 

В весеннем сезоне найма 2016 года представители рекрутинговых агентств отметили более активный рост рынка труда по сравнению с работодателями - 39% против 24%. Это может быть обусловлено разницей в степени цикличности – агентства сильнее ощущают спады, последний из которых наблюдался в прошлом году, но при этом быстрее реагируют на восстановление рынка. Около половины опрошенных в обеих группах отмечали отсутвие изменений на рынке



 

Как изменилось количество размещаемых вакансий?

 

И работодатели, и рекрутеры агентств сходятся во мнении о количестве открытых вакансий за весной 2016 года. Самым популярным ответом у обеих групп стал вариант «Не изменилось»: 42% и 39% соответственно. 40% и 35% респондентов отмечают, что количество вакансий выросло, 18% и 26% отмечают уменьшение

 

 

Изменилось ли количество сотрудников в вашей компании?

 

Схожая ситуация и в оценке количества работающих сотрудников. Большинство кадровиков компаний и рекрутинговых агентств считают, что их штат не изменился или изменился незначительно (63% и 61%). 26% и 22% соответственно отметили рост штата, а 11% и 17% -  сокращение/оптимизацию штата

 

 

Выберете топ-3 канала для поиска соискателей

 

 

  • Все опрошенные работодатели используют рекрутинговые порталы для поиска сотрудников. При этом ¾ работодателей используют рекомендации для найма сотрудников, и только половина отметила использование собственной базы и социальных сетей в качестве основных каналов для подбора персонала

  • В отличии от работодателей,  рекрутинговые агентства используют в равной степени все канали для поиска кандидатов: от 73% до 86% основных соискателей приходит по рекомендациям знакомых и коллег, через использование собственных баз данных, специализированных сайтов и соцсетей

  • Примечательно, что сами рекрутинговые агентства в связи с кризисом не пользуются особым спросом у работодателей

 

Как изменилась активность соискателей за последний квартал?

 

И работодатели и рекрутинговые агентства наблюдают рост активности соискателей весной 2016 года

 

 

Насколько быстро в среднем закрывается вакансия?

 

Работодатели и рекрутинговые агенства отметили, что большинство позиций младшего звена закрывается менее чем за месяц, тогда как для закрытия позиций топ-менеджмента требуется больше месяца

 

 

Перечислите наиболее активные с точки зрения рекрутинга сектора

 

 

 

 

 

За прошедший квартал сохраняется рост спроса на персонал в следующих областях: ИТ (50% всех опрошенных), аудит, бухгалтерия и финансы (48%), маркетинг (30%), инвестиции (27%) и банки (25%)

 

Как вы оцениваете перспективы рынка труда на следующие три месяца?

 

Работодатели более пессимистично смотрят в будущее, предполагая скорее снижение активности рынка (42%). Рекрутинговые агентства, напротив, надеются на рост количества вакансий (35%) или хотя бы сохранение прежнего уровня активности на рынке труда в финансовой сфере (43%). 

 

 

Общие выводы: умеренный позитив

 

  • Спад на рынке труда в финансовом секторе, наблюдавшийся в последнее время, остановился в 2016 году. Большинство респондентов сообщают о стабилизации рынка

  • В целом, доля тех, кто видит восстановление рынка труда, была больше доли тех, кто заявляет о замедлении рынка. Достигли дна и оттолкнулись?

  • Интересно, что представители рекрутинговых агентств склонны оценивать перспективы рынка лучше, чем их коллеги-работодатели

  • Обострение конкуренции среди соискателей и снижение реальных зарплат может открыть новые перспективы для компаний, которые планируют набирать сотрудников в ближайшем будущем

  • Отдельно стоит отметить сектор IT в финансах. Это новый для индустрии тренд, в последнее время он стремительно расширяется

 


При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.
Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много?
Карьера
1437

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много? /

В далеком 1878 году критик Джон Рёскин, в ходе тяжбы...

Большой вопрос: Big4 лучше Big3?
Карьера
1364

Большой вопрос: Big4 лучше Big3? /

Если верить рейтингам западных рекрутинговых порталов...

КПМГ о программе набора на позицию А1 в аудит
Карьера
525

КПМГ о программе набора на позицию А1 в аудит /

Сейчас в КПМГ проходит всероссийская программа набора...

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга
Карьера
2741

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга /

Собеседование в компаниях Большой тройки — серьезный...

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать?
Карьера
1840

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать? /

Три лидера списка консалтинговых компаний неизменны...

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым
Карьера
1815

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым /

Многие задумывались над тем, чтобы уйти из корпоративной...