Что делать, если смена работы обернулась катастрофой

1. Дайте себе время привыкнуть к новому месту

Обычно процесс освоения в незнакомой обстановке занимает до трех месяцев, поэтому не спешите с выводами. На первых порах довольно просто перепутать дискомфорт от попадания в новую для себя среду и неприязнь к месту работы.

Пообещайте себе не оставлять усилий в течение первого квартала: сохраняйте ясный ум и не тратьте лишних сил на сожаления. Привыкните к руководству, новым обязанностям и коллективу. Если спустя девяносто дней ничего в ваших ощущениях не изменится, вы сможете принять решение с полной определенностью.

2. Сохраняйте отношения с предыдущим работодателем

Если прошлая работа в той или иной степени вас устраивала, и увольнение произошло без конфликтов, у вас всегда остается шанс вернуться, поговорив с прежним руководителем. Помните, однако, что репутацию перебежчика не так просто очистить.

В сущности, нет ничего постыдного в том, чтобы вернуться. Но ровно до тех пор, пока вы трезво осознаете, что вам вновь придется столкнуться с теми отрицательными сторонами прежней работы, из-за которых вы с нее и ушли. Признать, что трава не оказалась зеленее — это вполне зрелый поступок.

Помимо того, всегда полезно поддерживать отношения с бывшими коллегами, даже не имея цели вернуться. Кто знает, какие серьезные изменения произойдут в вашей старой компании, и какие перспективы там могут открыться.

3. Выстраивайте эффективное общение с новым начальством

Выход из любой рабочей ситуации кроется в диалоге. Оценивая новую работу, подумайте о том, как можно улучшить не устраивающие вас моменты. Подумайте, какие улучшения принесли бы вам удовлетворение?

Если вы можете таковые назвать, самое время побеседовать со своим начальством и предложить ему возможные усовершенствования. Если в итоге улучшить свое положение не удастся, вы можете уверенно сказать, что увольнение было единственным возможным шагом.

4. Не оставляйте свой неудачный опыт без осмысления

Прежде, чем начать поиск новой работы, задайте себе следующие вопросы:

• Знаете ли вы, чего хотите от нового места работы?
• Можете ли вы обозначить, какие условия будут для вас наиболее подходящими?
• Понимаете ли вы, чего вам не доставало на предыдущем месте работы?
• Какие из ваших прежних выводов и предположений были ошибочными?

Меньшее, что можно сделать, совершив ошибку — не повторять ее в дальнейшем.

5. Узнайте, что привело к ошибке

В чем, в сущности, заключается ваша проблема — в том, что вам не нравится место работы, или новому окружению не нравитесь вы? Быть может, внутри, в дестуктивных паттернах поведения, которые вы повторяете вновь и вновь?

Часто при трудоустройстве работодатель и специалист сталкиваются со взаимными неоправданными ожиданиями. Иногда обстоятельства действительно оказываются не на вашей стороне. Иногда же играют роль ваши завышенные ожидания.

Если проблема в последнем, то постарайтесь понять, насколько реальными ваши ожидания были изначально, и не испытываете ли вы сожаления и разочарования просто потому, что не нашли свой «идеальный вариант».

Многие кандидаты готовы менять место работы просто потому, что их оптимистичные надежды оказались неоправданными. Часто именно они игнорируют тот факт, что потенциальное место трудоустройства не давало ни единого реального повода для таких надежд.