Карьера в ЮниКредит Банке: старайтесь стать ценным специалистом

ЮниКредит Банк работает на рынке банковских услуг России с 1989 года. Согласно данным журнала Forbes, именно эта кредитная организация занимает второе место среди самых устойчивых банков страны в категории «100 надёжных российских банков-2018».

И это не удивительно, ведь просматривая вакансии в банках Москвы, соискатели в большинстве случаев обратят внимание на предложения именно  от UniCredit Bank.

Помимо этого, ЮКБ является крупнейшим коммерческим банком России с иностранным участием. По состоянию на 01.01.2018 г. его активы оцениваются в 1218,6 млрд. руб., на втором месте с показателем 879,5 млрд. руб. расположился Райффайзенбанк, «бронза» рейтинга досталась «дочке» американской Citigroup - Ситибанк - 471,3 млрд. руб.

В ЮниКредит Банке убеждены: «Итоги деятельности являются результатом коллективной работы всего персонала и сегодняшние позиции достигнуты благодаря людям».

А как о карьере в  ЮниКредит Банке отзываются сами работники?

Условия труда

Корпоративная культура и стремление банка предоставлять услуги европейского уровня предъявляют высокие требования к профессионализму сотрудников. Поэтому в ЮниКредит Банке практикуется ненормированный рабочий день. Даже более того -  возможные переработки здесь прописаны в договоре. В качестве компенсации компания предоставляет шесть дополнительных оплачиваемых дней к отпуску.

Следует признать, что напряжённый рабочий график способен выдержать не каждый. Например, Александр о своём опыте работы в ЮКБ рассказывает так: «Хороший коллектив, дотации на питание, белая з/п, соц. пакет, просторный офис. Но почти невозможно подняться по карьерной лестнице. Зарплата фиксированная (без личных процентов), рабочий день ненормированный».

Однако есть и те, у кого трудоустройство в ЮниКредит вызывает больше позитивных эмоций. К примеру, Наталья говорит: «Ненормированный рабочий день – это минус, НО -  всегда можно договориться об удобном рабочем времени, либо поменяться сменами с коллегами. Хорошие премии. А те, кто говорит, что их нет… Премий нет у тех, кто плохо работает!»

Карьера

В банке карьерный рост нередко начинается с позиции оператора call-центра или кассира. Дальнейшее продвижение по службе во многом зависит от личных амбиций и стремления человека обучаться чему-то новому. Например, известны случаи, когда работнику удалось подняться с должности кредитного менеджера до руководителя офиса:

- Свою работу в Банке я начала в 2005 году с должности специалиста в отделе кредитования. Внутри этого отдела я «выросла» до руководителя группы. В это время наш Банк активно расширялся, и мне было предложено возглавить один из дополнительных офисов.

В транснациональной корпорации также практикуются внутренние передвижения. В частности, разрабатываются программы, в рамках которых российские менеджеры могут принять участие в международных проектах  группы UniCredit Банк.

Следует признать, что перемещения специалистов между подразделениями банковской сети не носят массовый характер. Однако тем, кто целенаправленно стремился продолжить построение карьеры в Австрии или Италии, такая возможность была предоставлена.

Заработная плата

В середине марта 2018 года интернет-ресурс Indeed опубликовал средний уровень зарплат сотрудников ЮКБ. Он был рассчитан на основании анализа данных 77 сотрудников, пользователей и описаний вакансий, размещённых на сайте в течение последних 36 месяцев.

В соответствии с результатами расчётов один из самых высоких доходов получает помощник руководителя проекта – 180 000 руб. в месяц. За ним следует кредитный аналитик с зарплатой в 160 000 руб. и бизнес-аналитик – 140 000 руб.

На этом доходы, превышающие рубеж в 100 000 руб., заканчиваются. Например, зарплата специалиста по обслуживанию клиентов колеблется в пределах 37 061 – 48 555 руб., доход ведущего специалиста по взысканию задолженности составляет 31 000 руб. в месяц.Вывод можно сделать следующий - при выборе работодателя важно не бояться сложных вызовов и большого объёма работы. Только знания, новые навыки и кропотливый ежедневный труд гарантируют успешный результат.

Работа в бэк-офисе: карьерный тупик или трамплин для роста?
Карьера
1128

Работа в бэк-офисе: карьерный тупик или трамплин для роста? /

Тема работы в бэк-офисе, как правило, делит людей на...

Искусственный интеллект в банках: перспективы и преимущества
Карьера
438

Искусственный интеллект в банках: перспективы и преимущества /

Искусственный интеллект выявляет нужды и желания клиента,...

Большой вопрос: Big4 лучше Big3?
Карьера
1756

Большой вопрос: Big4 лучше Big3? /

Если верить рейтингам западных рекрутинговых порталов...

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint
Карьера
1739

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint /

В своем письме к акционерам основатель и директор Amazon...

Из Москвы в Сидней и обратно: интервью с Иваном Чопей
Карьера
1609

Из Москвы в Сидней и обратно: интервью с Иваном Чопей /

Сегодня мы хотим познакомить Вас с Иваном Чопей, который...

Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Карьера
935

Семь признаков того, что вы переросли свою работу /

Едва ли кому-то приятно осознавать, что его потенциал...