Как занять вакансию до того, как ее опубликуют

Сайты для поиска работы — это удобно. Они помогают нам получать информацию о новейших вакансиях, искать работу по своему набору критериев, получать персонализированную подборку объявлений.

Но есть проблема: то же самое доступно тысячам других людей. Они посмотрят новое объявление одновременно с вами, а значит, конкуренция будет огромной.

Не стоит забывать и о том, что примерно половину вакансий закрывают ещё до того, как попасть на такой сайт.Что делать, если вы устали бесконечно просеивать обновления и откликаться без надежды на ответ? Попробуйте действовать на опережение и задействовать свою сеть контактов. Так вы сможете обойти соперников ещё до начала «гонки».

Вот несколько стратегий, которые помогут вам получить работу мечты ещё до того, как объявление о ней появится на сайте.

Создайте список адресатов

Прежде, чем вы начнёте рассылать своё резюме, нужно понять, кому его отправить. Возможно, у вас уже есть список компаний, в которых вы хотите работать. Тогда ищите людей, которые занимаются наймом в этих компаниях, и обращайтесь к ним.

Если ничего конкретного у вас на примете нет, стоит провести своё исследование и составить список компаний, которым может потребоваться специалист вашего профиля. Чем он больше, тем выше ваши шансы получить ответ от работодателей, которые ищут новых сотрудников прямо сейчас.

Знакомьтесь с рекрутёрами

Когда начнёте рассылать своё резюме, уточните, к кому конкретно вы обращаетесь. Стремитесь выйти на контакт со специалистами по кадрам или руководителями отделов.

Избегайте безличных адресов вроде info@company.com. Не спешите писать на первый имейл с сайта компании: соберите больше информации и обращайтесь к тем, чьё мнение имеет вес в вопросе найма.

А как собрать больше информации?  Есть несколько подходов.

Можете детально изучить сайт компании: кроме раздела "карьера", поищите контакты там, где рассказывается о компании, командах и сотрудниках. Иногда этого достаточно, но чаще нужно расширить зону поисков.

Ищите сотрудников компании на LinkedIn — в своих профилях люди охотно делятся контактной информацией. Также поможет поиск в гугле по связке Компания + «руководитель отдела».

Чем больше информации вы найдёте, тем выше шанс того, что у вас окажутся контакты нужных людей. Чтобы не запутаться, попробуйте заносить всё найденное в табличку и расставлять приоритеты для каждой из вводных.

Сделайте своё письмо выдающимся

Когда вы обращаетесь к людям, которые не ждут от вас письма и вообще ничего о вас не знают, нажно заинтересовать их. Ключевые качества, которые стоит продемонстрировать при первом контакте: дружелюбие, профессионализм и убедительность — последнее важнее всего.

Чтобы письмо захватило внимание адресата, обращайтесь к нему по имени и укажите тему письма так, чтобы он не принял его за спам. В основном тексте письма сосредоточьтесь на том, что вы можете предложить компании. При этом будьте кратки и доброжелательны, насколько это возможно. И не забудьте прикрепить к этому письму своё резюме. Ему тоже не помещает мощный заголовок, который заинтересует читателя и заставит его открыть файл.

Помните, у вас должен быть весомый довод, который побудит читателя ознакомиться с письмом, ответить или даже пригласить вас на интервью. Подумайте, что такого вы можете предложить как профессионал, чтобы заинтересовать кого-то внутри компании.

Не оставляйте усилий

Едва ли вы получите ответ на каждое письмо, которое отправите.  И не всегда вы получите его с первого раза. Чтобы увеличить шанс ответа, напоминайте о себе там, где ваше обращение проигнорировали.

Самый простой способ — переадресовать то же письмо и спросить, получил ли адресат ваше сообщение. Вне зависимости от причины, по которой вам не ответили в первый раз, после напоминания ваши шансы увеличатся.

Но не спешите с этим — подождите несколько дней перед тем, как отправить второе письмо. У людей могут быть самые разные причины, чтобы не отвечать вам, часто они связаны с недостатком времени и рабочей нагрузкой.

Вот тут самое время обратиться к вашей таблице и расставить пометки около тех контактов, от которых вы получили ответ, и тех, от которых не получили его после первого и второго писем. Там же можете отметить дату, после которой стоит напомнить о себе. Если вам не ответили дважды, пора переключиться на другую компанию — рано или поздно вам ответят, а пока не стоит быть навязчивым и досаждать незнакомым людям третьим письмом.

Эта стратегия проста, но именно она поможет вам занять вакансию ещё до того, как о ней узнают другие соискатели. Составляйте список контактов, выделяйте в нём тех, кто ответственен за найм, пишите им и напоминайте, если вам не ответят. От вас потребуется только выверенное письмо и немного упорства — справедливая цена за работу мечты.