Об этапах отбора в Департамент аудиторских услуг КПМГ и как их проходить

На тему отбора в КПМГ существует много мифов, поэтому мы решили приоткрыть завесу тайны и рассказать от первого лица, что вас ждет, если вы хотите попасть в Департамент аудиторских услуг.

Итак, какие этапы вам предстоят, если вы претендуете на позицию ассистента аудитора? Прежде всего, подача заявки, тестирование. Затем HR-интервью, решение кейса с менеджерами и небольшая беседа с партнером.

Не стоит забывать, что первое знакомство с вами – это знакомство с вашим резюме. Проанализируйте, как оно выглядит сейчас, найдите лучшие примеры в сети. Из важного – не стоит оставлять резюме пустым, даже если у вас нет опыта работы. Укажите свои стажировки, активности в университете, участие в кейс-чемпионатах и даже волонтерскую деятельность.

После того, как вы составили грамотное резюме и определились с направлением, подавайте заявку и ожидайте обратную связь. Если вы подходите на вакансию, с вами свяжется рекрутер по телефону. Будьте готовы к звонку и заранее сформулируйте аргументы, чем вас привлекла вакансия и почему вы хотите развиваться в данном направлении. Важно продемонстрировать мотивацию и осознанность отклика.

Если вы успешно справились с данным этапом, рекрутер направит вам тестирование на количественное мышление. Именно от этого этапа зависит, пригласят ли вас на очное интервью. Рекомендуем уточнить тип тестирования и попробовать найти в Интернете подобные варианты, чтобы «набить руку». Выберете время и место, где вам будет удобно и никто не будет вас отвлекать – время на решение заданий ограничено.

Успешно справились? Поздравляем! Теперь вас ждет HR-интервью.  

Продумайте, что вы хотите рассказать о своем личном опыте и мотивации, а также будьте готовы вести диалог на английском языке. Скорее всего, вам зададут и профильные вопросы по бухучету и аудиту - повторите теорию.

Преодолели этот этап? Значит, мы добрались до самого интересного - ассессмента, на ближайшую дату которого вы будете приглашены.

Ассессмент – очный этап отбора, где встречаются несколько кандидатов. Но не стоит переживать, что выберут лишь одного – оффер получат все достойные претенденты. Вы будете решать аудиторский кейс с менеджерами, а также сможете задать все интересующие вопросы опытным коллегам. Рекомендуем дополнительно перед встречей просмотреть примеры аудиторских кейсов и прорешать их. Главное - продемонстрировать, что вы умеете слаженно работать в команде.

В рамках ассессмента, в случае успешного решения кейса, партнер будет рад пообщаться с вами. J Еще раз подготовьте рассказ о себе, чтобы увереннее чувствовать себя на интервью.

Как видите, пройти этапы отбора несложно! Не волнуйтесь, будьте пунктуальными и уверенными в себе!

Теперь вы готовы, а значит, можете смело подавать заявки на позицию ассистента аудитора: https://bit.ly/2rtDumP.

---

См. также: вакансиии KPMG на портале FinExecutive.

Свободное время в KPMG — миф или реальность?
Карьера
461

Свободное время в KPMG — миф или реальность? /

Существует стереотип, будто бы работники KPMG (да и...

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint
Карьера
1959

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint /

В своем письме к акционерам основатель и директор Amazon...

Из Москвы в Сидней и обратно: интервью с Иваном Чопей
Карьера
1797

Из Москвы в Сидней и обратно: интервью с Иваном Чопей /

Сегодня мы хотим познакомить Вас с Иваном Чопей, который...

Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Карьера
1452

Семь признаков того, что вы переросли свою работу /

Едва ли кому-то приятно осознавать, что его потенциал...

Десять распространенных вопросов на собеседовании в Private Equity
Карьера
1002

Десять распространенных вопросов на собеседовании в Private Equity /

В большинстве серьезных компаний, занимающихся частным...

Как распознать умного человека: метод Джеффа Безоса
Карьера
953

Как распознать умного человека: метод Джеффа Безоса /

Основатель Amazon, Джефф Безос, ныне находящийся у...