Трудоустройство в компании Большой четверки: ошибки и рекомендации

Нетворкинг

Без каких-либо контактов внутри компании задача усложняется на порядок. Но даже при их наличии, место не станет вашим просто потому, что у вас есть пара влиятельных знакомых, или же вам удалось проявить себя на встрече-другой.

Самый надежный и порой единственный способ довести ваше резюме до внимания рекрутера — через ваши контакты внутри компании, с персональной рекомендацией. Разумеется, и резюме, и сопроводительное письмо в таком случае должны быть безупречны.

Если вы все еще надеетесь, что достаточно просто отправить резюме на почтовый адрес кадрового отдела, увы, это не сработает. Не обладая докторской степенью или предельно уникальным и ценным опытом работы, вы едва ли сможете привлечь внимание рекрутера, а потому и ответа онлайн ждать не стоит.

Опыт работы

Может показатся, что отправлять свое резюме в компанию Большой четверки сразу по завершении образования — затея, обреченная на провал. Однако, все не так просто.

Этим компаниям всегда требуются действительно талантливые кандидаты. В сущности, ничего не производя,  они могут расширяться лишь за счет привлечения все новых и новых кадров. Больше компетентных кадров — больше прибыли.

Вам не нужен внушающий уважение послужной список — даже год-другой трудового стажа будет хорошим показателем того, чего стоит ожидать от вас как от специалиста.

Итак, компании Большой четверки с готовностью принимают молодых специалистов. Проблема заключается в том, что в этом сегменте отсутствуют сколько-нибудь надежные и эффективные механизмы отбора. Здесь-то вам и предстоит приложить усилия. Потому что, если не постараетесь вы, это сделает кто-то другой — недостатка в кандидатах на начальном уровне карьеры нет.

Характеристика

Попробуем разобраться, что же именно требуется от кандидата?

Если формулировать это в двух словах, рекрутер всегда отдаст предпочтение целостной личности. Что ее характеризует?

• Превосходные технические навыки
• Высокие результаты экзаменов
• Развитые социальные навыки
• Положительные личностные качества
• Наличие профессионального или руководящего опыта
• Наличие увлеченности и амбиций

Чем более сбалансированной и разносторонней будет выглядеть ваша характеристика, тем лучше.

Основные ошибки кандидатов

Описанные ниже ошибки особенно не являются критическими, но именно их совершает большинство кандидатов, даже будучи осведомленными о возможности таковых ошибок. Будьте бдительны.

#1: Отсутствие подготовительной работы

Основной проблемой большинства кандидатов является то, что они не думают о своем резюме и сопроводительном письме до того момента, когда начинают их рассылать.

Не важно, являетесь вы выпускником, опытным кандидатом или просто любопытствующим специалистом, решившим попытать удачу в Большой четверке, не забывайте постоянно обновлять свое резюме.

Помните о том, что не так-то просто указать достижения последних 5-10 лет за один вечер. Даже если это вам удастся, конечный результат едва ли будет удовлетворительным. Резюме требует постоянного обновления и шлифовки.

Создайте на рабочем столе документ, и по мере появления новых достижений, дополняйте его, неделю за неделей, год за годом. Тогда у вас всегда будет возможность быстро и своевременно обновить свое резюме и отправить его в приемлемой форме.

#2: Необработанное резюме

Спеша отправить свое резюме, кандидаты редко задумываются о том, сможет ли оно выделиться среди сотен таких же. Порой рекрутеру приходится сталкиваться с массой шаблонных документов, отличающихся друг от друга лишь цифрами, именами и названиями компаний.

Помните, что лишь один из двадцати кандидатов получает должность в компаниях Большой четверки, поэтому вам просто необходимо выделяться!

Всегда держите в уме должность и конкретную компанию, составляя и правя свое резюме с учетом их особенностей.

#3: Надежда на высокий балл

Признаем, люди с высоким баллом имеют куда больше шансов на трудоустройство по окончании образования.

Однако помните о том, что оценки — далеко не единственный фактор, по которому компании проводят отбор молодых специалистов. Как правило имеется минимальный балл, который допускает дальнейшее рассмотрение кандидатуры, но нет никакого порогового значения, обеспечивающего гарантированное приглашение на интервью.

Компания всегда предпочтет человека со средним балом и широким спектром дополнительных навыков тому, кто ими не обладает, даже при наличии максимального балла. Именно это и подразумевается под упомянутой выше целостностью.