Пять волшебных фраз, которые помогут вам получить работу в инвестициях

Если вы хотите, чтобы ваше очередное собеседование в инвестиционном банке закончилось оффером, стоит подумать над тем, что от вас хотят услышать. Радикальная честность — один из путей к успеху. Но есть и другой — сдержанная лесть и представление себя человеком, для которого важны интересы компании. Сегодня мы поговорим о втором. Если вы скажете именно то, что от вас хотят услышать, это не сделает вас худшим человеком, а в перспективе — поможет получить работу.

Ниже мы собрали пять фраз, услышать которые будет рад любой рекрутёр, работающий в сфере инвестиций и финансов.

1. «Как я могу помочь в развитии компании?» 

По словам многих HRов, идеальный кандидат думает не только о том, чем привлекательна компания для него, но и о том, чем он может быть полезен компании. Никто не хочет выстраивать интервью только вокруг личности и заслуг самого кандидата. Подлинная заинтересованность в том, что кандидат может сделать для компании — это то, что хочет увидеть любой кадровик.

2. «Мне предложили повышение в моей нынешней компании, но я решил, что пора двигаться дальше»

Ваш собеседник не будет рад узнать, что вы решили сменить работу только потому, что недовольны ей. Также его не тронет история о том, что с вами обошлись несправедливо, а коллеги и начальник — худшие из людей. Рассказ о том, что вам нужно передохнуть перед тем, как принять на себя новые обязанности тоже не добавит вам баллов.

По мнению кадровых специалистов, на собеседовании вообще стоит воздерживаться от негативных высказываний в сторону предыдущего работодателя. Если же вы расскажете о том, что ваши заслуги были оценены по достоинству, и вы принесли значительную пользу своей нынешней компании, ваша кандидатура приобретёт дополнительный вес. Каждая организация хочет видеть в своих рядах человека, который способен приносить реальную пользу. 

3. «Все дальнейшие переговоры я доверяю вам»

Эта фраза актуальна, если вы проходите собеседование с рекрутёром. Для него куда удобнее действовать по своей схеме. Часто кандидат, который настаивает на самостоятельном решении вопросов с менеджерами, поступает во вред самому себе. У менеджеров есть множество обязанностей помимо решения кадровых вопросов, и если вы доверитесь специалисту, вероятность вашего найма повысится в разы. Если необходимы дополнительные переговоры и встречи с руководством, вас обязательно на них пригласят. В остальном — позвольте рекрутёру и менеджерам заниматься своими обязанностями. О вас не забудут.

4. «У меня были собеседования в Deutsche Bank, Goldman Sachs и Citi, но ваша стратегия мне нравится куда больше»

Покажите, что нынешнее интервью для вас важно, а вы важны для других компаний.  Эта фраза показывает, что вы знакомы со стратегией компании, а также можете пролить свет на стратегические планы конкурентов.  Отличная фраза, чтобы сделать два многообещающих заявления одновременно.

5. «Я уверен, что вы сможете подобрать позицию, соответствующую моему опыту и компетенциям»

Градирование кандидатов — серьёзная проблема для кадровика. Часто специалисты имеют непоколебимое убеждение, на какую должность их должны трудоустроить. 

Сложности возникают из-за того, что некоторые банки предлагают должность ассоциата аналитикам второго года. После этого такие ассоциаты не согласны переходить на позицию ниже, даже если никакой другой банк не примет их на эту должность. Проявите гибкость и будьте уверены, что получите лучшую и наиболее подходящую для вас работу.