Как уйти «по-хорошему» во время Великого Увольнения

Великое Увольнение — понятие, которое стало популярным в последние месяцы. После пика пандемии всё больше сотрудников решают оставить своё место работы или полностью изменить курс собственной карьеры. Недавнее исследование Microsoft показало, что более 40% работников планируют сменить работодателя или профессию в ближайшее время.  

Путь к этим переменам начинается с первого и особенно важного шага — корректного ухода с нынешнего места работы. Возможные варианты зависят от того, как выстраивались ваши отношения с работодателем. 

Уйти «по-плохому»

Если вы перерабатывали, конфликтовали с токсичными коллегами или некомпетентным руководителем, вас могут посещать фантазии о героическом уходе. Вы драматично покинете рабочее место, посрамив всех тех, кто на протяжении многих лет был источником ваших страданий. Доброжелательные коллеги при этом будут хором подбадривать вас и восхищаться смелостью, на которую они не способны.

Если такие фантазии вам не близки, то вы можете задуматься о том, как саботировать работу ненавистной компании перед уходом. Это особенно сильное искушение для сотрудников, которые работают с наиболее хрупкими сторонами деятельности компании: контрактами с ключевыми клиентами, отчётностью или базами данных. Вы можете рассудить, что работодатель не достоин плодов вашего усердного труда, и забрать их с собой или удалить перед уходом.

Воплощать всё описанное в жизнь — однозначно плохая идея. И это худший способ действий перед увольнением. Некоторые из вариантов ещё и незаконны.   

Есть и ещё один вариант «плохого» увольнения. Он не такой взрывоопасный, но не менее разрушительный — «итальянская забастовка».  В этом случае работник пишет заявление, и отрабатывает оставшиеся две недели с минимальной продуктивностью. В сущности, он делает настолько мало, насколько вообще возможно для человека, занимающего рабочее место. А потом со спокойной душой уходит в лучшее будущее, которое уже ждёт его за порогом. Такое развитие событий можно наблюдать повсеместно. Но это всё ещё «плохой» способ уволиться, который никак не поможет вашей будущей карьере.

Уйти «по-хорошему»

Прежде, чем поддаться искушению, задумайтесь о том, что есть и такие  способы уволиться, которые помогут вашей карьере в будущем.  Лучше не  сжигать мосты, а строить новые. Должным образом закончите то, чем вы занимались, а затем начните что-то новое. Этот вариант карьерные специалисты называют «продуктивным увольнением». Принято считать, что увольнение — это неприятное событие. Но попробуйте посмотреть на него, как на новую возможность.

Вот 4 шага к идеальному увольнению:

1. Оставьте ваше рабочее место в лучшем состоянии, чем оно было до вас. Коллеги этого не забудут. Возможно, кто-то из тех, с кем вы работали раньше, станет вашем рекомендателем на новой работе. Для этого оставьте свою должность в таком состоянии, чтобы сотрудник, который займёт её после, смог с лёгкостью продолжить вашу работу. Так вы заслужите одобрение коллег и благодарность бывшего руководителя.
2. Укрепите старые знакомства. Нетворкинг важен на всех этапах вашей карьеры, и ключевую роль он играет, когда вы начинаете исследовать новые возможности трудоустройства. Мысль о том, что ваши старые коллеги и начальство скоро останутся в прошлом, выглядит соблазнительно. Но помните о том, что именно люди, с которыми вы давно знакомы и прошли через многое вместе, смогут открыть вам лучшие возможности в будущем.
3. Создайте плацдарм для успеха того, кто вас сменит. Едва ли вы лично встретитесь с тем, кто займёт ваше место. Но вы можете помочь его успеху на первых порах. Не оставляйте после себя нерешённых проблем, сделайте всё для того, чтобы новому сотруднику было проще принять вашу должность. Как и первый шаг, этот оставит о вас положительное впечатление, которое может повлиять на вашу дальнейшую карьеру самым неожиданным и благоприятным образом.
4. Расстаньтесь на хорошей ноте. Коллеги во многом запомнят вам по тому, как вы расстались с ними. Оставьте о себе положительное впечатление. В идеале они должны хотеть вашего возвращения, а не радоваться вашему уходу. Подумайте над своей «легендой»: вам придётся часто отвечать на вопросы о том, почему вы решили уйти. Не поддавайтесь желанию очернить компанию или начальника. Создайте доброжелательный нарратив и конструктивно обоснуйте свой уход.

Если вы решите исследовать новые карьерные горизонты в период Великого Увольнения, сделайте это с наибольшей пользой для себя.  Следуйте простым советам выше, и будьте уверены — всё разрешится успешно.