Большой вопрос: Big4 лучше Big3?

Если верить рейтингам западных рекрутинговых порталов в H1 2018, McKinsey по-прежнему остается самым популярным работодателем в консалтинге. Имя компании стало чем-то вроде Google или Goldman Sachs, синонимом престижа. Однако, если обратить внимание на следующие позиции в рейтингах, вы не найдете там привычных Bain и BCG. Как такие гиганты позволили опередить себя Bloomberg и Thompson Reuters? Ответ читайте в нашей статье.

Потеря BIG3 своего привычного места во главе списка связана с графиком работы — немаловажным фактором, определяющим привлекательность работодателя в наши дни. Если раньше оставаться на рабочем месте после полуночи считалось почетной жертвой, то теперь сотрудники не готовы к такой самоотверженности. Так, рейтинги Большой тройки в этой области едва достигают 20%, в то время, как их конкуренты давно перешагнули за 40%. То же касается и подвижности графика: работа в EY или PWC - это равномерное распределение рабочего и нерабочего времени.

Это позволяет выявить любопытную тенденцию в консалтинговом секторе: несмотря на то, что специалистов по-прежнему привлекают статус и богатство, появляются и другие факторы, определяющие выбор работодателя. Сейчас даже самым крупным и состоятельным компаниям приходится предлагать не только высокое вознаграждение, но и другие преимущества для сотрудников, чтобы не отставать от более молодых и гибких конкурентов.

Немногие компании набрали более 10% рейтинга по таким критериям как разнообразие кадрового состава и корпоративная социальная ответственность. Однако, более 50% респондентов отметили эти области как важные для потенциального работодателя.

Разнообразие и гибкость

Здесь прослеживается разрыв в мировоззрении между руководством финансовых компаний — финансистами старой закалки в возрасте от 50 до 70 лет — и их молодыми подчиненными. Если для представителей старшего поколения упомянутые выше факторы кажутся необязательными, то молодежь относится к ним со всей серьезностью.

Стоит отметить, что возрастное и гендерное разнообразие в штате напрямую влияют на общую свободу и гибкость в корпоративной культуре. Така, в последние годы замечено, что чем моложе руководство и чем меньше перевес в сторону мужчин в руководстве, тем сильнее компания ориентируется на нужды своих сотрудников. Если до недавнего времени вопрос о совмещении работы в консалтинговой компании или гибком графике казался абсурдным, то теперь за пределами BIG3 такие условия становятся нормой.

Свобода и ответственность

Одним важных факторов при выборе работодателя становится уровень проектов, к которым привлекаются новые сотрудники. Этот вопрос стоит выяснить сразу, проходя непосредственно собеседование в компаниях Большой Четверки.  Если в Big4 специалиста ставят перед конкретной проблемой, обеспечивая готовыми инструментами для ее решения, то в BIG3 спектр задач гораздо шире: вам нужно самостоятельно выявить проблему и разработать индивидуальное решение, подходящее в данном конкретном случае.

Другой важный фактор — уровень включенности в корпоративную иерархию. Если в компаниях Большой четверки большую часть времени вы будете находиться в контакте со своим непосредственным руководителем, лишь подготавливая презентации для вышестоящего руководства, в BIG3 вам предстоит работать бок о бок с лидерами корпораций и встречаться с людьми, имена которых вы встретите на первых полосах финансовых изданий.

Третьим фактором является уровень ответственности на стартовых позициях, и здесь различия более чем существенны. Если мера ответственности в Большой четверке определяется в постоянной отчетности перед руководящим составом различных уровней, то в BIG3 напротив, ваша ответственность определяется предоставляемой степенью свободы и необходимостью самостоятельно расставлять приоритеты и организовывать свое время, чтобы добиться требуемых результатов.

Подытоживая сказанное, стоит признать, что свобода, возможности быстрого роста и потенциал для продвижения собственных инициатив редко соседствуют с престижем и материальным вознаграждением. Если вы стоите перед выбором работодателя, важно, прежде всего, определить, что именно привлекает вас в профессии, и выбрать именно те факторы, которые важны для вас, как бы высоко не оценивались все прочие.

Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - весна 2018 года
Карьера
5557

Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - весна 2018 года /

Узнайте, какая зарплата в компаниях большой четверки,...

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга
Карьера
1665

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга /

Собеседование в компаниях Большой тройки — серьезный...

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым
Карьера
1581

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым /

Многие задумывались над тем, чтобы уйти из корпоративной...

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать?
Карьера
1183

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать? /

Три лидера списка консалтинговых компаний неизменны...

КПМГ о программе набора на позицию А1 в аудит
Карьера
360

КПМГ о программе набора на позицию А1 в аудит /

Сейчас в КПМГ проходит всероссийская программа набора...

Вопросы к собеседованию в Credit Suisse
Карьера
2971

Вопросы к собеседованию в Credit Suisse /

Мы подобрали вопросы с последних интервью в Credit...