Интервью с Ольгой Тимашевой, HR-директором компании Cindicator

FinExecutive проводит серию интервью в рамках карьерного проекта, который направлен на то, чтобы познакомить соискателей с реальными примерами карьерных схем и поделиться практическими советами. В этот раз мы хотим порассуждать о том, как правильно строить карьеру в криптомире, какие навыки и знания нужны, а какие, наоборот, мешают. Об этом и многом другом рассказывает Ольга Тимашева, HR-директор компании Cindicator.

Расскажите немного о Вашей компании. Как давно Вы работаете, чем именно занимаетесь. Сильная текучка кадров? Почему стоит работать именно у вас?

Я присоединилась к команде Cindicator в марте этого года. До этого я работала в банках и IT компании, с блокчейном и криптовалютами не сталкивалась. Для меня это новый опыт. Ребята не искали человека из области крипты, искали из IT. Сейчас в HR только я, на следующей неделе ко мне присоединится еще один человек, который специализируется на подборе IT специалистов, внутренних коммуникациях, продвижении HR-бренда.

HR-специалист в любой компании выполняет ряд классических функций: ищет новых людей для команд, создает комфортную рабочую атмосферу, организовывает различные мероприятия, заботится о развитии сотрудников и др.

Cindicator существует с 2015 года. С помощью гибридного интеллекта мы делаем прогностическую аналитику для финансовых рынков, которая помогает трейдерам и инвесторам управлять активами. Мы лучшие в своей сфере, и мы не останавливаемся на достигнутом, постоянно совершенствуясь. Наша команда - это люди, постоянно интересующиеся чем-то, стремящиеся к знаниям, будь то их область деятельности или любая соприкасающаяся с ней. Мы постоянно следим за изменениями, и применяем новое в работе, чтобы всегда быть на шаг впереди. Особая атмосфера внутри компании создается с помощью межличностных и профессиональных отношений, а еще потому что всем очень нравится то, чем занимается компания, это очень важно.

Текучка кадров у нас нулевая, мы тщательно подходим к выбору кандидатов. Кроме опыта также важно, чтобы всем было комфортно друг с другом.

Как вы ищете людей (специализированные сайты, личные контакты, рекомендации, специализированные форумы, соц. сети, рекрутинговые агентства)? Какой канал работает лучше остальных?

 Мы используем абсолютно все ресурсы для поиска специалистов: сайты для поиска работы, рекомендации, соцсети, сообщества, HR-агентства. Все эти каналы работают и дают хороший результат.

Каких специалистов вы ищете в данный момент? Какими требованиями обязательно должен обладать кандидат, а какие умения/навыки вы готовы развивать в сотруднике по мере работы? Если мы говорим о торговле криптовалютами, по сравнению с торговлей классическими ценными бумагами/активами, какие знания дополнительно нужны? Какие личные качества и характеристики?

Сейчас мы ищем дизайнеров, разработчиков, data scientists и менеджера продуктов. Общий критерий один - постоянное стремление к развитию не только в своей области, жажда знаний, желание и способность быстро реагировать на изменения, огонь в глазах. Мы с удовольствием дадим возможность получить новые профессиональные знания, отправляя своих коллег на курсы и/или конференции.

Лишь когда мы ищем аналитиков, мы обращаем внимание на опыт работы с криптовалютами. Важно понимать паттерны и тенденции рынка. Для остальных специалистов такого требования нет. Гибкость к изменениям и способность быстро на них реагировать наиболее важны.

Как проверяете у кандидатов знание основ криптовалют? Есть ли специализированные тесты? Как лучше подготовиться к собеседованию?

Тестов по криптовалютам нет. В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, могут быть предложены задания. Разработчики пишут код, дизайнеров мы просим сделать прототип или банер, чтобы понять, близок ли нам подход конкретного человека.

Нам очень импонирует, когда человек узнал о компании перед тем, как он пришел на собеседование. Это говорит нам, что человек заинтересован в нас и в вакансии. Каждый соискатель должен быть подготовлен, хотя бы минимально.

Это универсальный опыт? После торговли криптовалютой можно рассчитывать на то, что твой опыт в крипте «не сгорит» и будет учитываться? Какие, на ваш взгляд, личные качества наиболее важны для того, чтобы заниматься работой, связанной с криптовалютами?

Такой опыт работы не сгорит. Разработчик и любой другой специалист всегда смогут найти работу в другой компании и другой сфере.

Умения особо не отличаются от классической торговли на фондовом рынке, но необходимо понимать и отслеживать факторы, которые влияют на криптовалюту, общее состояние рынка и тенденции. Необходима гибкость как человеческое качество, а не сугубо профессиональное. Отсутствие или наличие опыта в крипте не является препятствием для входа в компанию.

Человек, который применяя старые знания, учится новому, всегда будет востребован.

---

Вакансии в компании Cindicator можно посмотреть здесь: https://finexecutive.com/ru/company/cindicator

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга
Карьера
2773

19 непростых вопросов к собеседованию от Большой тройки консалтинга /

Собеседование в компаниях Большой тройки — серьезный...

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать?
Карьера
1883

Большая тройка: McKinsey, BCG и Bain — что выбрать? /

Три лидера списка консалтинговых компаний неизменны...

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым
Карьера
1833

От работы в Big4 к собственному бизнесу. Интервью с Юрием Алейниковым /

Многие задумывались над тем, чтобы уйти из корпоративной...

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много?
Карьера
1455

Почему инвестиционные банкиры зарабатывают так много? /

В далеком 1878 году критик Джон Рёскин, в ходе тяжбы...

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint
Карьера
1416

Три причины, по которым Amazon отказалась от использования PowerPoint /

В своем письме к акционерам основатель и директор Amazon...

Большой вопрос: Big4 лучше Big3?
Карьера
1377

Большой вопрос: Big4 лучше Big3? /

Если верить рейтингам западных рекрутинговых порталов...