Как начать работать в новой сфере без опыта?

Если вы намерены сменить вектор своей карьеры, но подходящего опыта работы у вас нет, не сдавайтесь. Упорство, азарт, подготовка и мотивация — ваши лучшие помощники.

Удалённая работа стала испытанием для большинства специалистов: им пришлось заново выстраивать свой распорядок дня, привыкать к постоянным видеозвонкам и при этом находить время для семьи. После года работы в удалённом режиме многие подумывают о переменах в своей карьере.

Серия исследований Pulse of American Worker показывает, что такие перемены планирует каждый четвёртый сотрудник. Другое исследование от аналитиков Harris Poll говорит о том, что 52% работников рассматривают смену работы в течение ближайшего года, и 44% уже нашли подходящие варианты.

Смена карьеры всегда пугает, но нынешнее положение рынка играет на руку тем, кто готов применить свои таланты в новой сфере деятельности. Если вы намерены сменить вектор своей карьеры, но подходящего опыта работы у вас нет, не сдавайтесь. Упорство, азарт, подготовка и мотивация — ваши лучшие помощники.

Расскажите убедительную историю

Первое, что вы расскажете своему новому работодателю — историю о том, почему вы решили продвинуть свою карьеру в новом направлении. И эта история должна быть убедительной. В своём рассказе на первое место поставьте ваш интерес к новой деятельности, желание развиваться, исследовать новые возможности и вашу готовность принимать связанные с этим риски. Покажите, что ваши навыки не обесценятся и будут полезны там, где вы планируете трудиться. Ваш опыт может относиться к другой отрасли, но он станет хорошей основной для дальнейшего развития в новой профессии.

Не забудьте рассказать и о причинах, из-за которых вы решились на перемены. Покажите, как вы сможете удовлетворить нужды компании с набором навыков, который у вас есть. Опишите то новое, что вы можете привнести в свою новую работу.

Исследуйте поле деятельности

Шагнуть в неизвестность — неоправданный риск. Сперва исследуйте то, чем вы хотите заниматься. Можете начать с курсов, в том числе и онлайновых. Если ваш интерес не ослабнет, пройдите расширенные программы обучения. Начните общение в профессиональных сообществах. Сначала представьтесь и наблюдайте за общением. Когда почувствуете себя готовым, подключайтесь к обсуждениям, задавайте вопросы, ищите людей, с которыми можно обсудить подробности интересующих вас тем.  Читайте книги и блоги, связанные с новой сферой деятельности, найдите интересные подкасты от профессионалов.

И помните, что всё это не заменит живого общения со специалистами — займитесь нетворкингом. Поговорите хотя бы с десятком людей на LinkedIn. Запоминайте рекомендации, которые они вам дадут, анализируйте их точку зрения и находите общие тенденции в ответах.

Попробуйте себя в деле

Устройте тест-драйв перед тем, как полностью посвятить себя новой работе. Попробуйте волонтерскую работу или стажировку. Найдите человека в своей сети контактов, который согласится ввести вас в курс дела и позволит день-два наблюдать за его работой.

Попробуйте себя на семинарах или мастерских, чтобы освоиться с практикой. Вы можете выбрать фриланс или консультирование, в зависимости от того, чем хотите заниматься. Так вы получите новый опыт и поймёте, насколько новая работа вам подходит. Если вам понравится то, что вы делаете, сделать решающий шаг будет проще.

Измените подход

Компании всё чаще приходят к мнению, что резюме не позволяют в достаточной мере раскрыть личность кандидата. Несколько историй расскажут о человеке больше, чем сухие факты из резюме. Попробуйте новый подход к представлению себя работодателю. Например, создайте короткое видео на YouTube, в котором вы расскажете о себе и о том, почему являетесь лучшим кандидатом. Создайте собственный сайт, который расскажет о вашем карьерном пути.

Ищите компании с широкими взглядами

Работодатели часто ищут кандидатов с навыками, которые не привязаны к конкретной работе: лидерством, умением решать проблемы и адаптироваться. . Иногда интерес и опыт за пределами сферы деятельности компании они оценивают выше, чем профессиональные навыки.

Например, Virgin Group, одни из пионеров частного космического туризма. Ричард Брэнсон уверен, что личность кандидата и способность быть «на одной волне» с командой — самые важные качества. «Я никогда не сужу о людях по их образованию и квалификации. Первое, на что мы обращаем внимание в Virgin при найме новых сотрудников — их индивидуальность, которая всегда побеждает книжный ум или специфические рабочие навыки — последним всегда можно научиться», — считает Ричард.

Если вы решили сменить направление своей карьеры, запаситесь терпением и упорством — следуйте этим простым стратегиям, и у вас всё получится.

 



Вас также могут заинтересовать наши подборки:
Карьера
138

На нескольких работах: пять тем для размышления тем, кто совмещает /

С годами растёт количество тех, кто работает сразу...

Карьера
83

Солгали в резюме? Помогаем пережить последствия на новой работе /

Лгать — плохо. Но иногда случается. И не всегда удаётся...

Карьера
786

Выбор тона — основа эффективной коммуникации: пять способов найти свой /

Тон — это то, как ваше сообщение подано и как оно будет...

Карьера
429

Пять мифов, которые мешают вам найти хорошую работу /

Важно учиться отличать правду от вымысла и предрассудков....

Карьера
1192

Шесть способов работать на удалёнке и не разрушить свою карьеру /

Если вы работаете удалённо, то ваши карьерные перспективы...

Карьера
814

5 вопросов для улучшения ваших навыков общения /

Вспомните все те невнятные рабочие письма, после которых...