Вопросы к собеседованию в McKinsey & Co

Как правило, сотрудник остается в должности аналитика на протяжении двух лет, в течение которых ему предстоит столкнуться с широким спектром задач, затрагивающим самые разные области бизнеса.

В сущности, пребывание в должности аналитика — это длительная и многосторонняя подготовка, формальное и неформальное освоение и восприятие норм компании и специфики рабочего процесса.

Трудоустройство на начальные должности в McKinsey осуществляется по следующей схеме:

• Подача заявки через онлайн-форму
• Тестирование
• Первый этап собеседования
• Второй этап собеседования

Тестирование

На этап тестирования отводится ровно один час, сам же тест включает 26 вопросов с несколькими вариантами ответа. Проверке подвергаются навыки анализа данных, решения проблем в базовых рабочих ситуациях и основные математические навыки. Каждое задание теста предоставляет кандидату вводную информацию, на основании которой он и должен будет выбрать верный ответ.

При подготовке обратите внимание на следующие блоки знаний:

• Вычисление коэффициентов
• Расчет процентных показателей
• Операции с дробями
• Анализ таблиц и графиков

Первый этап собеседования

Первый этап обычно включает два отдельных интервью, каждое из которых будет длиться примерно час. В каждом из них вам предстоит встретиться с действующим консультантом компании и обсудить ряд вопросов, касающихся как ваших личных качеств и навыков, так и решения ряда кейсов.

Характерные вопросы первого этапа выглядят следующим образом:

• Приведите пример того, как вам пришлось проявить свои лидерские качества.
• Расскажите о ситуации, которую вы считаете примером своего успеха.
• Расскажите о своей неудаче и о том, что вы сделали, чтобы справиться с последствиями.
• Приведите пример успешного проекта, который вы завершили за прошедший год.

Будьте готовы к тому, что в ходе вашего ответа интервьюер может прервать вас, чтобы задать уточняющие вопросы, касающиеся того, почему вы пришли к тем или иным решениям и выводам, или же запросить дополнительные подробности ситуации.

Кейсы

Решение кейсов является стандартной практикой на собеседованиях в большинстве компаний. Интервьюер даст вам краткую вводную об уже осуществленном проекте, после чего от вас потребуется предоставить собственный вариант решения проблемы. Решение кейса в каждом конкретном случае может свестись как к обсуждению частных моментов, так и к последовательной проработке ситуации. Будьте готовы показать владение следующими областями знаний:

• Арифметика
• Алгебра
• Процентные вычисления

В целом, успешно пройдя этап тестирования, вы едва ли столкнетесь с чем-то неожиданным и новым в процессе решения кейсов.

Завершающий этап собеседования

Если вы успешно преодолели первый этап собеседования, то далее вам предстоит столкнуться с:

• Двумя собеседованиями, схожими с тем, что вы прошли на первом этапе. В них также будет проведена проверка ваших навыков на простых задачах и комплексных кейсах.
• Ролевой игрой, подразумевающей более глубокое погружение в проблему кейса.

Основным отличием собеседований второго этапа будет ранг сотрудников, с которыми вам предстоит встретиться в процессе.

Ролевая игра

Содержание ролевой игры состоит в том, что вам будет дан условный сценарий, роль клиента в котором исполнит ваш собеседник. Вы же окажетесь в положении консультанта, работающего с делом данного клиента. Сложности могут заключаться не только в самой проблеме, представленной вам клиентом, но и в выстраивании общения с ним. Помните, что основной проверке здесь, в отличие от решения кейсов, подвергаются ваши коммуникативные навыки и профессионализм в общении даже с самыми несговорчивыми собеседниками в стрессовых ситуациях, которые нередки в консалтинге.

Например, вам может быть предложена роль консультанта для компании по производству шин, в данный момент заинтересованной в изучении лояльности клиентов и разработке мер по удержанию клиентской базы. В таком случае вам предстоит наилучшим образом выполнить пожелания клиента и дать необходимые советы по организации процесса исследования и принятию необходимых шагов, в зависимости от его результатов.