BCG: вопросы и структура собеседования

Boston Consulting Group (BCG) является одной из наиболее авторитетных консалтинговых компаний в мире, задействуя в своем штате около 6,200 специалистов со всех концов света. Подавая заявку на должность ассоциата или консультанта, будьте готовы столкнуться с многоступенчатым процессом отбора, на каждом этапе которого особое внимание будет уделено кейсам, ставящим перед вами проблемы, с которыми консультанту придется сталкиваться ежедневно.


Процесс обработки вашей заявки включает в себя три шага:

Шаг первый: обзор CV

Предоставление работодателю своего CV — обыкновенная составляющая процесса трудоустройства, но не думайте, что этот шаг окажется тривиальным. Поскольку на сегодняшний день вы часто можете встретить вакансии BCG, компания ежедневно сталкивается с большим количеством кандидатов, ищущих трудоустройства, лишь малая часть CV удостаивается пристального рассмотрения.

Ваша цель — оказаться среди этих избранных, и для этого в составлении документа стремитесь к ясности формулировок, краткости и удобстве для читающего. Удостоверьтесь, что вся ключевая информация заметна и подана однозначно. Тот, кому предстоит рассмотреть вашу заявку, едва ли найдет время и силы на то, чтобы изучать его более одной минуты, поэтому цените каждую строчку документа и предоставляйте все показатели, которые могут потребоваться для оценки вашего успеха.

Шаг второй: онлайн-тест

Если ваше CV будет отобрано для следующей стадии процесса, вам будет назначено онлайн-тестирование, направленное на быстрый анализ и решение кейсов. В сущности, оно представляет собой упрощенный и автоматизированный вариант классического кейс-интервью.

Вам будет предложено 23 вопроса, охватывающие все основные проблемы, встречающиеся в кейсах. Готовьтесь к большому количеству вычислений и возможности выбора из четырех ответов. Каждый верный ответ принесет вам 3 балла, ошибка отнимет 1 балл, а вопросы, на которые вы не ответили, никак не скажутся на ваших показателях.

На решение теста дается 45 минут, в течение которых вы всегда сможете вернуться назад и ответить на отложенные вопросы.

Основной совет каждому, дошедшему до второго этапа: не торопитесь и не отвечайте наугад. Проще перейти к следующему вопросу, чем ухудшить свой результат неверным ответом.

Ознакомительные версии кейсов вы можете найти непосредственно на сайте BCG.

Шаг третий: интервью

Количество интервью, которые вам предстоит пройти, зависит от желаемой должности и особенностей вашей кандидатуры. Как правило, для успешного трудоустройства вам потребуется пройти два отдельных этапа собеседования с перерывом в одну-две недели.
Каждый этап обычно проходит как  встреча с сотрудником BCG среднего звена, в течение которой вам предстоит обсудить свое CV, заняться решением кейсов и, наконец, задать интервьюеру интересующие вас вопросы; каждое отельное собеседование займет около 45 минут.

Рассмотрим подробнее каждую из частей процесса:

Обзор CV

Этот шаг интервью занимает в среднем 15-29 минут. Помимо стандартных вопросов о вашей квалификации, желаемой должности и знании деятельности компании, вам могут встретиться вопросы, касающиеся навыков коммуникации и поведения в рабочих ситуациях, сосредоточенных на вашем опыте и достижениях, как профессиональных, так и выходящих за карьерные рамки.

Вот некоторые из возможных вопросов:

  • Чем для вас интересна работа в консалтинге?
  • Какое из своих достижений вы считаете наиболее значительным?
  • Случалось ли вам предложить перспективную идею, которая не была одобрена? Как вы отреагировали на это?

Решение кейсов

Далее идет, вероятно, наиболее важная часть процесса трудоустройства в BCG — работа над кейсами, задействующая все навыки, которыми необходимо обладать консультанту. Этот шаг замет от 25 до 30 минут, в течение которых вам будет предложено решить проблему, основанную на опыте типичных ситуаций в работе компании.

Основной проверке здесь подвергнутся ваше логическое мышление, аналитические навыки и деловая осведомленность. В процессе работы над кейсом у вас будет возможность затребовать дополнительную информацию и задавать вопросы интервьюеру.

Вот несколько возможных кейсов:

  • Оцените рыночный потенциал для новой компании по производству зонтов.
  • Проведите оценку данного предприятия.
  • Помогите реогранизовать убыточное предприятие по производству бумаги.

 Вопросы и ответы

Завершающая часть собеседования, обычно занимающая до 10 минут, потребует вопросов от вас. Подразумевается, что вы проявите живой интерес к делам компании и особенностям ее деятельности. Не рассчитывайте на то, что вопросы возникнут у вас сами собой и потратьте время на создание домашних заготовок.

Вот о чем вы можете спросить:

  • С каким наиболее интересным проектом вам приходилось работать?
  • За время работы в компании, была ли у вас возможность командировки?
  • Что вам кажется наиболее сложным в обсуждаемой должности?
Карьера
730

Вопросы к собеседованию в McKinsey & Co /

Как правило, большинство кандидатов, претендующих на...

Карьера
448

Вопросы к собеседованию в Bain /

Bain & Company или просто Bain — одна из ведущих мировых...

Карьера
1729

5 фраз, которые втайне желает услышать любой рекрутер /

Вероятно, вам случалось посещать интервью, связанные...

Карьера
1005

В Германии сотрудники раньше уходят с работы /

Илья Звягинцев, Senior Manager в Deloitte, проработал...

Карьера
882

Трудоустройство в компании Большой четверки: ошибки и рекомендации /

Все достаточно просто. Ваше успешное трудоустройство...

Карьера
785

Кто и как читает ваше резюме в инвестиционном банке /

Известно, что при устройстве в инвестиционный банк...