BCG: вопросы и структура собеседования

#Собеседование в Большой тройке , #News BCG

Boston Consulting Group (BCG) является одной из наиболее авторитетных консалтинговых компаний в мире, задействуя в своем штате около 6,200 специалистов со всех концов света. Подавая заявку на должность ассоциата или консультанта, будьте готовы столкнуться с многоступенчатым процессом отбора, на каждом этапе которого особое внимание будет уделено кейсам, ставящим перед вами проблемы, с которыми консультанту придется сталкиваться ежедневно.

Процесс обработки вашей заявки включает в себя три шага:

Шаг первый: обзор CV

Предоставление работодателю своего CV — обыкновенная составляющая процесса трудоустройства, но не думайте, что этот шаг окажется тривиальным. Поскольку на сегодняшний день вы часто можете встретить вакансии BCG, компания ежедневно сталкивается с большим количеством кандидатов, ищущих трудоустройства, лишь малая часть CV удостаивается пристального рассмотрения.

Ваша цель — оказаться среди этих избранных, и для этого в составлении документа стремитесь к ясности формулировок, краткости и удобстве для читающего. Удостоверьтесь, что вся ключевая информация заметна и подана однозначно. Тот, кому предстоит рассмотреть вашу заявку, едва ли найдет время и силы на то, чтобы изучать его более одной минуты, поэтому цените каждую строчку документа и предоставляйте все показатели, которые могут потребоваться для оценки вашего успеха.

Шаг второй: онлайн-тест

Если ваше CV будет отобрано для следующей стадии процесса, вам будет назначено онлайн-тестирование, направленное на быстрый анализ и решение кейсов. В сущности, оно представляет собой упрощенный и автоматизированный вариант классического кейс-интервью.

Вам будет предложено 23 вопроса, охватывающие все основные проблемы, встречающиеся в кейсах. Готовьтесь к большому количеству вычислений и возможности выбора из четырех ответов. Каждый верный ответ принесет вам 3 балла, ошибка отнимет 1 балл, а вопросы, на которые вы не ответили, никак не скажутся на ваших показателях.

На решение теста дается 45 минут, в течение которых вы всегда сможете вернуться назад и ответить на отложенные вопросы.

Основной совет каждому, дошедшему до второго этапа: не торопитесь и не отвечайте наугад. Проще перейти к следующему вопросу, чем ухудшить свой результат неверным ответом.

Ознакомительные версии кейсов вы можете найти непосредственно на сайте BCG.

Шаг третий: интервью

Количество интервью, которые вам предстоит пройти, зависит от желаемой должности и особенностей вашей кандидатуры. Как правило, для успешного трудоустройства вам потребуется пройти два отдельных этапа собеседования с перерывом в одну-две недели.
Каждый этап обычно проходит как встреча с сотрудником BCG среднего звена, в течение которой вам предстоит обсудить свое CV, заняться решением кейсов и, наконец, задать интервьюеру интересующие вас вопросы; каждое отельное собеседование займет около 45 минут.

Рассмотрим подробнее каждую из частей процесса:

Обзор CV

Этот шаг интервью занимает в среднем 15-29 минут. Помимо стандартных вопросов о вашей квалификации, желаемой должности и знании деятельности компании, вам могут встретиться вопросы, касающиеся навыков коммуникации и поведения в рабочих ситуациях, сосредоточенных на вашем опыте и достижениях, как профессиональных, так и выходящих за карьерные рамки.

Вот некоторые из возможных вопросов:

Чем для вас интересна работа в консалтинге?
Какое из своих достижений вы считаете наиболее значительным?
Случалось ли вам предложить перспективную идею, которая не была одобрена? Как вы отреагировали на это?

Решение кейсов

Далее идет, вероятно, наиболее важная часть процесса трудоустройства в BCG — работа над кейсами, задействующая все навыки, которыми необходимо обладать консультанту. Этот шаг замет от 25 до 30 минут, в течение которых вам будет предложено решить проблему, основанную на опыте типичных ситуаций в работе компании.

Основной проверке здесь подвергнутся ваше логическое мышление, аналитические навыки и деловая осведомленность. В процессе работы над кейсом у вас будет возможность затребовать дополнительную информацию и задавать вопросы интервьюеру.

Вот несколько возможных кейсов:

Оцените рыночный потенциал для новой компании по производству зонтов.
Проведите оценку данного предприятия.
Помогите реогранизовать убыточное предприятие по производству бумаги.

Вопросы и ответы

Завершающая часть собеседования, обычно занимающая до 10 минут, потребует вопросов от вас. Подразумевается, что вы проявите живой интерес к делам компании и особенностям ее деятельности. Не рассчитывайте на то, что вопросы возникнут у вас сами собой и потратьте время на создание домашних заготовок.

Вот о чем вы можете спросить:

С каким наиболее интересным проектом вам приходилось работать?
За время работы в компании, была ли у вас возможность командировки?
Что вам кажется наиболее сложным в обсуждаемой должности?

You may also be interested in our collections.:

vacancy of the day

BCG: вопросы и структура собеседования

Как быстро и успешно пройти собеседование в "большой тройке" консалтинга /

Как попасть в консалтинг /

Консалтинг себя не изживет, он будет просто другим /

Вопросы к собеседованию в Bain /

Вопросы к собеседованию в McKinsey & Co /

В Европе занимаешься настройкой существующих бизнес-процессов, а в России создаешь новые /

vacancy of the day

vacancy of the day

BCG: вопросы и структура собеседования

Как быстро и успешно пройти собеседование в "большой тройке" консалтинга /

Как попасть в консалтинг /

Консалтинг себя не изживет, он будет просто другим /

Вопросы к собеседованию в Bain /

Вопросы к собеседованию в McKinsey & Co /

В Европе занимаешься настройкой существующих бизнес-процессов, а в России создаешь новые /

vacancy of the day

Sign In

Sign In