Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга. Весенний сезон 2020 года

Скачать отчет в PDF

Опрос соискателей

В опросе приняли участие 1716 человек. Респонденты в основном представляют следующие сектора: аудит и бухгалтерия, ИТ, банки, маркетинг, консалтинг, продажи инвестиции. Опрос проводился среди зарегистрированных пользователей рекрутингового портала FinExecutive.com, подписчиков страниц компании и партнеров в социальных сетях.

Аудитория опроса

Аудитория опроса (отдельные сектора)

Размер зарплат и дополнительных вознаграждений существенно не изменился с осени 2019 года. Зафиксировано лишь незначительное уменьшение доли получивших бонусы (-3-5% в зависимости от уровня позиции).

Распределение зарплат и бонусов в зависимости от уровня позиции (вся выборка)

В инвестициях отмечается значительный рост размера бонусов (в среднем +25%) у сотрудников высшего звена, что может быть связано с небольшим количеством респондентов в данной категории.

Зарплаты и бонусы в инвестициях (IB, PE & VC) и трейдинге

В аудите с осени ситуация изменилась незначительно. Сектор повторяет общие тенденции рынка в целом: размер бонусов остается прежним. Доля сотрудников, не получивших бонусы незначительно увеличилась (+3-5%).

Зарплаты и бонусы в аудите и финансах

В банковском секторе весенний сезон оказался удачным для сотрудников низшего звена – доля получивших бонусы увеличилась на 20%, в то время как на 10% увеличилась доля менеджеров, которые остались без дополнительного вознаграждения по сравнению с результатами осеннего опроса.

Зарплаты и бонусы в банковском секторе

В консалтинге положение стабильное. Показатели зарплаты существенно не изменились с осени.

Зарплаты и бонусы в консалтинге, стратегии и развитии бизнеса

Динамика зарплат соискателей

Оплата труда – основные выводы

• На 15% возросло количество сотрудников, чья зарплата уменьшилась. Темп роста зарплат во всех секторах резко замедлился (в среднем падение с 7% до 2%). Сказывается влияние пандемии. Относительно устойчивыми к ней оказались секторы инвестиций и консалтинга.
• В среднем доход сотрудников остается прежним, на всех уровнях корпоративной иерархии сохраняется тот же размер зарплаты и дополнительных поощрений.
• Несмотря на пандемию коронавируса, весенние бонусы оказались такими же, как и осенние, отмечается незначительное снижение доли сотрудников, оставшихся без бонусов (3-5% в зависимости от уровня позиции).
• Инвестиции и консалтинг традиционно остаются наиболее привлекательными секторами по размеру зарплаты.

Отмечается резкое падение доли компаний, которые планируют набирать сотрудников (-19%). Вдвое увеличилось количество компаний, в которых были сокращения (с 7 до 14%). По сравнению с прошлыми опросами увеличилась доля сотрудников, которые не ожидают повышения в ближайшее время (+9%).

Динамика расширения штата компаний с точки зрения соискателей

Более чем в два раза увеличилось число соискателей, которые негативно оценивают тренды на рынке труда.

Оценка соискателями рынка труда

Согласно результатам опроса увеличилась доля соискателей (с 30 до 36%), которые перешли от планов по поиску новой работы к реальным действиям. При этом соискатели не считают, что время на поиск новой работы существенно увеличится по сравнению с оценками осени 2019 года и составляет в среднем  3-6 месяцев.

Планы соискателей по поиску работы

87% компаний перешло на удаленную работу во время пандемии. Зарплата половины опрошенных (51%) не изменилась. 30% связывают снижение зарплаты с пандемией.

Влияние пандемии коронавируса

Больше половины соискателей (53%) считают, что кризис будет преодолен в течение года. Четверть опрошенных (24%) считают, что эпидемиологическая ситуация никак не затронула сектор, в котором они работают.

Прогнозы соискателей по восстановлению рынка после пандемии

Общие выводы (опрос соискателей)

• Влияние пандемии на рынок труда в финансовой сфере выражается в замедлении темпов роста заработной платы (в среднем падение с 7% до 2%), которая снизилась у каждого пятого опрошенного.
• Отмечается резкое изменение субъективной оценки состояния рынка соискателями (по сравнению с прошлым опросом +40% считают, что рынок сокращается). Одновременно доля соискателей, которые отмечаются негативную динамику внутри компаний, в которых они работают, увеличилась незначительно (+10%).
• Во время пандемии более 90% компаний финансового сектора частично или полностью работало в удаленном режиме.
• Больше половины соискателей считают, что рынок восстановится до уровня 2019 года не позднее, чем через год.

Опрос работодателей

В июне 2020 года команда FinExecutive.com также проводила традиционный опрос среди рекрутеров компаний, специализирующихся на подборе персонала в финансовой сфере. В исследовании приняли участие 55 респондентов. С результатами опроса и динамикой изменений на рынке труда за последние четыре года можно ознакомиться ниже.

56% работодателей отмечают падение рынка и лишь 5% рост. Это рекордные значения для обоих показателей. В предыдущие годы, за исключением осени 2018 года, ситуация оставалась стабильной: большая часть респондентов полагала, что состояние рынка труда не менялось.

Как вы оцениваете состояние рынка труда в последние 3 месяца?

Аналогичную ситуацию показывают динамика количества вакансий. У 47% компаний вакансий стало меньше и лишь у 15% больше. Год назад картина была прямо противоположной: 48% отмечали рост и только 8% - сокращение числа вакансий. Это первый случай за последние 5 лет, когда большинство респондентов отметили снижение количества вакансий

Как изменилось количество размещаемых вакансий?

Несмотря на сжатие рынка труда, в первой половине 2020 года большая часть компаний сохранила численность штата. В прошлом году компании стабильно отмечали рост числа сотрудников.

Как изменилось количество сотрудников в вашей компании?

В 2020 году зарплаты абсолютного большинства компаний перестали расти, что отметили порядка 70-80% респондентов. В прошлые периоды от 30% до 50% компаний отмечали рост оплаты труда, в то время как отсутствие изменений наблюдалось в 45-50% случаев.

Наблюдаете ли вы изменения компенсации сотрудников за последние три месяца?

Несмотря на ограничения, сопутствующие пандемии коронавируса, каналы для поиска соискателей не изменились. Сайты по поиску работы и рекомендации уверенно лидируют среди основных каналов (78% и 76% соответственно). Остальные каналы используются значительно реже.

Выберете топ-3 канала для поиска соискателей

Впервые за все время опросов работодатели массово отмечали рост активности соискателей (39% ответов). В предыдущие периоды численность трудоустроенных сотрудников в основном оставалась неизменной. Учитывая это, в настоящее время поиск работы может серьёзно затянуться.

Как изменилась активность соискателей за последние полгода?

Изменения в результатах данного опроса не столь существенны, как в предыдущих случаях, но видна тенденция к уменьшению срока закрытия вакансии, что объясняется низким количеством новых позиций и высокой активностью кандидатов.

Насколько быстро в среднем закрывается вакансия?

Согласно опросам, самой востребованной остаётся IT сфера. Далее следуют продажи, аудит и инвестиции. При этом 17% опрошенных рекрутеров в первой половине 2020 года вообще никого не нанимали.

Перечислите наиболее активные с точки зрения рекрутинга сектора

Только небольшая часть (от 3% до 11%) компаний регулярно обращается в рекрутинговые агентства. Графики показывают сезонность обращений в агентства с разовыми запросами. Весной таких обращений меньше, а к концу года наблюдается подъём. В среднем порядка 50-60% не пользуются услугами рекрутеров, а около 35-40% пользуются для закрытия отдельных вакансий

Загруженность рекрутинговых агентств

Большая часть работодателей (44%) ожидают падения рынка труда в ближайшее время. Полгода назад эта доля была в 2,5 раза меньше (44% против 18%).

Как вы оцениваете перспективы рынка труда на следующие три месяца?

Нерабочие дни, самоизоляция и прочие карантинные меры повлияли на уровень занятости и оплату труда. По мнению 69% респондентов, на восстановление рынка понадобится до 1 года. Каждый четвёртый опрошенный считает, что для выхода на прежний уровень понадобится до трёх лет. 18% уверены, что за полгода рынок вернётся на докарантинный уровень. Показательно, что среди работодателей не нашлось таких, кто не верит в восстановление.

Сколько времени понадобится для восстановления уровня занятости и оплаты труда?

Среди опрошенных компаний не нашлось таких, в которых все сотрудники продолжали ходить на рабочие места во время противовирусных мер. Абсолютное большинство компаний (85%) перевели более 75% сотрудников на удалённую работу

Какой процент сотрудников в вашей компании отправили на удалённую работу в период самоизоляции?

74% компаний планируют вернуть своих сотрудников в офис до конца 2020 года. Каждая пятая компания ответила, что часть ее сотрудников будет продолжать работать удалённо, а у 4% часть сотрудников не вернётся к работе вообще.

Когда в вашей компании планируют вернуть сотрудников с удалённой работы?

Общие выводы (опрос работодателей)

• Рынок труда сильно просел в 2020 году. Впервые за 5 лет проведения опросов FinExecutive более половины респондентов отметили его снижение. Согласно ожиданиям 44% респондентов, падение продолжится и во втором полугодии.
• Зарплаты в первой половине года перестали расти, а в 10% компаний начали снижаться. В последние 2 года наши опросы показывали рост зарплат примерно у трети сотрудников каждые 6 месяцев.
• Среди соискателей растет конкуренция: вакансий стало меньше, а соискатели стали активнее.
• При всех негативных текущих тенденциях сокращения не стали многочисленными, хоть их количество и увеличилось.
• Переход на режим удалённой работы стал массовым. Основная часть сотрудников вернётся в офис до конца 2020 года, а у каждой пятой копании часть сотрудников продолжит работать удалённо и в будущем, что означает значительное изменение в организации процесса работы.
• По мнению 69% респондентов, на восстановление рынка понадобится до 1 года.